Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Rabatte
Hund erlaubt1. Während bei vielen Unternehmen aktuell hiring freeze herrscht wird bei CHI weiter investiert in die Zukunft der digitalen Luftfracht.
2. Die Firmenwagen Kultur ist so gut wie in kaum einen Unternehmen deutschlandweit.
Die täglichen Herausforderungen und dynamische Natur der Branche gehen an der IT Abteilung nicht vorbei. Somit gibt es stets spannende Aufgaben, die den Alltag interessant und positiv gestalten.
Das man in Ruhe seine Arbeit machen konnte
Das familiäre Team Gefühl
Nicht mehr viel
Generelles "Vertrauensverhältnis" in Richtung der Arbeitnehmer ist nicht vorhanden. Schlechte bis keine Kommunikation. Teamgefühl gegen 0. Insgesamt schwierige Führungsriege.
Keine Autorität
Vielleicht könnten die Abläufe etwas weniger starr sein, vor allem im Bereich des Projektmanagements.
Das Marketing nach außen deutlich ausbauen um das Unternehmen für mehr potentielle Kolleginnen und Kollegen sichtbar zu machen. Angefangen mit einer neuen Internetpräsenz.
Die Kommunikation ist wie bei der Bewertung schon erwähnt ausbaufähig.
Viel Zeit und Energie für die Neuankömmlinge bei der Einarbeitung reinstecken
Ein Weg finden die Kommunikation deutlich zu verbessern.
Es sollten mehr gesellschaftliche Veranstaltungen von Angesicht zu Angesicht und eine offenere Kommunikation unter den Mitarbeitern gefördert werden.
Struktur, Ausstattung, sowie Leistungen nicht Branchenüblich, dadurch Personalmangel und große Fluktuation. Verbesserung jedoch nicht in Sicht, da man dort bei der Führungsebene auf taube Ohren stößt. Am gegebenen Standort schlechte Parkmöglichkeiten ( es gibt auch keine Alternativen - Flughafen ). Drohemails aus der Führungsebene wegen Falschparken ( der Umgangston ist dürftig - verschreckt Mitarbeiter, die sich aufgrund dessen neue Arbeitgeber suchen ).
Der am besten bewertete Faktor von CHI Deutschland Cargo Handling ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden beim Einstellungsverfahren genauso berücksichtigt wie junge Kollegen. Auch im Team gibt es ältere Kollegen die natürlich auch geschätzt werden.
Viele Kollegen, die hier sind mehr als 20 Jahren arbeiten und wahrscheinlich hier in Ruhestand gehen werden
Ob alt oder jung, es kommt ausschließlich auf die Fähigkeiten an
Ob jung oder alt - alle sind im Team willkommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CHI Deutschland Cargo Handling ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wir hatten Homeoffice und in der Firma lief Trotzdem die Klimaanlage und alle Rechner waren an bzw das Licht
Hier kann/muss die ganze Branche, noch viel verbessern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Mitarbeiter aus den eigenen Reihen, werden hier aus eigener Erfahrung gefördert und ran gezogen.
Nicht möglich
Nicht vorhanden - funktioniere und arbeite - für immer - auf der gleichen Position - Team ist auch wesentlich zu klein, dass man hier eine "Karriere" machen könnte.
Wird angeboten
In dem Bereich schwierig, da sehr kleiner Bereich. Fortbildungen sind jedoch kein Problem.
