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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Absolut perfekte Arbeitsatmosphäre. Jeder ist offen und interagiert sehr professionell. Außerdem gibt es relativ viele organisierte Events außerhalb der Arbeitszeit wie Tischkicker-Turniere, Teamevents, etc
die flache Hierarchie, man hat das Gefühl sich einbringen zu können und auch gehört zu werden, kann sich weiterentwickeln wenn man will muss aber auch nicht, tolle Arbeitsatmosphäre und guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Die offene Atmosphäre unter den Kolleg*innen, in der man sich gleich wohlfühlt
Ausrichtung auf neue Technologien
Moderne Arbeitsumgebung
Dass die Stimmung positiv ist, alle von derselben Motivation angetrieben werden und man Unterstützung bekommt, wenn man welche braucht. Auf der anderen Seite kann man soweit wie möglich selbstständig arbeiten und sich seine Aufgaben selbst einteilen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keiner schaut was die Angestellten machen. So viel Arbeit, die nur entsteht, weil andere ihre Arbeit falsch machen und keiner reagiert. Viel zu viel Arbeitsbeschaffung.
Die Bezahlung könnte besser sein.
- Kommunikation zwischen den einzelnen Bereichen eher schlecht
- Unstrukturierte Übergabe neuer Aufgaben
- Gehaltsstruktur
- schlechte Kommunikation zwischen Hierarchie-Ebenen, unterste Ebene wird nicht "mitgenommen", daraus resultierende Motivationsprobleme
- Mitarbeiter bekommen wenig Verantwortung, alles muss zig mal kontrolliert und abgesegnet werden
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich an die gehaltsversprechen halten die man tätigt und nicht 700€ weniger bezahlen.
Mehr Wertschätzung zeigen, da ohne die Mitarbeiter der Laden nicht läuft.
Schaut nach euren Angestellten.
Ihr macht tolle Arbeit, aber es herrscht unglaubliche Unproduktivität und chaos auf den Schreibtischen.
Mehr Menschlichkeit im Labor. Bei 10 Millionen Gewinn 2021 (s. Handelsregister) ist auch noch genug Puffer für Menschlichkeit gegeben.
besser kommunizieren
Die Informationspolitik über interne Entwicklungen ist zT noch etwas dürftig. Man merkt aber, dass der Wunsch nach Verbesserung auch in der Chefetage gegeben ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von CeGAT ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr interessante Aufgaben (weshalb ich dort auch angefangen habe zu arbeiten)! Solange man macht was gesagt wird, OHNE ZU HINTERFRAGEN (!), alles gut.
Ständige Weiterentwicklung des Unternehmens öffnet auch immer wieder neue, interessante Aufgaben. Mag nicht in allen Abteilungen gleich sein, aber grundsätzlich kann man auch immer den Wunsch äußern sich mehr/weniger einer anderen Aufgabe zu widmen und dem wird wenn irgendwie möglich nachgegangen.
Firma entwickelt sich schnell weiter, dadurch immer interessante neue Projekte. Es wurde nie langweilig.
Jeder im Team hat mehrere Aufgaben, für die man abwechselnd zuständig ist. Wünsche und Bedürfnisse, was den Verantwortungsbereich angeht, werden ernst genommen und so gut es geht berücksichtigt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CeGAT ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kaum möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CeGAT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet CeGAT schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CeGAT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CeGAT als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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