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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 214 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Firmenwagen
KinderbetreuungDie Möglichkeit tolle Eindrücke aus aller Welt zu sammeln und Länder zu bereisen, die sehr vielfältig sind.
Fühle mich sehr wohl und der Kollegenzusammenhakt ist genial!!
Dass er den Brustkrebs Monat Oktober sehr stark unterstützt.
Er setzt sich für die Belange seiner Mitarbeiter ein
Ehrlich gesagt gar nichts mehr.
Die unterdurchschnittliche Bezahlung.
Fehlende Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das schlechte Arbeitsklima und Miteinander.
Keine Wertschätzung auch für die Kollegen die seit Jahrzehnten dort angestellt sind. Schwache Gehaltssteigerungen.
Die Kabinenmitarbeiter werden extrem schlecht behandelt
Schlechte Kommunikation…man hat angeblich ein Webcast in dem aber pikante Fragen sowieso nicht beantwortet werden bzw ignoriert werden.
Fehlende Wwrtschätzung, sei es durch Gehalt, Konstruktion der Flugzeuge, oder sonstiges Entgegenkommen….
Der Arbeitgeber sollte mal im Jahre 2025 ankommen und seine Mitarbeiter würdig entlohnen! Es kann nicht sein das manche mit älteren Verträgen soviel mehr Geld verdienen für den gleichen Job. Des Weiteren sollte der AG sich nicht auf „schlau“ stellen und den Mitarbeiter mir vielerlei Dingen hinters Licht führen…so wie Strichtage als Freie Tage anzupreisen, dabei können Sie zwei Tage vorher in einen Flug umgewandelt werden. Des Weiteren sollte man bezahlt werden vom CheckIn bis CheckOut und nicht irgendwo Stundenlang ...
Faire Obergrenze für Anzahl an Dienstplanänderungen festlegen. Bezahlung AB Arbeitsbeginn, d.h ab Briefing, Flugvorbereitungszeit mit einbeziehen und bis Ankunft zum Hotel am Ankunftsort, denn manchmal ist man 2 Stunden plus unterwegs und wartet dann noch 30 Minuten auf sein Zimmer, welches alles auf die eigene freie Zeit, bzw. Ruhezeit abgeht. Übernahme der gesamten Uniformkosten. Dazu gehören Uniform, Koffer und Schuhe.
Trinkgeldpauschale pro Umlauf.
Nicht nur Gehalt, auch die Arbeitsbedingungen sind nicht mehr wettbewerbsfähig.
Unbezahltes Boarding, durch versteckten Standby die ganze Zeit auf Abruf und inzwischen richtig miese Stimmung erschweren die Arbeit.
Auch für den Parkplatz, der sich nicht einmal in Laufnähe befindet, muss man seit ein paar Jahren zahlen
Besseres Gehalt zahlen, sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Das Unternehmen sollte sich besser organisieren. Auf langfristige Zufriedenheit der Mitarbeiter setzen. Partys und Veranstaltungen sind gut und schön aber über mehr Geld auf dem Konto würde sich auch jeder freuen.
Der am besten bewertete Faktor von Condor Flugdienst ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Kollegen versuchen stark sich mit Respekt zu begegnen und auch aufeinander einzugehen. Es herrscht ein eher familiäres Klima trotz der großen Anzahl an Mitarbeitern.
Da wir ständig mit neuen Kolleginnen und Kollegen arbeiten, ist es auf jedem Flug individuell.
Ist noch gut, aber war mal besser
Guter zusammenhalt
Kommt auf die Kollegen an, manche arbeiten mehr zusammen & im Team als andere. Direktes Feedback gibt es häufig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Condor Flugdienst ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Wenn du nicht mit den richtigen Menschen innerhalb der Firma befreundet bist, wirst du es nicht weit bringen. Um Aufstiegsmöglichkeiten wahrnehmen zu können, muss man an den richtigen stellen Ja und Amen sagen und möglichst keine Widerworte geben und alles schlucken. Am besten bringt man seine eigene Meinung gar nicht erst an.
Es gibt Möglichkeiten, jedoch wird das Gehalt diesbezüglich gering angepasst, sodass sich der Mehraufwand und die zusätzliche Verantwortung kaum lohnen würde.
Man kann sich weiterentwickeln allerdings wird um sich weiterzuentwickeln auch ein irrer langer Weg verlangt. Viel nach Nasen Faktor
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nicht.
Man hat wenig Möglichkeiten aufzusteigen
