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DEHN 
INSTATEC 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score19 Bewertungen
33%33
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Elektriker:in14 Gehaltsangaben
Ø38.200 €
Elektroniker:in8 Gehaltsangaben
Ø37.000 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DEHN INSTATEC
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DEHN INSTATEC
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • RabatteRabatte
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • KantineKantine
    17%17
  • CoachingCoaching
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den Geldbonus bei guten Leistungen.
Bewertung lesen
Bezahlung, Ausstattung, Arbeitskleidung, Firmenfahrzeug, Auslöse, Werkzeug
Das vieles tollerreiet wird
Durch die breite Masse an Aufträgen ist es möglich sich in spezielle Nischen zu spezialisieren und ein breites Spektrum an Technologie kennenzulernen.
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Gute Arbeitsbedingungen (mit Industrie nicht vergleichbar aber wir sind nunmal im Handwerk)
Gehalt ist den Leistungen entsprechend. Wer Engagement zeigt wird belohnt.
Man profitiert von der Bindung an die Muttergesellschaft.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist meist sehr gut aber Missverständnisse gibt es überall.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich finde es sehr schlecht dass viele Vorgesetzte meiner Meinung nach keinen, oder wenig Respekt vor anderen Leuten haben.
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Hier muss man Standort flexibel sein! (Deutschlandweit). Manche mögen es manche aber wiederum nicht! Doch leider hat man hier keine Wahl. Also wer durchgehend in der Heimatnähe Arbeiten möchte. Ist hier falsch!
Keine Kommunikation
Ich habe das Gefühl, dass man viel Potential verschenkt, weil Handlungsabläufe und Kommunikation nicht optimiert sind.
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Manchmal fehlen genauere Strukturen und Bereichsabgrenzungen - ist aber schon in Arbeit?
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es sollte ein offenes Ohr für die Sorgen der Azubis geben.
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Besserer Mitarbeiter Umgang
Möglicherweise kommt mir das nur so vor, doch ich habe das Gefühl dem Unternehmen fehlt eine Vision. Der Arbeitsmarkt wird voraussichtlich die nächsten Jahre nicht mehr arbeitgeberfreundlicher und die teilweise hohe Mitarbeiterfluktuation, vor allem bei den Absolventen der Berufsausbildung, könnte ein Problem werden.
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Schweigen ist nicht immer Gold... Mehr Offenheit kann nicht schaden.
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Gesamten Betrieb umstrukturieren und vielleicht mal darüber nachdenken warum hier jeder kündigt. Von 12 Auszubildenden haben 2013 auch wieder 12 gekündigt nach ihrer Ausbildung. Die Zahlen sprechen für sich. Finger, Hände und Füße weg von DEHN Instatec!
Meiner Meinung nach sollte die Firma nur "Instatec" heißen. Dehn und Söhne hat nichts Positives mit der Firma zu tun. Daher meine Fragen an Dehn und Söhne:
Was soll das? Eine aufstrebende gute Firma, die sich nicht um Ihre Tochterfirma schert. Bescheid wissen ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von DEHN INSTATEC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Durch das selbstständige einteilen kann man die "leichteren" Objekte auch den älteren Mitarbeitern überlassen auch wenn der Großteil des Teams doch relativ jung ist.
5
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DEHN INSTATEC wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet DEHN INSTATEC gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeitenden DEHN INSTATEC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DEHN INSTATEC als eher traditionell.
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