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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Coaching
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Grundsätzlich ist der DGB ein verständnisvoller Arbeitgeber und unterstützt seine Beschäftigten. Dies gilt vor allem in den Zeiten, wo der/die Beschäftigte einer (zum Teil) umfangreichen Unterstützung und Verständnis bedarf.
Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, angenehme Arbeitsklima, transparente Kommunikation, fairer Lohn für faire Arbeit
Ich kann etwas bewegen. Freiheiten in meinem Bereich.
Angenehmes Arbeitsklima, vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, zahlreiche Mitarbeiterbenefits
Flexible Arbeitszeiten, Zusatzleistungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Natürlich ist bei einem solchen Arbeitgeber ein großes Engagement und auch eine Entgrenzung der Arbeitszeit (Selbstausbeutung) immer dabei.
Unqualifiziertes Führungspersonal, schlechte Stimmung und Intrigen, Intransparente Unterstellungen, unklare Zuständigkeiten,
Altertümliche Methoden in vielen Bereichen (Geschäftsprozesse, aber auch Führung)
Führungsstil
Hierzu fällt mir nichts ein
Verbesserungsvorschläge
Kann ich nach meinem Ausscheiden vor 8 Jahren nicht mehr beurteilen
Führungskräfte schulen, Mitarbeitergespräche nicht nur proforma, sondern ernsthaft und auf Augenhöhe führen
Ehrlich mit sich selbst sein und kundtun, dass man nur den Untergang verwaltet.
Oder aufwachen und andere, nämlich populäre Standpunkte einnehmen. Neues Personal nicht nur mit woken Studentinnen besetzen. Mehr Konzentration auf unsere eigentliche Aufgabe. Einen offenen internen Diskurs führen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von DGB Bundesvorstand ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nach meiner Wahrnehmung sehr gut.
Frauenanteil repräsentativ, ansonsten eher wenig Diversität gefragt, Gruppenzwang
Frauen werden bevorzugt befördert.
Es arbeiten kaum Migrant*innen hier.
Ganz weit oben
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DGB Bundesvorstand ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
eher nicht, dafür viele inhaltsarme Meetings und Telkos
0 Sterne, wenn es möglich wäre. Man schreibt lieber Mails zwischen zwei Nachbarbüros hin und her, anstatt sich mit den Kollegen abzustimmen. Generell war in meiner Abteilung eine geringschätzige und herablassende Kommunikation beinah an der Tagesordnung.
Wie so oft, macht der Ton die Musik. Bei meiner Vorgesetzten war dieser äußerst dissonant.
Oft nicht vorhanden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Hat mich weitergebracht, lange Einarbeitungszeit.
Umfangreiche Weiterbildung möglich
Mit Eigeninitiative und Weiterbildungsbereitschaft gibt es gute Möglichkeiten
Hat einiges zu bieten!
Viele bewerben sich gleich weiter und gehen zu unseren Mitgliedsgewerkschaften.
Der DGB kann dafür ein gutes Sprungbrett sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DGB Bundesvorstand wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet DGB Bundesvorstand besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DGB Bundesvorstand als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DGB Bundesvorstand als eher modern.
Puls
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