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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man wird als Mensch wahrgenommen & persönliche Probleme werden berücksichtigt.
Die Ehrlichkeit gegenüber der MA die übertraiflichen Zahlungen
Guten umgang
Nette und lustige Mitarbeiter
Die Parkmöglichkeiten und kostenloses Wasser bei hohen Temperaturen - das war's aber leider schon.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Frauen werden auf der Fläche angegafft, belästigt wenig bis kaum ernst genommen. Die männlichen Kollegen bemühen sich schon nicht mehr daraus ein Geheimnis zu machen da sie wissen dass keine Konsequenzen folgen. Dringend das Thema angehen & auch aktiv bei den Kollegen ansprechen. Alle wissen es & alle schauen weg, da es sich dabei um "alte Hasen" in der Firma handelt.
Wichtige Themen werden nicht angesprochen, der betriebsrat arbeitet nur gegen die Mitarbeiter
Als Dame würde ich da auch niemals arbeiten wollen, da wird man sexuell belästigt, blöd angemacht und die Mitarbeiter werden nicht mal belangt geschweigedenn gekündigt - Peinlich für solch ein großes Unternehmen
Das der Einstellungsprozess zu lange dauert wir könnten mehr gute Mitarbeiter haben wen man keine 9monate auf ein Gespräch mit dem Chef warten muss
Lässt laune an andere ohne grund
Führungspersonal unfreundlich und spricht teilweise sehr schlecht deutsch was das verständigen schwierig macht
Verbesserungsvorschläge
- Auf die Mitarbeiter eingehen
- Bei sexueller Belästigung hart durchgreifen!
- Mit der Zeit gehen, moderner werden
Prozesse dürfen nicht zu lange dauern
Wen man etwas ankündigt und dann dennoch 6wochen auf das angekündigte warten muss
Mehr gehalt
Mehr Geld zahlen damit qualifizierte Personal auf bleiben.
Mitarbeiter mehr schätzen und nicht für jede Kleinigkeit fertig machen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von CS Parts Logistics ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Zusammenhalt der einzelnen Kollegen ist gut.
Kollegen untereinander ist gut
Kollegen sind oft für sich aber wen man Hilfe anfordert kommen sie direkt
Durch saisonale Einflüsse bedingt gibt es eben auch hektischere Phasen im Jahr. Wer sich dem nicht verweigert und seinen Teil dazu beiträgt, wird keine Probleme haben.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CS Parts Logistics ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Abstände zwischen den Saison ist zu kurz
6 Monate 12 Tage durcharbeiten anschließend 4monate 11 Tage durcharbeiten mit einem 3 schichtsystem ist es recht schwierig
12 Tage am Stück, Ernte im Sommer
Gibt es nicht.
Als Zeitarbeiter wird dir deine Zeit gestohlen. Es kommen Kommentare wie "wenn du Samstag und Sonntag nicht kommst, gibt es keinen Vertrag". Das Traurige an der Sache ist, dass Mitarbeitern vertraglich der Himmel auf Erden versprochen wird - diese aber bewusst nur für einen kurzen Zeitraum ausgenutzt werden. Stichwort: Ernte, Hochlastphase
Der Begriff "Zeitarbeiter" beschreibt es hier schon richtig.
nicht so gut
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten, die aber auch schnell wieder verpuffen können wenn nicht nach der Nase vom Vorgesetzten getanzt wird
Kompetente Mitarbeiter werden bewusst klein gehalten
Von stablerschein bis Außendienst ist alles dabei wir anhaben das Privileg das bei uns alles freiwillig geschieht
Absolut nein das einzige was man dort machen sollte ist Zettel für Schulungen zu unterschreiben auf den man niemals war
Karriere ist nur durch Vitamin B möglich. Den Mitarbeiter wird keine Chance gegeben sich weiterzubilden. Gefühlt muss man die Schule nach der 9 Klasse abgebrochen haben um eine realistische Chance auf eine Führungsposition zu haben.. Achja, und Fußball sollte man auch spielen können ;-)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CS Parts Logistics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet CS Parts Logistics schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CS Parts Logistics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CS Parts Logistics als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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