Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
InternetnutzungMan wird als Mensch wahrgenommen & persönliche Probleme werden berücksichtigt.
Die Ehrlichkeit gegenüber der MA die übertraiflichen Zahlungen
Guten umgang
Nette und lustige Mitarbeiter
Die Parkmöglichkeiten und kostenloses Wasser bei hohen Temperaturen - das war's aber leider schon.
Frauen werden auf der Fläche angegafft, belästigt wenig bis kaum ernst genommen. Die männlichen Kollegen bemühen sich schon nicht mehr daraus ein Geheimnis zu machen da sie wissen dass keine Konsequenzen folgen. Dringend das Thema angehen & auch aktiv bei den Kollegen ansprechen. Alle wissen es & alle schauen weg, da es sich dabei um "alte Hasen" in der Firma handelt.
Wichtige Themen werden nicht angesprochen, der betriebsrat arbeitet nur gegen die Mitarbeiter
Als Dame würde ich da auch niemals arbeiten wollen, da wird man sexuell belästigt, blöd angemacht und die Mitarbeiter werden nicht mal belangt geschweigedenn gekündigt - Peinlich für solch ein großes Unternehmen
Das der Einstellungsprozess zu lange dauert wir könnten mehr gute Mitarbeiter haben wen man keine 9monate auf ein Gespräch mit dem Chef warten muss
Lässt laune an andere ohne grund
Führungspersonal unfreundlich und spricht teilweise sehr schlecht deutsch was das verständigen schwierig macht
- Auf die Mitarbeiter eingehen
- Bei sexueller Belästigung hart durchgreifen!
- Mit der Zeit gehen, moderner werden
Prozesse dürfen nicht zu lange dauern
Wen man etwas ankündigt und dann dennoch 6wochen auf das angekündigte warten muss
Mehr gehalt
Mehr Geld zahlen damit qualifizierte Personal auf bleiben.
Mitarbeiter mehr schätzen und nicht für jede Kleinigkeit fertig machen
Der am besten bewertete Faktor von CS Parts Logistics ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Zusammenhalt der einzelnen Kollegen ist gut.
Kollegen untereinander ist gut
Kollegen sind oft für sich aber wen man Hilfe anfordert kommen sie direkt
Durch saisonale Einflüsse bedingt gibt es eben auch hektischere Phasen im Jahr. Wer sich dem nicht verweigert und seinen Teil dazu beiträgt, wird keine Probleme haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CS Parts Logistics ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
90% der Führungskräfte sind total fehl am Platz, Team-Schichtleiter die unendlich Pause machen ( natürlich wird das nicht gestempelt ) , keinerlei Kompetenzen vorzuweisen
Sehr schlecht kann man mal Samstag und Sonntag nicht kommen wird man dirket schlecht behandelt und einem wird gedroht mit einer Kündigung besonders toll fühlt sich die Leitung vom staplerbereich kleiner runder Russe die dort arbeiten oder gearbeitet haben wissen wer gemeint ist. Die Schichtleitung auf der Schicht ist aber genau so schlecht
Leider hab ich nicht die Möglichkeit minus Punkte zu vergeben. Es sind einfach falsche Personen am falschen Positionen
Wenn man sie denn mal versteht - da bestimmte kaum deutsch sprechen - sehr miserabel. Bestimmte Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt. Es herrscht eine zwei Klassen Politik, bei der die unqualifizierte Führungskraft auf den Mitarbeiter herabsieht. Die wenigen Ausnahmen beschreiben hier nicht die Regel.
Unmöglich. Die machen selbst die Sachen für die die normalen Mitarbeiter Gespräche und Abmahnungen kriegen. Von Vorbildfunktion ist gar nichts zu merken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten, die aber auch schnell wieder verpuffen können wenn nicht nach der Nase vom Vorgesetzten getanzt wird
Von stablerschein bis Außendienst ist alles dabei wir anhaben das Privileg das bei uns alles freiwillig geschieht
Kompetente Mitarbeiter werden bewusst klein gehalten
Absolut nein das einzige was man dort machen sollte ist Zettel für Schulungen zu unterschreiben auf den man niemals war
Karriere ist nur durch Vitamin B möglich. Den Mitarbeiter wird keine Chance gegeben sich weiterzubilden. Gefühlt muss man die Schule nach der 9 Klasse abgebrochen haben um eine realistische Chance auf eine Führungsposition zu haben.. Achja, und Fußball sollte man auch spielen können ;-)
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wenn nötig länger bleiben.
