Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeKurze Entscheidungswege, gutes Arbeitsklima
Die Geschäftsführer könnte schon länger in seinen wohlverdienten Ruhestand gehen, was er aber nicht tut. Er lebt für das Unternehmen und will seinen Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz geben. Er redet sogar immer von den vielen Arbeitsplätzen außerhalb des Unternehmens, wo es auch um Familienexistenzen geht. Die Löhne, Gehälter und alle anderen Gratifikationen werden sehr pünktlich bezahlt, da legt der geschäftsführer einen sehr großen Wert drauf.
Sicherer Arbeitsplatz, gesundes Unternehmen, schöne Büros
Mir wird vermittelt dass es ein sicherer Arbeitsplatz ist, mein Gehalt kommt immer pünktlich und ich habe eine angenehme Arbeitsumgebung
Keine Kantine
Das zu wenig an der Öffentlichkeitsarbeit getan wird.
KVP und BVW muss viel mehr gefördert werden!
Zur Motivation der Mitarbeiter die Wertschätzung noch öfters zum Ausdruck bringen.
Den Zusammenhalt im Team noch mehr fördern.
Eventuell Meetings unter den Vertrieblern ermöglichen, in denen „alte Hasen“ Ihre erfolgreichen Verkaufsstrategien mit den anderen teilen, um die gesamte Verkaufseffizienz zu steigern - eventuell auch in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
Könnte offener für Angebote wie z.B. Jobrad, etc. sein.
Die Vorgesetzen sollten sich mehr Zeit für die Mitarbeiter:innen nehmen.
Nur so kann man herausarbeiten, wo man gegenseitig noch stärker werden.
So kann man auch ein gegenseitiges Verstehen werden und Verständnis aufbauen.
Der am besten bewertete Faktor von chr. höver und sohn ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
An der Gleichberechtigung gibt es nicht viel auszusetzen.
Der Branche entsprechend arbeiten viele männliche Mitarbeiter im Unternehmen. Die weiblichen Arbeitnehmerinnen sind gut integriert und man macht hier keinen Unterschied.
Gleichberechtigung wird hier großgeschrieben.
Bei der Besetzung von offenen Stellen, werden keine Unterschiede
zwischen den Geschlechtern gemacht. Die Stellen in der Verwaltung
sind gleichmäßig auf die Geschlechter verteilt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von chr. höver und sohn ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In die Weiterbildung der Mitarbeiter muss hier deutlich mehr investiert werden.
Angefangen bei den Auszubildenden, werden diese oftmals nach der Ausbildung übernommen, oder kommen nach ein paar Jahren wieder in
das Unternehmen Höver zurück. Höver ist nicht umsonst als einer der besten Ausbildungsbetriebe ausgezeichnet worden. Unsere Auszubildenden schließen jedes Jahr mit überdurchschnittlich guten Noten bei der Abschlussprüfung ab. Bei der Weiterbildung gibt es auf jeden Fall noch Verbesserungspotential.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
