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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche AltersvorsorgeFreundlichkeit, Hilfsbereit,offen für neue Ideen
Hier die Plattform
Leider nichts mehr.
innovativ, offen für verschiedene Nationalitäten
Die Kollegen
Unterschiede, Bezahlung, Einsetzen in Filialen,Ton
Verhalten , Geld
Den Tonfall und immer den Umsatz in den Vordergrund zu stellen
Die Führung und die Kommunikation.
Die Hygiene einhalten.
Kunden zahlen viel Geld und werden noch angepampt, wenn sie auf Einhaltung der Hygiene hinweisen.
Vielleicht mal gewissen Gutverdienerinnen soziale Kompetenz beibringen.
Fängt schon bei der Anrede an.
Fremdschämen, wenn ältere Kunden von Kollegin einfach geduzt werden.
Geld pünktlich zahlen
Ich würde mir für beide Parteien wünschen zum Ursprung zurück zukehren.
Ein großer Traum ging hier damals in Erfüllung und zerstörte so viele Freundschaften, so viele Verhältnisse zu Ihren langjährigen guten Mitarbeitern und auch Ihre Familie.
Es ist traurig wie sich das alles entwickelt hat.
Ich spreche nicht für mich alleine, auch für andere ehemalige.
Wir waren gerne da, jahrelang, teilweise wurden wir geschätzt, teilweise ausgebeutet.
Überstunden ->kein Problem.
Urlaub verschieben -> kein Problem
Usw.
Es war wie Zuckerbrot und ...
Starker Betrieb, keine Verbesserungsvorschläge
Man sollte seine Mitarbeiter wertschätzen, dann wäre die Fluktuation auch nicht so hoch.
Der am besten bewertete Faktor von de Bäcker Becker ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Starker zusammenhalt unter den Mitarbeitern
Zwischen den Kollegen untereinander sehr gut, bis auf wenige Ausnahmen. Aber leider sehr häufig wechselndes Personal.
Die Kollegen können nichts für das Verhalten des Unternehmens. Sie führen auch nur ihren Job aus.
Man hat gerne zusammen gearbeitet und verstand sich gut. Gab auch mal Ausnahmen, aber zum Glück ganz wenig. Viele die ich mochte, hatten aber leider gleich gekündigt, es ist dort oft ein kommen und gehen.
Viele sind für den anderen da. "Schwarze Schafe" gibt es immer einmal wieder. Was ein Glück, dass die dann auch schnell wieder gehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von de Bäcker Becker ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die mit den " bunten" Haaren ist sehr frech, auch zu Kunden.
Aber sie erzählt ja jedem, daß sie mehr als die Chefin verdient und nicht in andere Filialen muss.
Duzt auch jeden Kunden.
Chef zeigt großes Desinteresse
Nicht gut. Neue Produkte werden zb erst am Tag des Verkaufens in den Kassen hinterlegt oder vorgestellt.
Preisschilder gibt es dazu, wenn man Glück hat, 2-3 Tage später. Von einer Produktbeschreibung fangen wir erst gar nicht an.
Pläne kommen sehr kurzfristig.
Eine Person der Geschäftsleitung die für das Personal zuständig ist, hat nie Zeit. Anträge die Mitarbeiter für zb das Kindergeld brauchen, liegt wochenlang in irgendeiner Ablage im Büro.
Der Umgangston ist sehr rau und es wird oft geschrien.
Zwischen der Produktion Verkauf und Büro gibt es einige Kommunikations Probleme die die Stimmung runter ziehen. Leider wurde ich ein Monat nach Arbeitsbeginn, Nachdem ich starke schmerzen in der linken Hand bekommen habe, mit Kapaltunnelsyndrom diagnostiziert. Und es sollte so schnell wie möglich operiert werden. Dies habe ich auch mitgeteilt. Man hat mir geholfen eine Zweitmeinung von einem empfohlenen Arzt einzuholen, dieser bestätigte die Diagnose. Nachdem ich die Information persönlich weitergeleitet habe sagte man sehr verärgert ich solle die Operation ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten geboten
Fortbildungen werden betriebsintern angeboten, oft für alle, die möchten, offen. Dazu gibt es interne und externe Referenten.
Auch externe Seminare können besucht werden. Man wird dazu freigestellt und oft wird auch die Gebühr bezahlt oder Kosten erstattet.
Wenn du zeigst das du willst, kannst du Weiterbildungen machen.
Man freut sich wenn die Mitarbeiter sich weiterbilden möchten aber ich habe nicht gesehen das die Zeit dafür eingeplant wird. Es war in der Zeit in der ich da war nicht möglich darüber nachzudenken. Ich musste sogar mein Seminar absagen da ich nicht gesehen habe daß ich dafür die Zeit bekomme. Aber ich denke wenn man all seine Zeit Opfert kann man es dort weit schaffen.
Es gibt wohl die Möglichkeit da aufzusteigen, aber jedem war das zu viel Arbeit.
