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CodeCamp:N 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,5
kununu Score124 Bewertungen
90%90
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in23 Gehaltsangaben
Ø55.100 €
Frontend-Entwickler:in9 Gehaltsangaben
Ø50.900 €
Business Analyst:in4 Gehaltsangaben
Ø55.400 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CodeCamp:N
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CodeCamp:N
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    92%92
  • InternetnutzungInternetnutzung
    88%88
  • HomeofficeHomeoffice
    86%86
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    85%85
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    76%76
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    66%66
  • EssenszulageEssenszulage
    66%66
  • DiensthandyDiensthandy
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • CoachingCoaching
    36%36
  • RabatteRabatte
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • KantineKantine
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Richtung in welche sich CodeCamp:N entwickelt; Bankz/Meine Vorsorgedokumente waren "ich will"; ChatBots aktuell sind beuftragt. Sprich derzeitige Innovation ist beauftragt.
Bewertung lesen
Das wir Mitarbeitende in die Unternehmensentwicklung einbezogen werden und mit gestalten dürfen. Des weiteren schätze ich die flexiblen Arbeits- sowie Vertrauensarbeitszeiten sehr und zeigt mir, dass das Unternehmen zielorientiert und Vertrauen kann.
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Kontinuierliche Aktualisierung und Schulung.
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Freies Arbeiten
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Den tollen Kollegen:innen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

In einigen Punkten geht die Wahrnehmung und die Realität deutlich auseinander:
- Kritikfähigkeit
- Vorgesetztenverhalten
- Diversity
- Fluktuation
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- Sensationsdrang (alles was neu und cool ist, muss genuzt werden)
- Überproportional viele Praktikanten und Werkstudenten
- Doppelbelastung d. Praktikanten durch Küchenarbeiten etc.
- Fokus liegt zu stark auf Marketing und Fancy Image
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Es gibt nichts was ich als schlecht bezeichnen würde. Wer lieber einfach Aufgaben bekommt und diese bearbeitet und sich sonst nicht viel einbringen will ist hier eher an der falschen Adresse. Codecamp baut darauf, dass sich jeder aktiv im Arbeitsalltag einbringt und hilft Projekte und Arbeitsabläufe zu optimieren. Wer das nicht will ist in einem Konzern besser aufgehoben
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Die Firma wächst einfach viel zu schnell. Vielleicht hier mal auf die Bremse treten und schauen, wie man neue Kollegen besser aufgleisen kann (vor allem Junioren).
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Mir fallen nur Punkte unter den Verbesserungsvorschlägen ein. Ich kann jedoch nicht sagen, dass etwas am Arbeitgeber wirklich schlecht ist.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Fokus, Kompentenz
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Ich denke, es sollte häufigere Socialization-Events geben.
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Coolere Projekte in der Zukunft realisieren
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Weniger Schein mehr Sein.
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Weniger Praktikanten einstellen und lieber beständige und funktionierende Teams aufbauen. Wegen der halbjährlichen Wechsel von Praktikanten-Batches zum Semesterstart kann man quasi jedes halbe Jahr noch mal von vorne mit dem Teambuilding und Onboarding anfangen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,9

Der am besten bewertete Faktor von CodeCamp:N ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).


"Kein Problem, ist das Problem eines anderen!"
5
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Unter den Kollegen super, Managementteam ist hier allerdings weitestgehend eine Blackbox und schwebt in anderen Sphären
5
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Only my Raum
5
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Innerhalb der Waben und zwischen den Waben super.
4
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Von Team zu Team unterschiedlich
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CodeCamp:N ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Hierfür wird aktuell wenig bis nichts getan
3
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Der große Nachteil einer großen WG zum Arbeiten: Es funktionieren die Dinge, wie in den meisten WGs leider überhaupt nicht. Essen im Kühlschrank, Mülltrennung etc.
Den Ansatz ala jeder darf alles nutzen fand ich extrem gut, aber ohne Kontrolle und ja, in dem Fall auch Sanktionen funktioniert dieser Aspekt leider überhaupt nicht.
Fairerweise muss ich hier aber auch zugeben, dass es schon besser geworden ist, als es mal war, aber in meinen Augen das Verhalten von so manchem Crew-Mitglied leider ...
2
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Wir haben fairen und guten Kaffee, das macht mich sehr glücklich.
Ich würde mich freuen, wenn alle Toiletten mit Papierspendern ausgestattet werden. Die lösen Blätter sind schwierig zu greifen und man greift nie nur eines.
3
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Finanzielle Unterstützung zum Öffentlichen Nahverkehr und Verwendung regionaler Prudukte. Allerdings auch noch Luft nach oben (Mülltrennung).
3
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Kann jetzt nichts negatives feststellen, aber ist auf jeden Fall Luft nach oben.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).


Hierfür ist jeder selbst verantwortlich, es gibt sehr begrenzte Aufstiegschancen. People Manager kann aber quasi jeder direkt werden - Entlohnung dafür entfällt allerdings
3
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Durch die flachen Hierarchien sind logischerweise Führungspositionen begrenzt. Jeder kann sich aber über Weiterbildungen in der fachlichen Schiene weiterentwickeln.
4
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Es gibt viele Möglichkeiten neues zu lernen und die Firma bezahlt selbst den Praktikanten Online-Kurse und ähnliches.
5
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Hier wird aktiv viel für Weiterbildung gemacht
5
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Große karrarische Möglichkeiten oder eine nennenswerte Steigerung meiner persönlichen, arbeit-bezogenen Fertigkeiten sehe ich für mich hier leider nicht so.
Die flache Hierarchie sorgt hier für ein recht selektiven Unternehmensbereich, aus welchem Aufstiegsmöglichkeiten bestehen (zumindest wird es mir so suggeriert). Die alltäglichen Anforderungen durch Arbeitsaufträge verlangen von mir keinen großen Wachstum in meinen Fertigkeiten (vermutlich beruhend auf den Aspekt, der in "Interessante Aufgaben" beschrieben wurde).
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • CodeCamp:N wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet CodeCamp:N besser ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeitenden CodeCamp:N als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 124 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei CodeCamp:N als eher modern.
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