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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Benefits
    • 3,9Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Flexibilität, die freundliche Atmosphäre und, dass viel angeboten wird.
Bewertung lesen
BGM entwickelt sich gut.
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Die Arbeitsatmosphäre ist super, man fühlt sich wohl und die Kollegen sind nett. Auch die Arbeitszeit kann flexibel gestaltet werden und es wird eine sehr gute work-life Balance gewährleistet.
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man hat viele kollegen, an die man sich wenden kann und man erhält immer Hilfe
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Eigentlich nur das geringe Einkommen.....
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keine aufstiegsmöglichkeiten und man schwer seine stelle wechseln
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Mut und Tatkraft beim Umweltschutz.
Mehr Wertschätzung gegenüber den Angestellten.
Weniger Kinderfeindlichkeit.
Mehr Gleichberechtigung.
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Der Tarifvertrag müsste dringend nach oben angepasst werden.
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Die Kommunikation mit den Werkstudenten bzw. studentischen Hilfskräften könnte ab und zu etwas verbessert werden. Die Aufgaben könnten besser verteilt werden, dass es nicht zu monoton wird auf Dauer.
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man könnte mehr schulungen anbieten. es ist kaum auswahl
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von dhbw ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Werden teilweise als "Altlasten" bezeichnet.
3
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von dhbw ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Öffentlicher Dienst eben. Immer etwas hinten dran.
3
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Keine Karriere möglich.
1
Bewertung lesen
Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten. Jedoch ist ein Umsetzen sehr schwierig, da man das Arbeitspensum sonst nicht schafft. (Vertretung während der Urlaubszeit oder Abwesenheit gibt es nicht.)
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • dhbw wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet dhbw schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen dhbw als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei dhbw als eher traditionell.

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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitenden vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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