Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenZentrale Lage
Obst, Tee, Wasser und Snacks für Mitarbeiter.
Direkte und ehrliche Kommunikation, Feedback zu gewissen Aufgaben, hat immer ein offenes Ohr
Atmosphäre am Standort ist nett
Die Lage inmitten der Stadt ist komfortabel.
keine Wertschätzung der Honorarlehrkräfte durch entsprechende Vergütung
Hierarchisches System und damit einhergehend auch die Art, der Kommunikation. Arbeit ist wenig abwechslungsreich. Ich war enttäuscht, denn die öffentliche Darstellung unterscheidete sich stark von der meiner Realität.
Kommunikationsstil.
Zuhören, Feedback wertschätzen und ernst nehmen
Honorarkräfte angemessen bezahlen - Unterrichtseinheiten von 60 Minuten auf 45 Minuten runterstufen (wie branchenüblich)
Kommunikation. Und nach dem Motto „Vertrauen ist gut, Kontrolle besser“, mehr Vertrauen reinlassen.
Den Fokus nicht nur auf Teilnehmerzufriedenheit legen, sondern auch auf Mitarbeiterzufriedenheit
den einzelnen Standorten mehr Eigenständigkeit zugestehen
Nicht jedes Mal seit März über den Anwalt gegen meine Bewertung vorgehen, sondern dieses annehmen und reflektieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DeutschAkademie Hamburg ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Viele Überstunden, feste Schichten, Dienstplan sehr kurzfristig, auch teilweise Samstagsarbeit. Arbeit unter enormen Druck und Stress, da hohes Pensum, Lautstärkepegel in Büros
viel zu hoch.
Extra-Stunden für zB Teilnehmerstammtisch sollen „umsonst“ geleistet werden, da Chef „Leidenschaft“ für Arbeit erwartet.
Ohne Hobbys und Privatleben vielleicht machbar
Schichtdienst hat vor- und nachteile. Mehr nachteile, aber das ist nur meine persönliche sicht.
Die ist durchaus schwierig, denn es gibt fixe Schichten ohne Gleitzeit. Da der Dienstplan ebenfalls wöchentlich wechselt und man verschiedene unflexible Arbeitszeiten hat, fand ich es schwierig eine gute Balance zu finden. Auf Wünsche bei dem Dienstplan wurde aber eingegangen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele Berufseinsteiger und niedriger Altersdurchschnitt, da langfristig keine Perspektive und zu hohe Belastung
Stärken werden individuell gefördert! Jeder bekommt eine Chance sich auf Wunsch in neue Arbeitsbereiche mit einzubringen!
Eine Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten sind für jeden Mitarbeiter gegeben und es wird auch angeregt, sich in gewissen Bereichen mit einzubringen
Wünsche werden angehört und berücksichtigt. Alles dauert natürlich seine Zeit, aber jeder bekommt die Chance, weitere Arbeitsbereiche zu übernehmen.
