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DFC-SYSTEMS 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score29 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater:in2 Gehaltsangaben
Ø71.700 €
Kundenberater:in2 Gehaltsangaben
Ø69.300 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DFC-SYSTEMS
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DFC-SYSTEMS
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    86%86
  • KantineKantine
    66%66
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • EssenszulageEssenszulage
    48%48
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • CoachingCoaching
    14%14
  • RabatteRabatte
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Möglichkeit remote zu arbeiten.
Bewertung lesen
Ist flexibel auf die individuellen Befindlichkeiten eingegangen, um während der Covid Phase auch den Bedenken zu begegnen
Die offene und direkte Art auch mit den Vorgesetzten.
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- die Events,
- Sozialraum + Küche,
- eigener Laptop (auch in der Schule verwendbar)
- große Räume,
- Kantine mit Zuschuss,
- Poolwagen zum ausleihen
Wenn man sehen möchte, wie es nicht geht, dann ist man hier goldrichtig.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mitarbeiter sind unter sich und verschlossen. Als neuer Mitarbeiter ists schwer "reinzukommen".
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Kantine wurde während der Pandemie geschlossen, was nicht am AG lag, sondern an dem Betreiber der Kantine
In teilen die derzeit eingesetzte Software. Wobei dies in der Umstellung ist.
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All das, was in den anderen Bewertungen bereits beschrieben wurde, ganz besonders die unkoordinierte und intransparente Art mit Dingen/ Situationen umzugehen und die schlechte interne Kommunikation.
Manchmal wird schon viel von einem erwartet, gerade wenn mal eine Kollegin oder Kollege abwesend ist und man Arbeiten übernehmen muss. Ist aber zum Glück ganz selten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Frühzeitiger Kommunizieren, gerade in Zeiten wie diesen (Pandemie)
Die meisten "Schwachstellen" hat der Arbeitgeber bereits erkannt und ist aktiv an einer Lösung.
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Als Ex Mitarbeiter freute ich mich über die letzte Bewertung, in der da stand: "Die typischen Nörgler sind nicht mehr im Unternehmen." Und: "Das hatte auch mit dem Strategiewechsel zu tun." - Tja: keiner von uns hat genörgelt, man hat uns mit zahlreichen Aktionen regelrecht "hinausgeekelt" und mit dem sogenannten Strategiewechsel hatte unser aller Weggang auch nichts zu tun. Man hätte denjenigen, die konstruktiv kritisch und intelligent argumentiert haben und die das Unternehmen hätten weiterbringen können, einfach mal zuhören müssen.
...
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- Mitarbeiter anständig bezahlen
- Mitarbeiter mit in Entscheidungen einbeziehen
- indicda in die Tonne hauen und die Spracherkennung eines renommierten Unternehmens verkaufen (der Zug ist vermutlich schon abgefahren)
- Teamleitung durch kompetente Leute ersetzen mit technischem Background und Personalführungsqualität.
Einzig sinnvoller Rat: Laden dicht machen und den noch übrig gebliebenen Angestellten dabei behilflich sein ein zukunftssicheres Unternehmen zu finden.
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Den Mitarbeitern Wertschätzung, Transparenz und Kritik zugestehen. Aus den Fehlern lernen und sich externe Hilfe (Hier gemeint: in beratender, nicht in behandelnder Funktion) holen.
oder
Sich eingestehen, dass ein Unternehmen kein Spielplatz für Narzissmus und Münchhausen ist, sondern dass man Verantwortung gegenüber seinen Mitarbeitern hat und diese im Bewerbungsprozess unterstützt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von DFC-SYSTEMS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Guter Mix zwischen jungen und älteren Kollegen
5
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Was ich mitbekommen habe war einwandfrei, allerdings ist das Team sehr jung und es gibt nur wenig ältere Kollegen
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DFC-SYSTEMS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Karriere: -keine-
Weiterbildung:
Je nach dem momentanen Wichtigkeitsgrad des Mitarbeiters wird Weiterbildung bezahlt, ob diese Weiterbildung, dann auch dem Unternehmen was bringt, ist unrelevant, sicher ist eins, man kann es eh nicht anwenden, soweit wird nicht vorausgedacht, da sich mittlerweile eh die Wetterprognose wieder verändert hat.
2
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Das Thema Karriere und Weiterbildung ist schnell erzählt. Aufstiegschancen gibt es keine. Weiterbildungen werden grundsätzlich aufgrund von Budgetmangel abgelehnt.
1
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Solange beide Parteien damit einverstanden sind, ist die Übernahme sehr sicher.
Aufstiegschancen sind sehr gering, Fortbildungen werden nicht gemacht.
3
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Hier wartet man ewig, wenn überhaupt muss über einen längeren Zeitraum sehr energisch nachgebohrt werden.
1
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Gestrichen
Zitat: "Wir müssen die fördern die nichts können"
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DFC-SYSTEMS wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet DFC-SYSTEMS schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden DFC-SYSTEMS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DFC-SYSTEMS als eher modern.
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