Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-MaßnahmenWeiß nicht. Können uns nicht ausstehen
Frisches Essen Achten auf die Umwelt. Super Chef!!!
Mitarbeiterrabatt und das man schnell anfangen kann
Nichts nur auf neue Franchisenehmer aus
Arbeitnehmer/geber Kontakt deutlich besser
Er hat gelogen, falsche Dinge versprochen, wenig Geld bezahlt und mir dann nur gekündigt, weil ich ein paar Tage gefehlt habe, weil meine Oma gestorben ist. Er hat mich nicht mal selbst gekündigt sondern die Store Leitung vor geschickt, was die Sache noch peinlicher macht. Dazu kam, dass er sich erst noch auf ein Gespräch mit mir einlassen wollte, mich hat 2 Stunden im Laden warten lassen und dann nicht erschienen. Super toll :D
Das oben genannte
Dass man ewig auf ein Zeugnis warten darf, welches dann sowieso schlechter ist als man war. Ein unmöglichen Verhalten in Form von Wut wenn etwas nicht geklappt hat. Ignoranz gegenüber Verbesserungen.
Alles aus der Packung / nix frisch / abgelaufene Lebensmittel werden in die Vitrine gestellt .
Nichts wurde eingehalten, was versprochen wurde . Keine Pausen / Mindestlohn /
Alles. Es werden viele Dinge versprochen an die man sich dann nicht mehr erinnert
Die Liste ist lang
An allererster Stelle auf jedenfalls mehr Menschlichkeit
Man sollte nichts versprechen, was man nicht halten kann. Teil die stunden ein, die im Vertrag stehen! Und zahl vielleicht was mehr Geld!
Man sollte ebenfalls Menschen einstellen, die respektvoller miteinander sind und nicht so gemein wie bei euch.
Deutlich mehr in überbetriebliches Schulungs-Angebot investieren!
Manchmal dauert es zu lange neue Arbeitsmittel zu erhalten
Mehr Teammeetings und wirklich zuhören.
Zusatzzahlungen und ggf Bonussystem. MEHR Qualität statt Quantität
Der am besten bewertete Faktor von dean and david ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Relativ unkorrekt verpetzt worden
Wie schon gesagt haben uns gut verstanden
Aber sind nicht für einander eingesprungen. Hat sich nicht gelohnt.
Sehr gut, waren nett und hilfsbereit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dean and david ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mir wurden immer wieder mehr Stunden versprochen aber habe nie welche bekommen. Mein Vertrag lief auf 25 Stunden aber hatte nur 12 oder 15 im Monat
Gehe jetzt in den Rechtsstreit mit meinem Franchisenehmer
Schlechte Bezahlung und auch menschlich komplett daneben.
Es wird viel versprochen aber am Ende übernimmt man viel mehr Verantwortung für den gleichen Lohn und gleichen Vertrag.
Der Betriebsleiter der Stores in Frankfurt ist sehr nett und locker - toll! In manchen Stores regieren jedoch Frauen ohne Sozialkompetenz.
Kein interesse am angestellten, man wird angeschrien, aufopfern für den betrieb wird verlangt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterentwicklung nicht erwünscht wird auch nicht gefördert. Aufstieg nur inoffiziell zu gleichem Gehalt und Vertrag.
Alles lernen on-hands oder mit einem Booklet. Schulungen oder einen Entwicklungsplan habe ich nicht gehört von.
