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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Firmenwagen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDen Flair, den das Arbeiten hier mit sich bringt. Es ist eine Umgebung mit zufriedenen Kunden und das färbt auf das Team ab.
Den offenen Umgang mit den Kollegen und die schnelle Weiterentwicklung des Produktes und damit verbundene Gesamtunternehmensentwicklung
Die Kollegen / Azubis
Seit 1988 erfolgreich in einem sehr dynamischen Markt
Extrem Abwechselungsreich, Früh die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen, Extrem schnelle einbindung von neuen Kollegen
Wertschätzung könnte noch gesteigert werden. Aber jeder Weg beginnt mit dem ersten Schritt.
Kein Plan für die Ausbildung, keine Kompetenzen im Ausbildungs-Sektor, schlechtes Arbeitsklima, angespannte und distanzierte Beziehungen zu Kollegen, keine Flexibilität in der Arbeitszeit
Wissensmanagement
Unternehmensstruktur
Ausstattung der Arbietsplätze
- Wenig bis keine Anerkennung für gute geleistete Arbeit
- Geringe Vergütung angesichts der erbrachten Leistung
- Leere mündliche Versprechungen
- Teils alte Ausstattung
- Stärkere Förderung der Azubis (Schwächen und Stärken rechtzeitig erkennen, regelmässig persönliche Gespräche zwischen dem Ausbildungsverantwortlichen und dem Anzubi sollten stattfinden)
- Hohe Belastung der Azubis durch Projektverantwortung (lange Arbeitszeiten)
- Einstiegsgehalt sollte am Umsatz gemessen werden (Vertriebsplan)
Es gibt immer Kleinigkeiten. Diese werden aber intern besprochen und umgesetzt.
Grundkonzept und Struktur komplett neu aufrollen
Kommunikation nach Außen verstärken
Ausbilder einstellen! Und zwar mindestens einen Ausbilder, der eine pädagogische Schulung erhalten hat und diese auch anwendet, dies würde auch das Arbeitsklima erheblich verbessern. Ebenfalls ein klarer Plan für die Ausbildung, und ggf. Zeiträume für die Azubis etwas für die Schule zu tun. Ebenfalls sollte über flexible Arbeitszeiten nachgedacht werden, sowie die Reduzierung der Pflicht-Stunden pro Woche.
Innovativer gestalten
Mehr Offenheit zeigen
Der am besten bewertete Faktor von COGLAS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es geht bei der Vielzahl an Projekten und Aufgaben gar nicht anders. Deshalb funktioniert Coglas.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr hoch. Gegenseitige Urlaubsvertretungen und Updates sind selbstverständlich.
Viele junge motivierte Kollegen und Azubis.
Alle packen mit an und ziehen in die gleiche Richtung. In knappen Projektsituationen reichen alle Kollegen die helfende Hand.
Freundliche Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COGLAS ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Work-Life-Balance lässt sich gut erfüllen. An der ein oder anderen Stelle kann an der kurzfristigen Terminierung und das Einhalten der geplanten Meetingzeit gearbeitet werden, das hat sich aber schon wesentlich verbessert.
Starre Arbeitszeiten
Homeoffice ist nicht selbstverständlich
Präsenz wird ohne Argumente erzwungen
Überstunden werden nicht anerkannt
Starre Arbeitszeit, Wochenende und Urlaub wird nicht bei Projektplanung berücksichtigt.
Unflexible Arbeitszeiten, Urlaub kann spontan je nach Projekt gestrichen werden
Es wird ein hoher Einsatz und auch spontane Wocheendarbeit erwartet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildung ist eine Holschuld. wer fragt, bekommt ein Angebot.
Wenn man nicht immer und überall 200% gibt, wird die Übernahme in Frage gestellt und demotiviert.
Praktisch nicht vorhanden
Es gibt regelmäßige Fortbildungsmeetings, in denen alle Teilnehmer in spezifischen Themen weitergebildet werden. Durch das stetige Wachstum gibt es gute Karrierechancen.
Die Übernahme der Auszubildenen wird des öfteren als Druckmittel benutzt. Aufstiegschancen nach der Ausbildung halten sich ebenfalls in Grenzen bzw. sind kaum vorhanden.
