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Critical Care Gesellschaft für home care Medizintechnik mbH & Co. KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,62 Mitarbeiter
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0,00 Azubis
  • 03.Juli 2017
  • Mitarbeiter

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung ist ein Fremdwort

Gehalt / Sozialleistungen

Fast Mindestlohn

Image

Wird immer schlimmer

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Personal Einstellen aber laut Aussage rentiert sich das nicht!!!

Pro

Das der Lohn relativ pünktlich gezahlt wird

Contra

Sehr schlechter Umgang mit Mitarbeitern!
Den Mitarbeiter wird stark und bewusst vermittelt eine günstige und schnell ersetzbare Arbeitskraft zu sein! Wertschätzung von Mitarbeitern ist hier fremd. Mitarbeiter werden zu Mehr- und Wochenendarbeit aufgefordert. Man muss es nicht machen aber muss auch gleich mit Abmahnung rechnen. Arbeitszeiten weit über 8.45 Stunden täglich ( Durchschnitt 10 bis 12 Stunden täglich) Im Allgemeinen sind die Mitarbeiter sehr unzufrieden und unmotiviert!!!

  • 08.Mai 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Verbesserungsvorschläge

  • Im allgemeinen besseren Umgang mit den Mitarbeitern, denn ohne die würde der Laden nicht laufen!
  • Teamleiter benötigen Schulung

Pro

Einfach nichts mehr

Contra

Sehr schlechter Umgang mit Mitarbeitern (Vorgesetzte)
Den Mitarbeiter wird stark und bewusst vermittelt eine günstige und schnell ersetzbare Arbeitskraft zu sein! Wertschätzung von Mitarbeitern ist hier fremd. Mitarbeiter werden zu Mehr- und Wochenendarbeit aufgefordert. Im allgemeinen sind die Mitarbeiter sehr unzufrieden und unmotiviert, da alle Abteilungen dauerhaft unterbesetzt sind und das Telefon ohne Pause klingelt. Anstatt diesen Zustand zu lösen wird ein großer Druck aufgebaut, durch Fristen die unmöglich einzuhalten sind. Abteilungen bestehen zum Teil aus Kollegen die kaum etwas können, da eine ordentliche Einarbeitung kaum möglich ist. Viele Kollegen verlassen das Unternehmen.

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 14.Sep. 2016 (Geändert am 18.Sep. 2016)
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Verbesserungsvorschläge

  • Angestellte motivieren durch Wertschätzung und Vertrauen (nicht alles zwanghaft kontrollieren!!!!), besseres Gehalt z.B. für gute Leistung und diese auch anerkennen = ein Lob tut nicht weh!, mehr Urlaubstage. Ganz wichtig: guter Umgang, einen schönen Feierabend oder Urlaub wünschen sollte eine Selbstverständlichkeit sein!!!

Pro

abwechslungsreiche Aufgaben

Contra

Den Mitarbeiter wird stark und bewusst vermittelt eine günstige und schnell ersetzbare Arbeitskraft zu sein! Wertschätzung von Mitarbeitern ist hier fremd. Mitarbeiter werden zu Mehr- und Wochenendarbeit aufgefordert, können Ihre Gleitzeit hingegen nur sehr eingeschränkt nutzen. Im allgemeinen sind die Mitarbeiter sehr unzufrieden und unmotiviert, da alle Abteilungen dauerhaft unterbesetzt sind und das Telefon ohne Pause klingelt. Anstatt diesen Zustand zu lösen wird ein großer Druck aufgebaut, durch Fristen die unmöglich einzuhalten sind. Abteilungen bestehen zum Teil aus Kollegen die kaum etwas können, da eine ordentliche Einarbeitung kaum möglich ist. Viele Kollegen verlassen das Unternehmen...

Offizielle Stellungnahme vorhanden

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