Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Sich überlasten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Firmenwagen
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
EssenszulageDas Gehalt bei Filialleitungen.
Rabatte , man sieht die obrigkeit sehr sehr selten . Snakies stehen für alle da . Alle Monate kann man mit den Kollegen essen gehen , wird gezahlt . Das ist sehr schön
Dass ich doch neue tolle Menschen kennenlernte,die zwar auch nicht mehr hier arbeiten
Die % die man erhält, das 3 monatliche Essen gehen unter Kollegen
Die Ware ist sehr schön und 60% Mitarbeiter Rabatt
Extrem schlechte Einarbeitung, Geschäftsführung hat kein Interesse an Feedback oder Kritik, keine Wertschätzung, zu schlechtes Gehalt für den Aufwand den man über der eigentlichen Job Beschreibung hinaus tätigt, schlechte Kommunikation, man muss seinen Überstunden (Minijobber) hinterher rennen nichts läuft von allein, extremer Zahlendruck und alles wird, sollten die Verkaufszahlen wo anders besser sein, auf fehlende aggressive Verkaufsmethode geschoben anstatt äußere Faktoren mit zu beachten.
Zu wenig Personal , fällt jemand aus, drama, fallen 2 aus , eskaliert es . Planänderungen und Einsatz in anderen Filialen wird erwartet und gefordert. Wenn man allein ist, rennt man auf s Klo ( wenn überhaupt ) essen fällt aus. Man ist oft 10 Std allein , wenn z. B. Jemand krank ist .
Man erwartet zu viel , ich bin nicht die Person, die mit jeder Firma gleich verheiratet ist und diese dann über allem steht . Mitgestaltung der Produktpalette ( bezüglich Nachfrage )
Man wird alleine gelassen und deshalb gehen viele auch von der Zentrale
Den Druck den man bekommt
Nicht mal kommunizieren
Es wäre an der Zeit EHRLICH ZU SEIN! MIT DEN MITARBEITERN IN EINER AUGENHÖHE ZU REDEN! WENN DU DER MÖCHTE GERNE TRAINERIN UNSYMPATHISCH BIST, BEHANDELT DICH WIE DEN LETZTEN ...
KANNST MACHEN WAS DU WILLST. ES SIND LEUTE IN DER FÜHRUNG DIE NIE IM VERKAUF GEARBEITET HABEN UND SOMIT HABEN DIE KEINE AHNUNG WIE MAN EIN GESCHÄFT ABGESEHEN VON MITARBEITERN FÜHRT!!!!
Ich glaube die Change Methode mit den Vorgaben wie mit den Kunden gesprochen werden soll,wie der Verkaufsvorgang sein soll .Was ist zu tun wenn....uvm
Der ständige Druck mit den Vorgaben und Zahlen, da macht das Arbeiten im Verkauf keinen Spaß mehr.
Es sollte sich jeder überlegen ob er so ein Unternehmen unterstützen möchte.
Einfach mal das ganze Unternehmen drehen die Mitarbeiter anhören und sich mal an die Gesetze halten, wie zb. Gesundheitlichen Gesetze, Arbeitszeiten, Verträge etc
Kommunikation sollte definitiv besser sein, es sollte mehr auf die Mitarbeiter und den Zustand der Filialen geachtet werden
Mehr auf die Mitarbeiter hören und vielleicht ein Führungsverhalten für Vorgesetzte trainieren.
Der am besten bewertete Faktor von Change Lingerie ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Wenn man Kollegen hat ist der Zusammenhalt, innerhalb des Teams super, auch Filialübergreifend. Man macht sich die Zeit eben schön die man höchstens zu zwei im Laden verbringt. Wenn überhaupt ....
Wir Kolleginnen haben uns verstanden. Trotzdem ist da ein Kampf wer viel verkauft, weil der Basket muss immer höher sein.
Wenn Kollegen überhaupt da sind.Es kündigen ja ständig welche :(
Hat sich wie eine Familie angefüllt
Wir sind ein tolles Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Change Lingerie ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Alles einzeln in Plastik verpackt , unfassbar eigentlich
Alles doppelt und dreifach verpackt oder ein Teil in einem großen Karton
Produziert wird in Asien alles in Plastik verpackt
Alles ist in Plastik eingepackt .
Die Ware wird in Plastik und wieder Plastik verpackt. Der Verpackungsmüll bei Retouren ist eine Katastrophe.
Und damit die Umwelt noch mehr leidet, am besten jeden Tag eine Luftballongirlande vor den Store hängen wie in billo-Ketten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Obwohl Mangel an jedem Ende herrscht werden angestellt hingehalten wenn es z.b um eine store manager Positionen geht- die entsprechenden Aufgaben des store managers müssen allerdings trotzdem erledigt werden, nur schlechter bezahlt und ohne diesen Status. Es gibt noch weitere Provisionsangebote für Stores für manche lohnt es für manche nicht.
Aufstieg ist teilweise möglich aber mit viel Nachdruck und Willen, Weiterbildungen für gleichbleibende Stellen gibt es nicht
Wird immer einen etwas erzählt von Aufsteigen aber mit Bedingungen die unrealistisch sind
Wird groß versprochen das man Aufstiegsmöglichkeiten hat, aber das ist mehr als gelohen
Nach oben gibt es keine Grenzen. Je nach Talent und Engagement ist alles möglich.
