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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Projekte sind super interessant und die Zusammenarbeit zwischen den Teams ist wirklich gut.
Nettes Team, gute Work-Life-Balance, interessante Aufgaben
Das Büroumfeld bei Cerence GmbH in Ulm ist unübertroffen; es fördert Kreativität und Produktivität.Ein hervorragendes Work-Life-Balance-Modell sorgt dafür, dass sich die Mitarbeiter sowohl im Berufs- als auch im Privatleben wohlfühlen.Die sozialen Veranstaltungen sind nicht nur unterhaltsam, sondern auch eine ausgezeichnete Gelegenheit, das Team besser kennenzulernen und zu vernetzen.Cerence ist an der Spitze der Innovation und ermöglicht es den Mitarbeitern, an bahnbrechenden Projekten zu arbeiten.Die Kollegen sind nicht nur kompetent in ihren Bereichen, sondern auch äußerst unterstützend und freundlich.Eine dynamische Arbeitsatmosphäre ...
das obere Management ist bemüht, gute Bedingungen zu schaffen
Man hat viel Flexibilität in seiner Arbeit und arbeitet sehr international.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Häufig folgen Entlassungen den Trends in den USA, begleitet von einem absoluten Mangel an Transparenz.
Einige der Arbeitsregeln sind zu "amerikanisch" für einen deutschen Arbeitsplatz
von den Bemühungen kommt nichts an
Der Umgang des Managements mit den Mitarbeitern ist nicht immer sehr respektvoll.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte nicht so bürokratisch sein, eine Beförderung nach Geschlecht zu differenzieren
Man sollte individueller in seinen Entscheidungen sein, mehr auf seine Mitarbeiter hören und langjährige Mitarbeiter nicht vergraulen. Statt zum Schweigen gebracht zu werden, sollte man einen offenen Austausch fördern und Kritik annehmen - und nicht "das haben wir schon immer so gemacht". Leider sind viele Mitarbeiter unglücklich und bleiben lediglich aufgrund der Gewohnheit und Bequemlichkeit - nicht, weil sie hinter dem Unternehmen stehen. Schade!
The company has been struggling for a couple of years, and the solution has consistently been cost reduction through layoffs. Unfortunately, no communication or alternative measures were undertaken to avoid layoffs, particularly for high-performing employees. This approach signals a lack of commitment to retaining top talent.
Austausch des mittleren Managements
Ein langfristig erfolgreiches Unternehmen lebt von seinen Mitarbeitern. Für diese wird hier aber noch viel zu wenig getan.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Cerence Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
viele Kollegen über 40
Age is not a topic
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cerence Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Liegt an einem selbst. Es wird von innen befördert. Mal die richtigen, mal die falschen....
A yearly budget is needed for learning and support for certification exams.
keine Weiterbildung oder Karrierepfade
Es werden keine Fortbildungen angeboten. Es gibt Beförderungen, meist ändert sich jedoch nur der Titel, die Aufgaben bleiben über Jahre gleich.
Die Karriereaussichten sind gering. Führungskräft sind oft schon viele Jahre in ihrer Position und es ist meist nicht vorgesehen jüngere Kollegen in Führungspositionen zu entwickeln.
Wer Karriere machen möchte, sollte die Firma wechseln.
Es gibt ein Online-Portal Oreilly. Wenig fortbildungs Möglichkeiten. Fortbildung wird wenig unterstützt da wir für den Kunden arbeiten. Der Kunde versteht nicht warum man auf eine Fortbildung sollte. Man soll doch gefälligst das Projekt fertig machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cerence Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Cerence Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cerence Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cerence Deutschland als eher modern.
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Cerence Deutschland
Branchendurchschnitt: Automobil
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Cerence Deutschland
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