Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das offene Ohr, bei jedem.
Die Nähe zu den Vorgesetzten, die mit einem per-du sind und nicht von oben herab sind. Dies gibt es heutzutage eher selten. Die Kommunikation ist vorhanden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unprofessionell! Sobald man nicht mehr dort Arbeitet bekommt man trotz offenen Zuschlägen keine Antwort! Es werden einen Ding versprochen und zugesagt die nicht gehalten werden!
Verbesserungsvorschläge
Bestimmte Posten/Personen in der Führungsebene sollten ersetzt werden.
Dann werden sich die Zustände auch wieder ändern.
Vertriebsleitung austauschen
Auch nach dem Arbeitsverhältnis auf E-Mails antworten und Gehalt was vertraglich geregelt ist bezahlen. Dann hat man auch keine Probleme mit dem Gericht!
Mehr Urlaub
Mehr Wertschätzung der MA
Bessere Bezahlung
Weniger Druck
Andere Reaktionen auf interne Richtlinien-Verstöße.
Positionen wie Shop Manager könnten mehr als nur ein Name sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von DCOM ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das ist das einzige was wirklich gut ist!
Mit den allermeisten gut.
Mit dem einen besser und dem anderen schlechter.
das ist gut!
Mit den richtigen Leuten versteht man sich auch.
Man merkt aber die Spannungen und auch dass gelästert wird.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DCOM ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gar nichts mit Karriere oder Weiterbildung. Kümmerst du dich nicht um ein neuen Arbeitgeber , bleibst du zu 99% dein Leben lang im Store.
Nicht vorhanden!
Gibt es nicht
keine Karriere Möglichkeiten
Gib keine!!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DCOM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet DCOM schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DCOM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DCOM als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
DCOM
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DCOM
Branchendurchschnitt: Handel