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kaiserslautern
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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 5,0Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • RabatteRabatte
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Individuelle Lösungen werden schnell gefunden, die Betriebsleitung ist problemlösungsorientiert und die flache Hierarchie ist ein klarer Pluspunkt.
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Was Mitarbeitende schlecht finden

Prinzipiell nur die Bezahlung und die seltene Anwesenheit der Filialleitung.
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Verbesserungsvorschläge

Mehr Geld für die Mitarbeiter und das was sie für das Unternehmen leisten (z.B wegen dem hohen Stressfaktor dem viele ausgesetzt sind).
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

5,0

Der am besten bewertete Faktor von dean and david kaiserslautern ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Viele Angestellte von Anfang an hier, man wird schnell aufgenommen und fühlt sich von Anfang an als Teil des Teams.
5
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Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von dean and david kaiserslautern ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Aufstieg zur Schichtleitung beispielsweise nur möglich sofern nicht schon jemand vorhanden ist. Zur Persönlichkeitsentwicklung trägt der Betrieb nicht wirklich bei.
3
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Puls

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