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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 165 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Kinderbetreuung
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
FirmenwagenAm Arbeitsplatz wurde darauf geachtet, das gesundheitliche Probleme schon von vornherein vermieden werden, in dem z. B. jeder MA in meinen Bereich einen höhen verstellbaren Schreibtisch bekommen hat. Wer wollte auch eine ergonomische Maus, Telefonkopfhörer. Einmal im Jahr kommt die Arbeitssicherheit und schaut sich jeden einzelen Arbeitsplatz an, sollte es zu Verbesserungsvorschlägen kommen, werden die nach meinem Empfinden auch umgesetzt.
Unternehmenskultur (#gerneperdu), Möglichkeit mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeit, Kolleg:innen, Büroausstattung, Kommunikation der Vorgesetzten,
sehr vielseitig, sehr hoher Teamgeist, sehr professionell und pragmatisch in der Umsetzung der täglichen Herausforderungen
Wenn man Probleme hat oder einfach Hilfe bei etwas in der Ausbildung braucht steht einem immer jemand zur Seite.
Interessante Arbeitsaufgaben bzw. weite Spanne an Tätigkeiten, sehr guter Kollegenzusammenhalt und Atmosphäre
Ohne ende. Hauptsache Kein Respekt, sieht mann hie und here auch ein punkt von rassismus, mitarbeiter täglich unterdrück.
Verbesserungsvorschläge werden oft klein geredet oder einfach mit "dafür ist kein Geld da" abgetan.
Money...money...
Ungleiche Bezahlung zwischen Charité Mitarbeitern und CFM Beschäftigten
Mitarbeitern werden arbeiten aufgebaut die nicht in ihr Aufgabenbereich fallen
Das bei Auseinandersetzungen meist nicht unparteiisch ist
Lieber Arbeitgeber, du machst vieles schon sehr gut. Bitte arbeite weiter an Möglichkeiten einer flexiblen Zeiteinteilung und mobilen Arbeitsoptionen, um Privatleben und Beruf besser vereinbaren zu können. Home Office sollte kein Goodie sein. Vieles ist noch sehr bürokratisch und formulargebunden; ich möchte auch nicht über Monate auf einen Laptop warten müssen. Moderne Führungsansätze und mehr Veranstaltungen für die Mitarbeiter wären super. Gerne auch mal Vollversammlungen planen.
Komplett neue Arbeitsmaterialien auf allen Ebenen.
Gebt den Leuten den Lohn und den Respekt den sie verdient haben.
Zahlt den CFM Angestellten den Inflationsausgleich und den restlichen Coronabonus, den Ihr euch in die Taschen gesteckt habt.
Hört auf die Leute zu belügen.
Schafft die Stellen ab die keiner braucht und die nur für Ihre Anwesenheit fürstlich bezahlt werden, denn wer braucht in einer Abteilung 3 Vorarbeiter, 5 Teamleiter oder 3 Standortleiter.
Der Arbeitgeber muss dringend an der Lohn und Gehaltspolitik arbeiten wenn er nicht noch mehr Arbeitnehmer verlieren möchte und die Personallücken schließen will.
Des weiteren sollte es Urlaubs und/oder Weihnachtsgeld geben. Die Inflationsausgleichszahlung ist auch etwas worüber Sie nachdenken sollten da das nach wie vor für große Unzufriedenheit in der Belegschaft sorgt.
Mehr Druck bei der Mutter ausüben und für bessere Bedingungen kämpfen und diese asap umsetzten lassen. Das System bricht zusammen in manchen Bereichen. Handelt einen Arbeitsmarktgetreuen Tarifvertrag aus, womit ihr die Fachkräfte wieder zu euch bekommen könnt, die Ihr so schön vergrault habt.
Der am besten bewertete Faktor von Charité CFM Facility Management ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Eine offene und freundliche Umgangsweise unter den Kolleg:innen ist vorzufinden. Hilfsbereitschaft ist hier an der Tagesordnung. Jeder versucht den anderen zu unterstützen um so zum besten Ergebnis zu kommen.
Ick habe Spaß auf Arbeit, kommuniziere offen und fühle mich meinem Team sehr wohl. Es gibt unterschiedliche Charaktere und es ist wichtig keinen auszugrenzen.
In meiner Abteilung sehr gut man kann sich aufeinander verlassen wenn was ist und wir machen das Beste aus dem was uns der Arbeitgeber gibt.
In meiner Abteilung großartig!
Ist auf alle Fälle gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Charité CFM Facility Management ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Nur der Standard wird gut gemacht. Alles weitere kann kaum oder schwierig realisiert werden.
In anderen Unternehmen wird mehr gezielt gefördert, aber auch hier tut sich etwas
gibt es nicht und würde mir auch noch nie angeboten.
Ist bei der CFM ein weiteres Fremdwort
Fast keine Chance
