Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
RabatteDas offene Ohr, bei jedem.
Die Nähe zu den Vorgesetzten, die mit einem per-du sind und nicht von oben herab sind. Dies gibt es heutzutage eher selten. Die Kommunikation ist vorhanden.
Unprofessionell! Sobald man nicht mehr dort Arbeitet bekommt man trotz offenen Zuschlägen keine Antwort! Es werden einen Ding versprochen und zugesagt die nicht gehalten werden!
Bestimmte Posten/Personen in der Führungsebene sollten ersetzt werden.
Dann werden sich die Zustände auch wieder ändern.
Vertriebsleitung austauschen
Auch nach dem Arbeitsverhältnis auf E-Mails antworten und Gehalt was vertraglich geregelt ist bezahlen. Dann hat man auch keine Probleme mit dem Gericht!
Mehr Urlaub
Mehr Wertschätzung der MA
Bessere Bezahlung
Weniger Druck
Andere Reaktionen auf interne Richtlinien-Verstöße.
Positionen wie Shop Manager könnten mehr als nur ein Name sein.
Der am besten bewertete Faktor von DCOM ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das ist das einzige was wirklich gut ist!
Mit den allermeisten gut.
Mit dem einen besser und dem anderen schlechter.
das ist gut!
Mit den richtigen Leuten versteht man sich auch.
Man merkt aber die Spannungen und auch dass gelästert wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DCOM ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gar nichts mit Karriere oder Weiterbildung. Kümmerst du dich nicht um ein neuen Arbeitgeber , bleibst du zu 99% dein Leben lang im Store.
Nicht vorhanden!
Gibt es nicht
keine Karriere Möglichkeiten
Gib keine!!
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Nach Leistung beurteilen.
