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Condor 
Flugdienst 
GmbH
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score215 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Flugbegleiter:in45 Gehaltsangaben
Ø29.500 €
Pilot:in16 Gehaltsangaben
Ø95.900 €
Projektmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø75.100 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Condor Flugdienst
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Condor Flugdienst
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 191 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • KantineKantine
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • CoachingCoaching
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

,,Flexible" Arbeitszeiten - teilweise kann man seinen Arbeitsplan mitbestimmen
Kollegialer Zusammenhalt & -arbeit
Hört den Mitarbeitern zu & informiert regelmäßig über alles Wichtige
Bietet Fort-/ Weiterbildungen
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Alles und auch die viele Möglichkeiten die man hat.
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Man ist stolz Mitglied in dieser Firma zu sein.
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Der Zusammenhalt in der Firma
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Das Gefühl bei der Condor zu arbeiten. Die meisten Passagiere, die Kolleg:innen. Das es eben kein 9-5 Job ist. Die Destinationen, das Uniform tragen, die Verantwortung an Bord.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gesundheitlich, trage ich noch die Folgen meiner Arbeit dort. Stellenbeschreibungen wie "gutes Arbeitsklima" sind eine reine Lüge. Es gibt auch keinerlei Benefits, wie die sogenannten "Weiterentwicklungsmöglichkeiten" oder "Sozialleistungen", die auch nur annähernd akzeptabel wären. Niemandem wünsche ich das Pech, einen solchen Arbeitgeber zu haben. Passt auf euch auf
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„Sie-Kultur“ an vielen Stellen.
Kein moderneres Umfeld. Schlechte IT. Arroganz ab middle-Management bis nach ganz oben.
Ein sehr frustrierender Arbeitgeber - nicht konkurrenzfähig im Vergleich zum großen Konzern.
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sehr schlechte Bezahlung
sehr schlechtes unmenschliches Betriebsklima
keine Parkplätze in der Nähe
Willkürliches Handeln durch Pseudo Vorgesetzte
Mobbing ohne Ende
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Die Planung erschwert es einem gelegentlich sein Privatleben zu organisieren
Das Gehalt mancher Arbeitspositionen ist wenig
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Egal wie viel man leistet, es macht keinen Unterschied. Es sichert auch keine anderweitigen Vorteile wie man behandelt wird.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich bin der Meinung, die Uniform sollte kostenlos gestellt werden. Das man seine eigene Arbeitsklamotte selbst zahlen muss, habe ich noch nie verstanden.
Kommunikation mit den Passagieren wenn was schief läuft. Leider müssen diese oft auf antworten lange warten, aufgeschmissen vor Ort. Da müssen schneller kommunizierende Schnittstellen gefunden werden.
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Das Unternehmen wird von einem kleinen Teil an High Performern und High Talents getragen. Diese zu identifizieren, zu halten und zu fördern würde das Unternehmen extrem bereichern.
Stattdessen wechseln die meisten nach einiger Zeit oder bleiben und geben auf.
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im Vorstellungsgespräch ehrlich sein bezüglich dem Arbeitsort. Mitarbeiter gleich behandeln und transparent sein: wer wird wann auf welche Flugzeuge geschult etc.
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Kommunikation intern ist schlecht
Entscheidungen und Lösungen voranbringen fehlt noch vielen Mitarbeitern im allgemeinen arbeitsmindset
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In der Schulung sollte ein stärkerer Fokus auf Service gelegt werden und die Bezahlung/Weihnachtsgeld könnte verbessert werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Condor Flugdienst ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Kommt auf die Kollegen an, manche arbeiten mehr zusammen & im Team als andere. Direktes Feedback gibt es häufig.
4
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Gegenseitige Rücksicht und Hilfe ist bei den meisten Kollegen groß geschrieben.
4
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Unterschiedlich, da man in wechselnden Teams arbeitet
3
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Egal was wir stehen zusammen
5
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Das einzig Positive!
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Condor Flugdienst ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Karriere ist nur möglich, wenn man dem Vorgesetzten gefällt. Dieser spricht einen dann auch gezielt an sobald neue Stellen zu besetzten sind. Erfolgt keine direkte Ansprache seitens Vorgesetzten, hat man schon im Voraus verloren, falls man sich bewerben möchte.
1
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Es gibt einige Möglichkeiten, man kann Trainer:in werden in verschiedenen Bereichen, oder Kabinen“Chef“ (Purser). Für einige reicht das an Aufstieg, für andere nicht. Es ist eben sehr limitiert.
3
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Keine Personalgespräche. Kaum Aufstiegschancen. Keine Gehaltserhöhungen. Keine Förderunen oder Weiterbildungen der MA. Man kommt um zu gehen.
1
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Da war nichts mit Weiterbildung
1
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Man kann sich zum Kabinenchef/-cheffin ausbilden lassen mit Führungsverantwortung und bekommt dafür Sage und Schreibe 100 bis 150 Euro Netto mehr auf das ohnehin üppige Gehalt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Condor Flugdienst wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Condor Flugdienst besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden Condor Flugdienst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 215 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 66 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Condor Flugdienst als eher modern.
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