Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Parkplatz
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
RabatteZahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, angenehme Arbeitsklima, transparente Kommunikation, fairer Lohn für faire Arbeit
Ich kann etwas bewegen. Freiheiten in meinem Bereich.
Angenehmes Arbeitsklima, vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, zahlreiche Mitarbeiterbenefits
Flexible Arbeitszeiten, Zusatzleistungen
Verständnis für Menschen, auch für die Angestellten. Die Arbeit ist mehr als der "Broterwerb".
Unqualifiziertes Führungspersonal, schlechte Stimmung und Intrigen, Intransparente Unterstellungen, unklare Zuständigkeiten,
Das Engagement neigt zur "Selbstausbeutung".
Altertümliche Methoden in vielen Bereichen (Geschäftsprozesse, aber auch Führung)
Führungsstil
Hierzu fällt mir nichts ein
Führungskräfte schulen, Mitarbeitergespräche nicht nur proforma, sondern ernsthaft und auf Augenhöhe führen
Kann ich nach 7 Jahren Rente nicht mehr wirklich beurteilen
Ehrlich mit sich selbst sein und kundtun, dass man nur den Untergang verwaltet.
Oder aufwachen und andere, nämlich populäre Standpunkte einnehmen. Neues Personal nicht nur mit woken Studentinnen besetzen. Mehr Konzentration auf unsere eigentliche Aufgabe. Einen offenen internen Diskurs führen.
Der am besten bewertete Faktor von DGB Bundesvorstand ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nach meiner Wahrnehmung sehr gut.
Interessant ist hier eher der Umgang mit jüngeren Kollegen. Die "alten Hasen" sitzen wie festgeklebt in ihrem Sattel, junge MA mit Motivation und Ideen werden schnell ausgebremst. Man möchte hier natürlich schon gute Gewerkschaftsarbeit leisten, aber: frischen Wind will man nicht reinlassen. Im Zweifelsfall würde das nämlich bedeuten, seine Haltung oder Arbeitsweise als "DGB Senior" überdenken zu müssen - und das geht natürlich nicht.
Nichts negatives bekannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DGB Bundesvorstand ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
eher nicht, dafür viele inhaltsarme Meetings und Telkos
0 Sterne, wenn es möglich wäre. Man schreibt lieber Mails zwischen zwei Nachbarbüros hin und her, anstatt sich mit den Kollegen abzustimmen. Generell war in meiner Abteilung eine geringschätzige und herablassende Kommunikation beinah an der Tagesordnung.
Wie so oft, macht der Ton die Musik. Bei meiner Vorgesetzten war dieser äußerst dissonant.
Oft nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Hat mich weitergebracht, lange Einarbeitungszeit.
Umfangreiche Weiterbildung möglich
Alle Wege stehen offen - es bedarf "fast" immer der Zustimmung durch Wahl.
Viele bewerben sich gleich weiter und gehen zu unseren Mitgliedsgewerkschaften.
Der DGB kann dafür ein gutes Sprungbrett sein.
Mit Eigeninitiative und Weiterbildungsbereitschaft gibt es gute Möglichkeiten
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Tradition bewahren.
