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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice- es werden zu bestimmten Tegen( Weihnachten/ Fasching) kleine nette "Feiern" veranstaltet
- 1x pro Woche gibt es einen Obstkorb
- im Sommer gibt es manchmal Eis
- Kostenfreie Parkplätze um das Gebäude
- U-Bahn in 5 min. zu Fuß erreichbar
- Großer Pausenraum mit Küche (keine Kantine)
- 40% Mitarbeiterrabatt (nicht auf reduziere Artikel)
- Ich habe es immer zu schätzen gewusst, das der Arbeitgeber sich für die Arbeitnehmer einsetzt (z.B. Stichwort Lockdown)
- Offen für neue Ideen
- Offene und ehrliche Kommunikation
- Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr
- Frisches Obst und Tischtennisplatte vorhanden
- Junges und dynamisches Team
- Mitarbeiterportal inkl. Vergünstigungen auf die Produkte
- Geschäftsführung sympathisch & authentisch
- Angenehme Atmosphäre , schon wenn man die Firma betritt - freundliche Mitarbeiter/ruhiger Arbeitsplatz
- Niedrige Hierarchie
- Familienunternehmen mit neue Herausforderung
- Onlineshops für Mann & Frau - Markenbekanntheit, lange Erfahrung im E-Commerce
- Mitreißende Gespräche/Meetings, die einen immer wieder neu inspirieren
- Arbeitskollegen - Sympathisch, großer Zusammenhalt
- Als junger Mitarbeiter ernst genommen zu werden – Ideen einbringen, das Unternehmen weiterbringen
- Wachstum & Bekanntheit der Firma
Gute Lage an der U-Bahn und Autobahn, Essensraum (Kantine ohne Bewirtung) für die Mittagspause gibt es auch, Regelmäßiger Brotzeitservice, Im Sommer spendiert die Geschäftsführung öfter Eis, Jede Woche kommen Obstkörbe an denen sich die Mitarbeiter bedienen dürfen
- Hoher Mitarbeiterrabatt auf alle Produkte während des ganzen Jahres
- im Sommer spendiert uns die Geschäftsleitung immer Eis
- es gibt jede Woche Obstkörbe für alle Mitarbeiter
Es wird nichts dafür getan um Mitarbeiter zu halten wenn eine Kündigung im Raum steht, man darf sich eher noch negative Bemerkungen anhören, auch der Umgang wird kalt und teils Kindisch... - eigen Erfahrung und von Kollegen mitbekommen
Siehe Verbesserungsvorschläge
Man wird als Arbeitnehmer nicht wahrgenommen.
Keine Stempeluhr + Kein Gleitzeitmodell
Die Gehälter sind unterdurchschnittlich. Gehaltserhöhungsverhandlungen sind eine schmerzhafte, langwierige und nicht zufriedenstellende Angelegenheit. Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht vorhanden. Die Zeugnisse sind sehr unprofessionell mit Fehlern und ungewöhnlichen Formulierungen. Ich bin vom Vorgesetzten masslos enttäuscht. Trotz der Loyalität und guten Arbeit werden die Mitarbeiter nicht wertgeschätzt. Schade!
- Was ich mir immer gewünscht hätte wäre, dass das Unternehmen sich nicht immer auf gewisse Personen verlassen (Monopolist) und gewisse Befugnisse/Verhalten dulden die nicht Kollegial/Freundlich sind
- Gehalt etwas unter dem Branchendurchschnitt
- Externe MA muss man von seinem "Können" erstmal überzeugen bevor sie auf einen Spezialisten hören (schwierig wird die Sache, wenn man dann noch jemanden fragt, der noch weniger Ahnung hat von der Materie die dann auch gewisse Themen übernehmen müssen)
- Öfters mal die MA loben/wertschätzen, ...
- Kommunikation sollte deutlich verbessert werden
- Mindestens 1 Meeting im Monat
- Bessere Leistungen um Mitarbeiter zu halten ( besserer Lohn, VWL, usw.)
- Sozialerer Umgang von den Vorgesetzten
Einer Person weniger Glauben!
Stempeluhr + Gleitzeitmodell einführen
- Standort in inspirierender Umgebung
Der am besten bewertete Faktor von DePauli ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Soweit ich das mitbekommen habe ganz in Ordnung
Respekt, hilfsbereit und ein höflicher Umgangsform gilt für alle Altersgruppen im ganzen Unternehmen und da wird auch keine Ausnahme gemacht.
In diesem Unternehmen wird auf die Qualifikation geachtet, nicht auf die Jahreszahl, die dahinter steht. Viel wichtiger ist, etwas bewegen zu wollen, egal wie viele Jahre Berufserfahrung man hat.
Auch hinsichtlich des Alters zählt hier jeder Mitarbeiter und wird geschätzt.
Teils werden gezielt Mitarbeiter höheren Alters gesucht, was ich in dem Bereich verstehe. Da geht es viel um Erfahrung und Verläßlichkeit, was tendenziell schon auch was mit dem Alter zu tun haben kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DePauli ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gehaltserhöhungen werden sichtlich ungern entgegengenommen, große Erwartungen darf man nicht haben. Sozialleistungen gibt es keine
Sozialleistungen sind vorhanden und werden auch noch den Feedback-/Einstellungsgesprächen umgesetzt/angepasst. Das Gehalt ist im unteren Marktdurchschnitt und könnte meiner Meinung nach auch grundsätzlich nach oben angepasst werden.
Unterdurchschnittlich
Man möchte gerne mit Freelancern arbeiten, ihnen aber nur das Gehalt einer studentischen Aushilfe zahlen. Es wurden Versprechungen gemacht, die kurz darauf wiederrufen wurden.
Selten habe ich eine so bedrückende Arbeitsatmosphäre erlebt. Die Mitarbeiter der Abteilung nehmen keinerlei Kenntnis von anderen Menschen. Wenn man nicht selbst auf die Menschen zu geht, wir man ignoriert. Einarbeitung findet praktisch nicht statt. Neuen Mitarbeitern werden nicht einmal die Räulichkeiten gezeigt oder die Strukturen erklärt, wo man notwendige Arbeitsmaterialien findet oder Mitagspause machen darf ...
Gehalt war nicht so hoch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten
Ist definitiv gegeben und auch erwünscht das man proaktiv sich weiterbildet und das wird auch vom Unternehmen gefördert.
Ich sehe die DePauli AG als kein Unternehmen in dem man auf der Karriereleiter aufsteigen könnte - in meiner Abteilung zumindest nicht.
Die Vorgesetzten kommen meistens aus der Reihe der Freundschaft bzw. Verwandschaft, die mehr oder weniger von Anfang an dabei sind und mit der Geschäftsführung per "Du" sind. Alle andere sind und bleiben grundsätzlich in der gleichen Position. Sprünge nach oben sind nicht vorgesehen und auch nicht gewünscht.
Interesse an Bildung und Teilen von Wissen wird gefördert.
Karriere ist hier sekundär, dafür sind die Hierarchien zu flach. Wichtig sind nicht ständig neue Titel sondern die gemeinsame Zielerreichung - und das mit Spaß bei der Arbeit und einem positiven Miteinander.
