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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 44 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 44 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Essenszulage
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Leute aus der Produktion haben gut im kollektiv gearbeitet, motivierte Kollegen haben sich oft probiert mit einzubinden, selbst wenn man sie mehrfach "überhört" hat.
Den Zusammenhalt der Kollegen in der „unteren“ Schicht.
pünktliche Zahlungen
Das man versucht den Standort zu halten.
Es wird nichts kontrolliert, wenn man mal wenig machen wollte, ging das ohne Probleme.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig flexibilität in der Arbeitszeit Personalabteilung streicht ständig Plusstunden und lässt null Flexibilität zu.
Mangelndes Interesse an fähigen Mitarbeitern.
Die Art und Weise der „oberen“ Schicht.
Diese Firma hat nichts mit einem deutschen Industrieunternehmen zu tun. Ungelernte internationale Experten werden bevorzugt, Mangel an Fachpersonal. Es wirkte sehr stümperhaft, regellos, unorganisiert.
Diskriminierung, Wertschätzung fehlt, es wird nicht gesehen, wer das Geld erarbeitet, High Performance wird gefordert, aber im Gegenzug nichts für die Mitarbeiter getan
Verbesserungsvorschläge
Damals: werft schlechte Führungs Positionen raus. kauft besseres Arbeitsmaterial. Wenn man keine Gehaltserhöhung geben kann dann erhöht doch bitte die Urlaubstage, so als Zeichen des Guten willens. Nehmt die Probleme der Produktions Mitarbeiter erst.
Heute (2025): da die Produktion runter geht, ja macht lieber Logistik, Produktion ist nicht euers.
Mehr Urlaub, mehr Investitionen
Öfter mal in der Produktion mit den Leuten reden und dort nach Problemen fragen ohne dritte.
Hört endlich mal auf die deutschen Fachkräfte vor Ort, was zur Mitarbeiterzufriedenheit unternommen werden muss und hört auf chinesisch zu denken. Ansonsten laufen euch noch mehr gute Leute weg.
Management auswechseln!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von CST ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Man hat sich immer geholfen, kann man nichts gegen aussetzen.
Unzufriedenheit schweißt zusammen
An sich sehr gut, klar gibt es ab und zu ein paar schwarze Schafe, aber im großen und ganzen echt in Ordnung.
War sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CST ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Führungs Positionen haben oft gewechselt. Mutterkonzern hat Leute ins Unternehmen gebracht die noch weniger Ahnung hatten, die uns aber "helfen" sollten.
hat sehr gelitten aber wird besser
Hat in den letzten Jahren extrem nachgelassen
So schlimm wie jetzt war es noch nie!
Mitarbeiter reden sehr schlecht über die Firma, auch in Umkreis hört man immer wieder nur schlechtes, selbst von Zeitarbeitsfirmen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Man konnte recht einfach eine Führungs Position bekommen xD
Wenn man Interesse zeigt hat man eine Chance
Karriere ist nur für nicht deutsche unproblematisch möglich. Beförderungen erfolgen ohne Gehaltsanpassung
Gibt nur bei Vollmond am 31.Februar eine Weiterbildung. Ich hatte keine.
Schulungen sind leider eher selten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CST wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet CST schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CST als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CST als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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CST
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