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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungJeder Mitarbeiter zählt , ein Team; Meinungen werden gehört und die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr; Freiheit beim Arbeiten ist toll; ich fühle mich sehr wohl und weiß, dass es viel schlechter geht. Für ein kleines Unternehmen, das bereits so lange existiert muss man sagen, ist alles sehr relaxt und das Unternehmen findet immer wieder tolle Projektfelder.
-die netten Kollegen
-das Berufsfeld
-modernes, zentrales Office
Kurze Entscheidungswege. Nettes Team, wenn man ausschließlich beim Arbeitsthema bleibt.
Umgang unter Kolleg:innen immer freundlich. Per Du.
Keine Hierachie, per du
Wenig Transparenz bei den Mitarbeitern, wenn es um Betriebszahlen oder sonstige Entscheidungen und Informationen geht, die das Unternehmen betreffen.
Kein Respekt vor Arbeitnehmern, es wird hinter ihrem Rücken von Seiten der Geschäftsführung über sie gelästert, vor allem, wenn sie nicht ihrem Bild des perfekten Arbeitnehmers entsprechen.
Wenig Kommunikation und Wertschätzung. Keine sichtbaren Bemühungen etwas zu ändern.
Kleines Team und viel Positionen könnten mehrfach besetzt sein; Kommunikationsdefizite; klarer Organisationsregelungen.
-siehe gesamte Bewertung
Projekt-Kommunikation, Arbeitsaufwand Verteilung
Mehr Kommunikation und Organisation, um eine bessere Unternehmenskultur zu schaffen. Ein Onboarding wäre hilfreich. Dafür müssten aber zunächst unternehmensinterne Prozesse geschaffen werden, die das ermöglichen.
Die Geschäftsführung darf gerne auch mal ein paar Coachings in Sachen Krankheit und Empathie machen, um sich nicht ständig auf den Schlips getreten zu fühlen.
-Wie kann man sich heut zu Tage im Zeitalter des Fachkräftemangels die Einstellung leisten, dass die Arbeitnehmer nix wert sind? Jeder ist ersetzbar, in beide Richtungen
Kommunikationskanäle einrichten. Regelmäßige Meetings veranstalten, um alle auf dem aktuellen Stand zu halten. Teamevents, um den Zusammenhalt zu stärken.
Prozesse und Organisation sollte verbessert werden; auch einige Themen der Kommunikation können optimiert werden; Doppelbesetzung wichtiger Positionen und regelmäßiger Austausch; aber alles Punkte, die im Wachstum sicherlich folgen. Aber bitte nicht zu sehr regulieren!
Positionen doppelt besetzen
Der am besten bewertete Faktor von Charamel ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Einblicke in Zukunftsthemen, Vielseitige Aufgaben, Man entwickelt nicht nur langweilige Themen sondern beschäftigt sich mit der Zukunft der Digitalisierung, bekommt Einblicke in Forschungsfelder und schafft auch sozial wertvolle Lösungen. Großes Netzwerk an Partnern in Forschung und Industrie, Genießt hohes Ansehen bei Kunden.
Aufgaben sind spannend und vielfältig, aber durch fehlende Kommunikation oft unklar was zu tun ist.
interessante Aufgaben ja, allerdings muss man sich diese selber erarbeiten
Spannendes und innovatives Projektumfeld mit guten Projektpartnern.
-Aufgaben ganz in Ordnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Charamel ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Mitarbeiterschulungen, kaum Aufstiegschancen und von Persönlichkeitsentwicklung weit entfernt.
-Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
-Aufstieg kann man in so einer kleinen Firma nicht richtig bewerten
Keine Aufstiegschancen da kleinen Firma,
