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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Miteinander ist locker und offen, es gibt Raum, sich während der Arbeit auch über andere Themen auszutauschen.
Die GF war immer um Transparenz bemüht.
Aktuelle Ausrichtung und auch die interne Kommunikation sind mittlerweile super. Das soziale Engagement ist bemerkenswert.
- Sehr gute Lage am Englischen Garten und Münchner Freiheit (Schwabing)
- Interessanter Kunde und tolle Partner
- Angenehmes Klima im Büro und unter den Kollegen
- Mitarbeiterevents und Aktionen außerhalb der Arbeit
- Wasser, Tee, Kaffee, Sweetbox for Free
- Hundefreundliches Büro
Toller Morgenkaffee und gesunde Küche. Macht eine Menge von sozialen Veranstaltungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Flexibilität und Vertrauen in die eigenen Mitarbeitenden scheinen hier eher Fremdwörter zu sein. Homeoffice-Tage werden akribisch getrackt, die Kernarbeitszeiten wirken wie aus einem anderen Jahrzehnt und selbst bei einem einzigen Krankheitstag wird direkt eine Bescheinigung verlangt. Wer morgens mit Kopfschmerzen aufwacht, kann sich also überlegen, ob er zum Arzt fährt oder einfach weiterarbeitet. Hauptsache, alles ist ordnungsgemäß dokumentiert.
Interessanterweise scheint dieser enorme Anspruch an Arbeitsdisziplin mit steigender Hierarchie etwas nachzulassen. Bei Seniors und Directors wird gerne nach unten delegiert, was ...
Veraltete Kernarbeitszeit- und Homeoffice-Regelungen, fragwürdige Führungsqualitäten und kaum Bereitschaft zur Veränderung. Verbesserungsvorschläge werden regelmäßig abgeblockt, während Teamleitungen häufig eher durch ihre Zustimmung zur Geschäftsführung als durch eine eigene Meinung oder Rückgrat auffallen.
Die Geschäftsführung glänzt vor allem durch Arroganz und mangelnde Selbstreflexion. Statt bestehende Probleme anzugehen, wird lieber Kritik abgewehrt. Selbst Arbeitszeugnissen muss man teilweise ewig hinterherlaufen.
Dass negative Kununu-Bewertungen offenbar lieber angefochten als ernst genommen werden, passt leider hervorragend ins Gesamtbild. Es würde daher kaum überraschen, wenn auch diese ...
Es wurde immer versucht etwas zu verbessern. Es wurde viel Energie und Zeit in Lösungsideen gesteckt, aber innerhalb kürzester Zeit scherte sich keiner mehr um das Gerede des Vortages.
Richtig schlecht ist nichts!
Agenturräume
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen bietet bereits attraktive Leistungen wie JobRad und Homeoffice-Möglichkeiten, die sehr geschätzt werden. Dennoch könnten zusätzliche Benefits, wie beispielsweise eine betriebliche Altersvorsorge oder innovative Arbeitsmodelle wie Workation, das Angebot weiter abrunden und die Arbeitgeberattraktivität noch mehr steigern.
Auch im Bereich Umweltbewusstsein gibt es immer Chancen, bestehende Maßnahmen weiter auszubauen und so einen noch nachhaltigeren Beitrag zu leisten.
Flexiblere Homeoffice-Regelungen, weniger Kontrolle und zeitgemäßere Kernarbeitszeiten wären ein Anfang. Bei derart starren Arbeitsbedingungen sollte die geringe Motivation nicht überraschen. Auch echte Benefits, beispielsweise ein Zuschuss zum Mittagessen, wären wünschenswert – aktuell fehlt es deutlich an Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschlag: Weniger Arroganz, weniger Ja-Sager und endlich Führungskräfte, die ihren Namen auch verdienen.
Eigentlich alles: mehr zeitgemäße Flexibilität und deutlich weniger Überwachung und Kontrollwahn.
Türen zuschliessen. Von einem toten Pferd kann man nur absteigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Chromedia ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Grundsätzlich interessante Aufgaben, was allerdings eher dem Kunden als dem Arbeitgeber zu verdanken ist.
Wie schon gesagt: I love my job!
Auch hier könnte die Durchlässigkeit der Teams verbessert werden. Es gibt ein starkes Gefälle zwischen Abteilungen mit sehr repetitiven Aufgaben und solchen mit immer neuen Herausforderungen.
Für Automobil- und Motorsportaffine sehr interessant.
Die Arbeit stärker automatisieren
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chromedia ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Bei den Stellenausschreibungen wird mit Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten geworben, diese werden jedoch tatsächlich nicht angeboten.
Kein Geld für vorhanden.
Praktisch nicht vorhanden, obwohl im Vorfeld damit geworben wurde.
Karriere ist immer ein schwieriges Thema in Agenturen... Weiterbildung wie Sozialleistungen eher nicht gegeben. Hängt viel mit dem Vorgesetzten und dem Aufgabengebiet zusammen
Karriere ist möglich, gute Junioren werden z.B. nach angemessener Zeit befördert. Interne Weiterbildungen werden selten durchgeführt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Chromedia wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Chromedia schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 14% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Chromedia als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Chromedia als eher modern.
Puls
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Chromedia
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Chromedia
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR