Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern klare Ziele setzen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Mitarbeiter die das noch mitmachen sind alle toll
Flache Hierarchien, meistens nette Kollegen (alle per Du), moderne Arbeitsplätze, tolle Hersteller (Microsoft, Dell & Co.), Freigetränke
Nichts mehr.
katastophenladen und menschlich unterste Schublade. Bloß Finger weg
überwiegend die leitenden Angestellten. Schlechte Sozialkompetenz.
Der Umgang mit den Mitarbeitern.
Keine kompetente Führungsebene.
Narzismus lässt sich behandeln wäre mein erster Tipp. Drücker Methoden aus den 80ern ablegen, kein Mensch fällt auf so eine Art heute noch rein. Es fehlen die einfachsten Strukturen. Das Verhalten der Vorgesetzten sollte ganz dringend auf den Prüfstand. Das Unternehmen braucht digitalisierung
Umstrukturierungen im Bereich der Geschäftsleitung.
Ein menschenwürdiges Gehalt zahlen.
Vetternwirtschaft abschaffen.
Betriebrat gründen.
Ausbau von Fairness und sozialer Kompetenz
zuschließen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEVIL ist Karriere/Weiterbildung mit 1,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Immerhin gibt es eine Schulung die kommt aber von Vodafone. Einarbeiten gab es nicht würde direkt mit terminieren beauftragt und am Umsatz gemessen.
Wenn man den Chef nicht grade privat kennt, ist eine Karriere oder Weiterbildung nicht vorhanden.
