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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
BarrierefreiDass ich jederzeit auch kündigen kann
Das man auch selber kündigen kann.
Arbeitsklima
gute Perspektiven und interessante Marktentwicklung
Gute Leistung wird anerkannt und belohnt
eigentlich alles, besonders dass die Chefs hier mitlesen und sehr gute Bewertungen einstellen um die schlechten Punkte im Rating etwas auszugleichen.
Das hier offensichtlich selber eigene Bewertungen der Konzernführung eingestellt werden.
Keine wirkliche Einarbeitungsphase und Praxisanleitung
Ausschließliche Ausrichtung auf Gewinnoptimierung für die eigenen Gesellschafter zu Lasten der Kunden und eigenen Angestellten.
Gebotene Benefits und Reisekosten müssen durch die Mitarbeiter selbst erarbeitet werden und werden bei einer völlig intransparenten "Ergebnisbeteiligung" zu 100 Prozent in Anrechnung gebracht. Das Gleiche gilt für Reisekosten der Vorgesetzten im Projekt. So kann ein Tag mit Geschäftsführern und -Leitern im Projekt schon mal einige tausend € kosten.
Völlig indiskutable Arbeitszeiten. Arbeitsverträge mit 45 Wochenstunden zuzüglich. unbezahlter Überstunden sind nicht unüblich.
Die hohe Fluktuation ...
schlechte Bezahlung, keine flexible Arbeitszeiten, hohe Arbeitsbelastung
Öffentlichkeitsarbeit, Equipment,
Digitalisierung (welche mittlerweile auch vorangeschritten ist)
Das interne Management ist ausgerichtet auf optimalen Benefit der Führungsriege. Die Mitarbeiterführung ist aus dem vorletzten Jahrhundert.
Einarbeitungskonzept und das nicht nur auf dem Papier.
Sofortige offene Kommunikation und nicht erst hinterher.
Als Projektunternehmen an Projekte anpassen (Arbeitszeiten, etc.)
mehr auf die Arbeitnehmer eingehen
Der am besten bewertete Faktor von CURATIS ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Männlein und Weiblein werden gleich schlecht behandelt
Frauen und Männer werden gleich behandelt.
Jeder hat die gleichen Chancen
Keinerlei Unterschiede ob männlich, weiblich, bzgl. Ausländer oder anderes
Da ohnehin jeder AN schlecht behandelt wird, herrscht in der Tat eine Gleichberechtigung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CURATIS ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Unter der Woche lange Tage durch Einarbeitung im Büro. Jedoch ist diese auch erforderlich. In der Projektarbeit auch die Möglichkeit des HO. Natürlich sind Kongresse bzw. Messen inkl. Abendveranstaltung über die normale Arbeitszeit hinausgehend (Branchenüblich!). Dafür gibt es jedoch auch nie Diskussionen, wenn man terminlich bedingt früher weg muss.
Abhängig vom Wohnort ist natürlich immer die Frage, wie weit möchte man Fahren. Doch dies obliegt im Endeffekt jedem selbst. Für mich war es weder möglich noch sinnig ins HO zu gehen
eher Work-Work Balance
Überstunden sind mit dem niedrigen Grundgehalt abgedeckt. Die 40 Stunden Woche kann so gut wie nie eingehalten werden. Auch wenn das Unternehmen sich als Projektmanagement- Unternehmen nach außen darstellt, wird dies intern nicht gelebt. Wenn etwas weniger am Tag ansteht, muss man trotzdem im Büro bleiben. Bei mehr Arbeit ist es üblich länger zu bleiben. Es wird nicht gerne gesehen, wenn man pünktlich geht.
Die Provision ist nur erreichbar mit mehreren erfolgreichen Projekten.
Der Urlaub ist am Ende des Vorjahres ...
Die Arbeitszeiten entsprechen einer 39 Std.- Woche, wobei es projekt- und reisebedingt zu mehr Stunden kommen kann. Urlaub wird in der Regel in einer Jahresplanung und Projektbedingt geplant, dabei werden die Mitarbeiterbelangen berücksichtigt und sehr flexibel darauf eingegangen. Auf familiäre Hintergründe wird Rücksicht genommen. Arbeitszeiten sind aus organisatorischen Gründen fix und werden individualisiert sofern es kein Einfluss auf die Organisation hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Schulungen, Weiterbildungen möglich. Perspektiven werden aufgezeigt.
Ab und an kann man einen Tageskurs belegen, oder man verpflichtet sich auf JAhre hinaus sich dem Druck und der Gängelei durch die Firmenchefs auszusetzen.
Mitarbeiter werden individuell und nach deren Bedarf intern und extern geschult, gecoacht oder nehmen an Forbildungen teil. Die Persönlichkeitsentfaltung wird von den Vorgesetzten unterstützt.
Fortbildungen werden individuell genehmigt.
Weiterbildung: Wenn man sich darum kümmert - top
Karriere: Führungspositionen werden fast immer an neu hinzugekommene Mitarbeiter vergeben; arrivierte Mitarbeiter haben kaum eine Chance. Generalisten ("frisch" von der Uni) stehen bei Neueinstellungen hoch im Kurs.
