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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 64 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Coaching
- Parkplatz
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegen sind top.
Es gibt keine starren Hierarchien, Kommunikation findet auf Augenhöhe statt!
Einige grundlegende Abläufe wie etwa die Mülltrennung haben funktioniert.
Nur den Zusammenhalt unter den wie oben genannten Kollegen
Gute Schulungen, tolle Trainer.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vor allem die fehlenden Strukturen, die unzuverlässigen Abläufe und den insgesamt wenig professionellen Umgang mit grundlegenden Standards. Entscheidungen wirkten häufig spontan und wenig nachvollziehbar, was zu einem instabilen Arbeitsumfeld führte. Kommunizierte Benefits wurden nicht verlässlich gewährt, selbst genehmigter Urlaub wurde kurzfristig während dem Urlaub widerrufen, und ich erhielt aufgrund dieser genehmigten Abwesenheit sogar eine Abmahnung. Auch der Umgangston und einzelne Verhaltensweisen ließen für mich gelegentlich Tendenzen in Richtung Mobbing oder Bossing erkennen, ohne dass dies intern reflektiert oder aufgefangen wurde. ...
Von den Mitarbeitern wurde eine Leistung erwartet, die dem Niveau eines Topverdieners entspräche. Die Vergütung ist jedoch unzureichend.
Ich war bei CONDUENT in Magdeburg angestellt und kann aus meiner persönlichen Erfahrung heraus leider keine Empfehlung aussprechen. Besonders negativ ist mir das Verhalten der Leitungsebene aufgefallen.
Ein konkretes Beispiel: Es gab Mitarbeitergutscheine, die eigentlich für einzelne Mitarbeiter vorgesehen waren. Nach meiner Beobachtung wurden diese jedoch nicht fair verteilt – stattdessen blieben sie in der Führungsebene und wurden dort untereinander verteilt. Als Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter fühlte man sich in solchen Momenten übergangen und wenig wertgeschätzt.
Zudem hatte ich den Eindruck, ...
Deren System tut so gut wie nie . Keine Ansprechpartner . Schulung mit 40 Leuten über Teams . Pc aus 1910 . Lügen in den Vorstellungsgesprächen. Aus meiner Schulung wurden fast alle gekündigt kurz vor Ablauf der Probezeit obwohl Zahlen super waren wegen fehltagen etc ( fehltage waren in den fällen Tage wo DEREN System nicht getan hat)
Verbesserungsvorschläge
Klare und stabile organisatorische Strukturen schaffen, damit Abläufe nachvollziehbar und verlässlich werden. Führungskräfte in professioneller Kommunikation und respektvollem Umgang schulen, um ein konsistentes und konstruktives Arbeitsumfeld zu ermöglichen. Transparente Prozesse für Urlaub, Benefits und interne Entscheidungen etablieren, die verbindlich eingehalten werden. Arbeitsbedingungen verbessern, insbesondere durch Reduzierung von Lärm, klare Zuständigkeiten und verlässliche Prioritäten. Entwicklungsmöglichkeiten an fachlicher Leistung orientieren statt an persönlicher Nähe zu Entscheidungsträgern. Eventuell wäre es einfacher, einmal grundsätzlich über die Zukunft des gesamten Konzepts nachzudenken!
Bei Mindestlohn und Mindesturlaubstagen sollte man nicht so hohen Druck auf die Mitarbeitenden ausüben und die Motivation in der Firma versuchen aufrechtzuerhalten.
Man wird behandelt, als würde man für seine Arbeit mehr bekommen, wenn man gut ist. Aber in der Realität bekommt man das Mindeste und es wird erwartet, 200% zu geben.
Versprechen halten auch wenn sie mündlich vereinbart worden sind.
Besserer Lohn, kein herablassendes Verhalten gegenüber der Mitarbeiter.
Kollegiales Verhalten untereinander ohne Machtspiele.
Kommunikation in einem Kommunikationsunternehmen das ist der aller größte Tipp.
Anfangen die richtigen Leute an der Spitze zu kündigen anstatt die tatsächlichen Leute, die den Betrieb über Jahren nach vorne gebracht haben
Eine neue Führung einstellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Conduent ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Alles eine Mannschaft!
Bin selber älter, und fühl mich "sauwohl". Man kann viel voneinander lernen, ich von den Jungen, und die von mir.
Wurden alle gleich gut oder schlecht behandelt, je nach dem wie gut du schleimst.
Soweit ich das beobachten konnte ganz gut.
Höflichkeit wird groß geschrieben
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Conduent ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Das Gehalt entsprach durchgehend dem gesetzlichen Mindestlohn und lag damit am unteren Ende dessen, was in der Branche üblich ist. Zusätzliche Benefits wurden zwar kommuniziert, jedoch nicht verlässlich gewährt. Teilweise wurden Leistungen zurückgehalten oder nur auf Nachfrage bereitgestellt, was den Eindruck mangelnder Transparenz und Verlässlichkeit verstärkte. Auch beim Urlaub wurden lediglich die gesetzlichen Mindestansprüche erfüllt. In meinem Fall wurde ein zuvor genehmigter Urlaub während der laufenden Abwesenheit kurzfristig widerrufen, was aus meiner Sicht weder rechtlich zuläassig noch organisatorisch nachvollziehbar war. ...
12,41 Euro mehr sag ich nicht . Provision auch unter aller Kanone
Mit das schlechteste in Deutschland.
Mindestlohn. Leistungen bietet der Arbeitgeber leider nicht. Alles was gesetzlich festgelegt ist reicht. Man wird als Arbeitnehmer einfach nur verbrannt und als Nummer behandelt.
Gab Zoll Einmarsch, weil sich geweigert wurde, den Mindestlohn einzuhalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
War stark davon abhängig, wie sichtbar man sich gegenüber der Führung positionierte. Fachliche Leistung oder langfristige Entwicklung spielten dabei eine deutlich geringere Rolle als persönliche Nähe zu Entscheidungsträgern. Insgesamt wirkte der Bereich Karriere/Weiterbildung weniger wie ein professionelles Entwicklungsinstrument und mehr wie ein informelles System, in dem persönliche Präsenz und Anpassung wichtiger waren als Kompetenz oder Potenzial.
Da wird man nichts.
Ist kein Dienstleister mit dem man sich entwickeln kann.
Ein Dienstleister der keine besseren Leute und Anwendungen als der Auftraggeber hat ist kein Dienstleister, sondern einfach nur schwach.
Es gibt immer Möglichkeiten weiter zu kommen. Immer vorausgesetzt: es ist eine Stelle frei und die Voraussetzungen werden erfüllt.
Kannst knicken.
sogenannte Zertifikate bekommt man da. die bringen dem Unternehmen und den Mitarbeitern rein gar nichts. richtige Weiterbildungsmöglichkeiten von oder in Zusammenarbeit mit der IHK gibt es da nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Conduent wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Conduent schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Conduent als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Conduent als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Moderne
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Conduent
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Conduent
Branchendurchschnitt: Telekommunikation