Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenIch finde das moderne und flexible Arbeiten gut, dass ich jederzeit und egal wo arbeiten kann. Der Umgang untereinander war immer toll!
Homeoffice, Digitalisierung, flexible Arbeitszeiten - das ist alles nicht nur Gerede sondern wird einfach wirklich in die Tat umgesetzt.
Sehr flexibles Arbeitsmodell, schnelle unkomplizierte Abstimmung zu den Vorgesetzten
Arbeiten werden digital erledigt. Sehr hohe Flexibilität.
Teamstruktur und Kollegenzusammenhalt.
Offenere Kommunikation und mehr darüber sprechen, was Gutes getan wird.
Der am besten bewertete Faktor von Clostermann & Jasper Partnerschaft mbB Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich als Frau habe nie erlebt schlechtere Chancen als meine männlichen Kollegen zu haben und wurde immer außerordentlich geschätzt
Alle Männer sind Partner, aber ansonsten sehr viele Frauen in guten Positionen. Eltern wird flexible Möglichkeiten gegeben.
In der heutigen Zeit sollte das wie bei Clostermann & Jasper bei jedem Arbeitgeber eine Selbstverständlichkeit sein.
Frauen und Männern sind gleichgestellt.
Männer und Frauen werden gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Clostermann & Jasper Partnerschaft mbB Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Da geht sicherlich noch etwas mehr.
Die Mitarbeiter müssen mehr informiert werden insbesondere über die Ergebnisse von Besprechungen
Regelmässiger Austausch in Teamrunden
Die Kommunikation im Unternehmen könnte noch gesteigert werden, mehr Mitarbeitereinbindung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind groß. CJP unterstützt es sehr, wenn Mitarbeiter sich weiterbilden wollen. Es werden beispielsweise Englisch Kurse angeboten, um sich dort zu verbessern. Eine Kollegin konnte auch ohne Probleme ihren Bereich wechseln.
Alle Wünsche werden ernst genommen und berücksichtigt.
Wird sehr gefördert.
Individuelle Chancen, es wird immer auf Ideen und Wünsche eingegangen. Man wird extrem individuell gefördert.
Regelmäßige Inhouse Schulungen, Förderung bei Weiterbildungen
