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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aufgabenfeld
Tatsächlich nichts
Die Chance auf eine verantwortungsvolle Stelle und das Verständnis für private Anliegen.
Ansprechbarkeit, Menschlichkeit, Offenheit, Vertrautheit, Gespräche auf Augenhöhe, entgegengebrachtes Vertrauen
leider nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mit respektvollem Umgang mit sich selbst und anderen könnte man viel verbessern.
Eindeutig die Geschäftsführung
Siehe oben.
Teilweise Starrheit was konkrete Veränderung angeht (aber nicht immer)
Auf Verbesserungsvorschläge wurde nicht eingegangen, stattdessen gekündigt ohne vorheriges Gespräch, was ich für einen "sozialen" Arbeitgeber ein Unding finde. Es gab Gespräche der Leitung hinter dem Rücken ohne direkt etwas anzusprechen. Es gab weder einen unterschriebenen Arbeitsvertrag, noch Gehaltsabrechnungen. Das Arbeitszeugnis wurde erst nach 6maligem Nachfragen Monate später ausgestellt. Der Umgangston und auch der Umgang mit den Mitarbeitern ist sehr unsozial und herablassend. Es gibt weder Struktur, noch Pausen, noch einen Pausenraum. Absprachen werden nicht eingehalten.
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen zu den Mitarbeitenden sollte man lernen und das Kommunizieren von Erwartungen. Nicht so viel hinter dem Rücken agieren.
Ihr solltet mal die Geschäftsführung ändern
Besserer Umgang mit Kollegen und Mitarbeitern. Professioneller werden. Vielleicht mal die familiären Beziehungen außen vor lassen. Dann können Probleme konstruktiver gelöst werden. Offen und ehrlich Probleme ansprechen und an einem Strang ziehen. Kollegen und Mitarbeiter auch als Gleichberechtigte sehen.
Ein paar Pflanzen und wärmeres Licht würden guttun. Auch wäre es toll, wenn regelmäßiger geputzt werden würde. Außerdem wäre es super, wenn Kaffee bereitgestellt wird. Regelmäßige Teammeetings wären toll und förderlich, genauso wie mehr Weihnachts- oder sonstige Feiern. Manchmal sind
Struktur und Organisation, Beseitigung des Chaos, Vernünftiger Umgang mit Mitarbeitern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von DFV Deutscher Familienverband Köln ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gut, ein Lichtblick
Es wird viel geredet. Wichtig ist, dass Kollegen an einem Strang ziehen. Das hat auch einigermaßen gut funktioniert.
Dass sich Kolleg*innen gegeneinander ausspielen würden, stimme ich teilweise zu, auch wenn ich als Verwaltungsmitarbeiterin nur bedingt Einsicht habe. Jedoch finden diese Konflikte untereinander statt und kommen meines Erachtens nicht von "oben". Gleichzeitig beobachte ich auch immer wieder starken Zusammenhalt und versuche auch selber, diesen zu vermitteln.
Wenn man sich nicht von den Versuchen der Leitung Mitarbeiterinnen gegeneinander auszuspielen beeinflussen lässt, gut.
Durchweg positiver und freundlicher Kontakt zwischen Mitarbeitenden und Lehrkräften.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DFV Deutscher Familienverband Köln ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mehr Schein als Sein
Bundesamt wird bewusst in die irre geführt
Hier auch ein Kritikpunkt bezüglich Umwelt: Es wird immernoch viel zu viel gedruckt und viel zu wenig nachhaltig gearbeitet. Zwar liegt das auch an den Vorgaben des BAMFs, trotzdem gibt es kein Konzept der Vorsitzenden, Nachhaltigkeit als festen Bestandteil in das Firmen-Leitbild zu integrieren. Das finde ich persönlich sehr schade.
Nach außen hoch, in Wirklichkeit gering
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Muss man für kämpfen.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
In notwendige Weiterbildungen wird investiert. Karriere kann man hier jedoch nicht machen. Mehrere Jahre in der gleichen Position sind hier schon das Beste, was zu erwarten ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DFV Deutscher Familienverband Köln wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet DFV Deutscher Familienverband Köln schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DFV Deutscher Familienverband Köln als eher modern.
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