Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen deutscher hochseesportverband hansa ev?

deutscher hochseesportverband hansa ev wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet deutscher hochseesportverband hansa ev schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen deutscher hochseesportverband hansa ev als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von deutscher hochseesportverband hansa ev das Gehalt?

Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei deutscher hochseesportverband hansa ev wahr?

Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei deutscher hochseesportverband hansa ev als eher traditionell.

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 4,0Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 1,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Hund erlaubt
33%33
Flexible Arbeitszeiten
33%33
Homeoffice
33%33
Gute Verkehrsanbindung
33%33

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das Gehalt war super.

Januar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Der Personenstamm in der Geschäftsstelle und das Verhalten der Vorstandes (zu meiner Zeit, das wechselt ja regelmäßig).

Januar 2025Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Klare Strukturen schaffen. Eine/n Geschäftsführer/in einstellen, die/der mal ordentlich aufräumt.

Januar 2025Bewertung lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,2

Der am besten bewertete Faktor von deutscher hochseesportverband hansa ev ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Hier hat der DHH für mich in der Tat getrumpft. Teilzeit mit einem guten Gehalt, dass passte sehr gut.

Januar 2025Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt

1,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von deutscher hochseesportverband hansa ev ist Kollegenzusammenhalt mit 1,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Innerhalb der Geschäftsstelle gibt es einen alteingesessen Kern, wenn man es sich mit denen verscherzt, ist man quasi raus.

Januar 2025Bewertung lesen

nicht vorhanden

Oktober 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Wirklich Karriere machen ist aufgrund der Struktur nicht möglich. Weiterbildungen werden aber viele angeboten.

Januar 2025Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

deutscher hochseesportverband hansa ev wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet deutscher hochseesportverband hansa ev schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen deutscher hochseesportverband hansa ev als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei deutscher hochseesportverband hansa ev als eher traditionell.