Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 156 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubt
KinderbetreuungWer sich viel in den unternehmenseigenen Räumlichkeiten aufhält kommt in den Genuss von den vielfältigen kostenlosen Angeboten wie z.B. große Auswahl an Kalt- und Heißgetränken, Abendevents (i.d.R. privat organisiert) Entspannungsmöglichkeiten, Gaming und ergonomisch eingerichteten Arbeitsplätzen.
In den letzten Jahren hat das Unternehmen enorm an Professionalität, Klarheit und Kundenfokus gewonnen. Viele Teams arbeiten hochkompetent, engagiert und mit echter Beratungsmentalität. Der aktuelle und bald ehemalige CEO hat entscheidende Schritte angestoßen, die uns nachhaltig voranbringen.
Dass ich rechtzeitig den Absprung geschafft habe - allen anderen wünsche ich noch alles Gute und drücke die Daumen, dass der CEO bald wieder getauscht wird.
Bürogebäude & Ausstattung vor Ort ist sehr gut!
Aber auch hier gilt: Weniger Softdrinks, Obst und Kaffee für 1/4 der Belegschaft & mehr spürbaren Benefit für ALLE!
Vielfältige Angebote zum Thema Gesundheit
Quali für Consultants
Gesamtvergütung und Work-Life-Balance
Aufhängung direkt am Vorstand
Was mich zunehmend stört: Ein erheblicher Teil der negativen Stimmung kommt nicht aus tatsächlichen Missständen, sondern wird aus meiner Sicht von einzelnen Interessenvertretungen und wenigen lautstarken Personen geschürt. Diese interne Dynamik verzerrt das Bild und sorgt für Unruhe, die aus meiner Sicht künstlich erzeugt wird.
Statt konstruktiv an Lösungen mitzuwirken, wird häufig polarisiert und blockiert. Das hilft weder den Mitarbeitenden noch dem Unternehmen.
Beratung ist nun einmal kein 9-bis-17-Uhr-Job. Wer das nicht akzeptieren will, wird zwangsläufig unzufrieden sein. Der Anspruch ...
Die mittlerweile jährlich stattfinden Rotationen auf sämtlichen Ebenen. Die Hoffnung bleibt, dass mit dem/der neuen CEO etwas mehr Kontinuität in das Unternehmen kommt und die Belegschaft so in den Teams und Abteilungen zusammenwachsen kann.
Fehlende Möglichkeiten sich zu entwickeln
Abhängigkeit zum Konzern ist Fluch und Segen gleichermaßen
Gehalt i.O., Firmenwagen mit Tankkarte gleicht einiges aus, nimmt aber die Flexibilität
Die Führung, die schlechte Kultur, eine unfähige HR Abteilung, die sich nicht um die Mitarbeiter kümmert, keine Perspektive und keine Offenheit für Veränderung
Es ist schon bemerkenswert, wenn man sich den Verlauf der Bewertungen hier anschaut. Einer kritischen Bewertung folgen sofort 4 positive Lobgesänge auf das Unternehmen. Wieso? Weil unser CEO keine Kritik erträgt und es seinem Image schadet um schnell im Konzern weiterzukommen. Da sich das aktuell eher schwierig gestaltet versucht man zwanghaft den letzten Tropfen Motivation aus der Belegschaft zu quetschen. Die interne Währung heisst Produktivität - wer am Limit läuft wird gelobt - alles andere zählt nicht. Dazu kommen noch ...
Im Rahmen von verschiedenen Jahresendveranstaltungen bzw. Betriebsversammlung war das C-Level, auch in diesem Jahr, abermals bemüht die positive Stimmung und das Engagement der Mitarbeiter in den Fokus zu rücken! Das läuft in jedem Jahr gleich ab, wir hören wohl jetzt im dritten aufeinanderfolgenden Jahr: "dieses Jahr wird BEST EVER". Für ein "Best ever" braucht es viel Schweiß (und teilweise auch mal Tränen) sowie vollen Einsatz der gesamten Belegschaft!
Die vielen "Dankeschöns" und "Unglaublich was ihr leistet" würde man ihnen auch ...
Grundsätzlich sollte die Geschäftsleitung vollständig zurück treten und auch die Führungsmannschaft ausgetauscht werden. Es bedarf frischen Wind und vor allem von Personen, die Erfahrung im Markt haben. Die Führung ist mit ihren eigenen Egos beschäftigt.
Grundsätzlich bin ich kein Fan davon im Internet schlecht über meinen Arbeitgeber zu reden, aber leider gibt es keine Mitarbeiter Befragung, in der ich meine Kritik äußern könnte.
Proaktiveres Vorgehen, um neue Projekte / Bereiche für sich zu gewinnen (Vorgehen einer ext. Beratung anpassen, in Thought Leadership/Publikationen investieren, Außenauftritt stärken,...)
Wie geschrieben - meckern auf hohem Niveau. Aber natürlich kann man auch noch besser werden:
- Micromanagement, mehr Verantwortung/Entscheidungen an die Teamleiter abgeben (die sind deutlich näher an den Mitarbeitern und in den Projekten)
- Vertraut euren Mitarbeitern, man wird oft sehr spät ins Boot geholt, wo sich viele Mitarbeiter vor den Kopf gestoßen fühlen
- Bessere Abstimmung, teilweise werden schon vereinzelt / mündlich in begrenzten Rahmen Themen kommuniziert, die noch gar nicht spruchreif waren und entsprechende Erwartungshaltungen wecken.
Der am besten bewertete Faktor von Mercedes-Benz Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Wir haben super tolle Menschen an Bord, die auch kurz vor der Rente noch alles geben.
Das Durchschnittsalter ist extrem jung und es gibt nur wenige ältere Kollegen. Bisher ist mir nicht aufgefallen, dass diese anders behandelt werden als jüngere Mitarbeiter.
Es werden keine Unterschiede gemacht. Allerdings gibt es bis jetzt kein Alterseilzeitmodell.
Das Alter spielt keine Rolle. Es geht immer um Leistung.
Alter spielt keine Rolle. Es geht um Performance und die Person
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mercedes-Benz Consulting ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Leider muss man für jede Weiterbildung kämpfen und es gibt kaum Karrieremöglichkeiten
Weiterbildung für Berater und Trainer Top! Vor allem für Berater hat sich in den letzten Jahren sehr viel getan und die horizontale Entwicklung wird gezielt gefördert. Unser HR Beteich entwickelt sich hier auf absolutem Benchmarkniveau. Wesentlich besser als im Konzern. Karrieremöglichkeiten sehr überschaubar, da keine klassische Beratung. Kein Partnermodell o.ä. Bis Senior Consultant gut, danach stagnierend mit wenigen Ausnahmen. Ist eben bei einer Konzerntochter so…
Karriere macht hier nur, wer sich anbiedert und zu allem aus der GL applaudiert - Best-Fit ist Wunschdenken...
Wenn man brav fakturiert, dann darf man sich auch Mal was aus dem Udemy Baukasten aussuchen...
Wer gefällt kommt weiter, wer nicht spurt wird klein gehalten.
