Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung- Coffee-Bike wagt neue Ideen umzusetzen und sie nicht nur zu diskutieren.
- Das Unternehmen versucht auch auf individuelle Wünsche einzugehen.
- Probleme und Schwierigkeiten dürfen zu jeder Zeit und bei jeder Person angesprochen werden. Sie werden ernst genommen!
- Der Umgang zwischen den Kollegen, aber auch von der Geschäftsführung und den Führungskräften ist sehr wertschätzend.
- Die Geschäftsführung lässt sich von anderen Meinungen überzeugen und verharrt nicht auf der eigenen. Sie ist offen für neue Ideen und Veränderungen.
Den wertschätzenden Umgang mit allen mitarbeiten und ein offenes Ohr für Meinungen und ggf. Sorgen
Das Produkt - das Coffee-Bike und der Kaffee selbst.
Mit den Kollegen hatte man die meiste Zeit Spaß. Bei Coffee-Bike wird es nie langweilig. Die Aufgaben haben alle einen Sinn und sind größtenteils keine Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen.
Sozial/Umweltbewusstsein ist auf einem extrem hohen Niveau. Obs die Bio-Kaffeebohnen sind, oder die Spende pro verkaufte Kaffeepackung. Am Coffee-Bike wird schnell auf gegebenes Thema reagiert und bspw. Papier-Strohhalme etc angeboten.
Im großen und ganzen kann man das Unternehmen weiterempfehlen. Es gibt deutlich schlimmeres. Man lernt ...
Offene Leute, guter Kaffee, Fahrradständer, flexible Arbeitszeiten vor allem in Prüfungsphasen
Spannende Aufgaben. Schnell die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Die Lage des Büros finde ich nicht ideal
Auszubildende werden eingestellt, weil sie günstige Arbeitskräfte sind, die für alles genutzt werden. Zum Pakete packen, Kaffee verkaufen,.. Wochenendarbeit für Azubis ist normal, Überstunden dürfen nicht abgefeiert werden, es gibt keine Wochenendzuschläge. Über 10h Arbeit pro Tag am Wochenende sind keine Ausnahme.
Es gibt keinen entkoffeinierten Kaffee (Insider ;-))
Work-Life Balance wird mit Füßen getreten. Ständiges Hinhalten, Arbeitnehmer werden bei Wünschen nicht ernst genommen. Gehälter kratzen am Mindestlohn oder nur knapp darüber. E-Mails werden kontrolliert ob die Formulierung passt und falls nicht wird man heranzitiert.
- Umstrukturierung Thema Azubis
- Endlich einen Betriebsrat oder anderweitig ein Mitarbeiter-Feedback einholen. Platz für
Probleme bieten. Das ganze über die Abteilungsleiter anzubieten, ist damit
gleichzusetzen es gar nicht anzubieten. Wenn man ehrliches Feedback möchte und an der
Mitarbeiterzufriedenheit schrauben möchte, findet erstmal raus, was die meisten stört.
- Zeiterfassung der Stunden und für alle einen einheitlichen Plan ihre Überstunden
abzubauen, das nervt 90% der Mitarbeiter vor Ort.
Im Kern:
- Mehr Wertschätzung
- Mehr Vertrauen
- Mehr Gelassenheit
- Mehr Menschlichkeit
- Weniger Druck
- Weniger Ausraster
- Weniger Ausbeutung
Lagerausstattung verbessern, dadurch könnten noch mehr Fehler vermieden werden
Die Auszubildenden wirklich ausbilden und ihnen die Dinge beibringen, die im Lehrplan stehen. Interesse an der Berufsschule und den Leistungen zeigen. Die Auszubildenden sollten verschiedene Abteilungen durchlaufen und auch hauptsächlich in der Abteilung arbeiten, die zum Beruf passt.
Es wird so langsam ein wenig eng in den Büros - es wird von einem Neubau in 2020 gesprochen, dieser sollte vielleicht ein wenig nach vorne gezogen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Coffee-Bike ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es ist eine umweltbewusste Markte, die sich ebenfalls für Soziales engagiert. Beispielsweise wird jedes Jahr an Terre des Hommes gespendet.
Dass z.B. ein hauseigenes Pfandsystem eingeführt wurde und zudem Hilfsprojekte wie Terre Des Hommes unterstützt werden, zeigt, dass soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit wichtige Werte des Unternehmens sind.
Nachhaltiger Kaffee wie auch Verpackungsmaterial
Das Unternehmen versucht so gut es geht nachhaltigen Maßstäben gerecht zu werden.
Engagiert sich mit einer Spende pro verkaufter Packung Kaffee bei terre des hommes (Hilfsorganisation).
Kaffee ist Bio-zertifiziert.
Wird hier groß geschrieben. Vieles im Unternehmen ist nachhaltig und auch unglaublich umweltfördernd.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Coffee-Bike ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet Sozialleistungen wie z.B. kostenfreie Getränke, Obst, eine moderne Kantine und eine vergünstigte Fitnessstudio-Mitgliedschaft an. Gehaltsgespräche waren zwar möglich, jedoch gab es in den letzten Jahren kaum Erhöhungen.
Absolutes Minimum. Du solltest vielmehr dankbar sein, eine Chance in diesem Unternehmen zu bekommen. Gehaltserhöhungen werden dementsprechend auch nicht in Aussicht gestellt.
Nicht sonderlich viel, aber in Ordnung.
Gehalt ist Recht gering.
Mikriges Gehalt, man soll dankbar sein in einem Startup arbeiten zu dürfen. Die Aufgaben sind Lohn genung. Schwachsinnige Versprechungen, die immer wieder aufgeschoben werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Unternehmen hat flache Hierarchien, es wird versucht die Mitarbeiter zu fördern durch kleine Schulungen, neue Aufgabenfelder oder Weiterbildungen.
Ein Angebot an Fort- und Weiterbildungen ist vorhanden, es könnte sicherlich noch ausgebaut werden.
Wenig Möglichkeit
Weiterbildungen werden nicht geboten. Aufstiegschancen sind minimal.
Du kannst vieles bei Coffee-Bike erreichen, nur musst du auch aktiv dafür arbeiten. Dein Mehraufwand wird von der Geschäftsleitung honoriert, du wirst auch gut dafür gefördert, nur musst du dafür auf die Zähne beißen und dafür kämpfen. Dadurch lernst du auch an deine Grenzen zu kommen und auch aktiv an dir selber zu arbeiten. Coffee-Bike ist eine einmalige Chance und eine unglaubliche Erfahrung, die einen in der späteren Karriere unglaublich weiterbringen wird.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.
