Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Barrierefrei
KinderbetreuungKein Kommentar
Regelmäßige Informationen zur Entwicklung der Unternehmung.
Vertrauen bei innovativen, neuen Projekten und Vorhaben.
Stets ein offenes Ohr für jegliche Themen.
Flache Hierarchien und Kommunikation auf Augenhöhe.
Offene Ohren und Türen!
Aufgeschlossen, immer ein offenes Ohr, Probleme werden erkannt und dran gearbeitet
Wie in jeder Firma ist nicht jeder Tag toll, aber ich arbeite gerne hier :)
Kein Kommentar
Lösungen für Probleme dauern zu lange, es geht durch zu viele Hände. Man muss immer und immer wieder hinter her sein. Weil es viele Probleme und Projekte gibt.
Nichts ist richtig schlecht, sonst wäre ich nicht mehr da!
Es gibt eine Anwesenheitsprämie und einen Gesundheitsbonus. Leider mit kräftigen Abzug, wenn man selber einmal krank wird. Somit ist man doppelt gestraft, denn niemand sucht sich aus krank zu werden und der Bonus für die geleistete Arbeit der verbleibenden Wochen ist auch futsch. Vielleicht kann man hier noch eine gerechtere Lösung finden.
Dass man nicht ernst genommen wird, bei konstruktiver Kritik, man steht unter Beobachtung, unter Druck. Leider trauen sich die Mitarbeiter nicht, mal den Mund aufzumachen, weil einem immer vermittelt wird schnell ersetzbar zu sein, was ja auch regelmäßig praktiziert wird, wenn jemand nicht 100 prozent nacg deren Pfeife tanzt
Es ist momentan sehr traurig, denn trotz Urlaubszeit und permanenter Unterbesetzung versuchen die Kollegen alles, um Kunden zufrieden zu stellen, anfallende Arbeit zeitnah zu erledigen und die Umsatzzahlen zu halten oder zu steigern.
Leider wird das aber in keinster Weise gewürdigt. Im Gegenteil. Anerkennung, Dankbarkeit und Wertschätzung sucht man vergebens. Ich bin gerade, wie viele der Kollegen, sehr enttäuscht…
Mehr Gehalt, keine 12,61€ pro Stunde sondern 15€-20€, Stammbelegschaft neuere Autos und Arbeitsmaterialien unkompliziert zu weisen und nicht Neulinge auf neue Fahrzeuge setzen, während der langjährige Mitarbeiter seit mehreren Jahren auf ein neues Fahrzeug wartet und nie bekommen hat.
Schönere Arbeitskleidung
Mehr Platz für die Mitarbeiter. Nicht weil einer einen Fehler macht das ganze Team dafür verantwortlich machen. Gute Mitarbeiter loben.
Wenn ihr Mitarbeiter behalten möchtet, dann arbeitet an den Gehältern. Es gibt Menschen, die eine Wohnung zu finanzieren und ein Kind zu versorgen haben. Das wäre eventuell wichtiger als neue Immobilien zu kaufen. Die Mitarbeiter sind zu 95% unzufrieden! Es gibt kein Urlaubsgeld, viel zu wenig Weihnachtsgeld und zu wenig Urlaubstage! Die Arbeitgeber sind GEIZIG! Auch würde ihnen ein wenig Freundlichkeit nicht schaden.. außerdem sollte das Thema Homeoffice dringend überarbeitet werden!
Der am besten bewertete Faktor von Critical care Gesellschaft für home care Medizintechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Differenzierung
Ich habe noch nicht erlebt, dass ältere Kollegen anders behandelt wurden als junge. Und wenn lag es an deren Verhalten.
Das Unternehmen ist sowohl durch junge, als auch alte Mitarbeiter gespickt. Der Altersunterschied spielt keine Rolle.
Ich gehöre zu den älteren Mitarbeitern in einem jungen Team un fühle mich pudelwohl.
Ältere Kollegen werden gut behandelt und geschätzt. Viele davon sind lange im Unternehmen und haben ein großes Fachwissen. Es werden auch „ältere“ Bewerber eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Critical care Gesellschaft für home care Medizintechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gesetzlicher Mindestlohn als Fahrer... Ein Unding... Ja es gibt einige bonuse, aber ohne die würde ich da nicht arbeiten, aber selbst die sind momentan sehr schwer zu bekommen...
Mehr geht immer. Und selbst wenn man 4000€ im Monat verdient ist es in einem Jahr doch wieder zu wenig. Es ist über den Mindestlohn und da können wir alle glücklich drüber sein. Sonst fange ich hier nicht an, wenn ich ja sooooooo viel mehr Wert bin. Das Gehalt weiß man bevor man unterschreibt.
Leider ist hier echt viel Luft nach oben. Aber es gibt jährliche Gehaltsanpassungen nach der Inflationsrate und wird auch oft gut nach oben angehoben. Auch hier gibt es echt schlechtere Firmen!
Man verdient deutlich weniger als in anderen Unternehmen und auch die Sozialleistungen sind schwach. Da muss gearbeitet werden! Sonst werden immer mehr Leute gehen!
Das Gehalt ist stark Ausbaufähig.
Fähige Mitarbeiter sollten von Beginn an gefördert und besser bezahlt werden. Diese tragen später das Unternehmen und sorgen für ein großes Loch bei Ausstieg. Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt, hier gab es nie Probleme. Zusatzleistungen sind vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Man ist für alles offen!
Wer will und Bock hat kann auch hier in verschiedenen Abteilungen arbeiten oder Projekte übernehmen. Das liegt immer an einem selbst
Die unterstützen Weiterbildungen nicht. Du sollst dein Leben lang als Angestellter arbeiten für einen niedrigen Gehalt.
gibt es nicht. Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildung sind mir nicht bekannt.
Wenn man äußert, dass man Schulungsbedarf hat, wird einem das in der Regel auch ermöglicht. Ich kann da gar nicht meckern
