Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Kantine
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Grundsätzlich ist der DGB ein verständnisvoller Arbeitgeber und unterstützt seine Beschäftigten. Dies gilt vor allem in den Zeiten, wo der/die Beschäftigte einer (zum Teil) umfangreichen Unterstützung und Verständnis bedarf.
Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, angenehme Arbeitsklima, transparente Kommunikation, fairer Lohn für faire Arbeit
Ich kann etwas bewegen. Freiheiten in meinem Bereich.
Angenehmes Arbeitsklima, vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, zahlreiche Mitarbeiterbenefits
Flexible Arbeitszeiten, Zusatzleistungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Natürlich ist bei einem solchen Arbeitgeber ein großes Engagement und auch eine Entgrenzung der Arbeitszeit (Selbstausbeutung) immer dabei.
Unqualifiziertes Führungspersonal, schlechte Stimmung und Intrigen, Intransparente Unterstellungen, unklare Zuständigkeiten,
Altertümliche Methoden in vielen Bereichen (Geschäftsprozesse, aber auch Führung)
Führungsstil
Hierzu fällt mir nichts ein
Verbesserungsvorschläge
Kann ich nach meinem Ausscheiden vor 8 Jahren nicht mehr beurteilen
Führungskräfte schulen, Mitarbeitergespräche nicht nur proforma, sondern ernsthaft und auf Augenhöhe führen
Ehrlich mit sich selbst sein und kundtun, dass man nur den Untergang verwaltet.
Oder aufwachen und andere, nämlich populäre Standpunkte einnehmen. Neues Personal nicht nur mit woken Studentinnen besetzen. Mehr Konzentration auf unsere eigentliche Aufgabe. Einen offenen internen Diskurs führen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von DGB Bundesvorstand ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nach meiner Wahrnehmung sehr gut.
Interessant ist hier eher der Umgang mit jüngeren Kollegen. Die "alten Hasen" sitzen wie festgeklebt in ihrem Sattel, junge MA mit Motivation und Ideen werden schnell ausgebremst. Man möchte hier natürlich schon gute Gewerkschaftsarbeit leisten, aber: frischen Wind will man nicht reinlassen. Im Zweifelsfall würde das nämlich bedeuten, seine Haltung oder Arbeitsweise als "DGB Senior" überdenken zu müssen - und das geht natürlich nicht.
Nichts negatives bekannt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DGB Bundesvorstand ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gutes Weiterbildungsprogramm. Durch die Demografie gibt es schon Möglichkeiten zum Aufstieg.
Gleichzeitig wird es durch den Mitgliederverlust immer weniger möglich sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DGB Bundesvorstand wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet DGB Bundesvorstand besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DGB Bundesvorstand als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DGB Bundesvorstand als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
DGB Bundesvorstand
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DGB Bundesvorstand
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen