Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen- Je nach Referat tolle Kolleg*innen
Gutes, kollegiales Verhältnis unter den Kolleginnen und Kollegen. Interessante Aufgaben und angenehme Arbeitsatmosphäre. Großzügige Regelung zum mobilen Arbeiten. Arbeitsplätze gut ausgestattet (Laptop, Büros, usw.)
- siehe oben
es wurde alles gesagt.
Die interne Kommunikation der Führungsebene könnte teils verbessert werden. (Z.B. manchmal ‚Pseudobeteiligung‘ der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, anstatt klarer Ansagen von oben und Bereitschaft dafür auch gerade zu stehen.)
Teils Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch zu große Arbeitslast dauerhaft überlastet. Einige Führungskräfte sind zwar nett und fachkompetent, haben aber zu geringe Führungskompetenzen.
- Arbeitnehmer*innen aus der Verwaltung ernst nehmen. Denn wenn wöchentlich Abschiedsmails in das Postfach flattern, muss man die Organisation und ihre Strukturen verändern.
- Professor*innen nicht den Freifahrtsschein für alles geben.
- Langatmige Prozesse überdenken, muss wirklich ALLES durch 5 Referate?
- Karrierewege aufzeigen
wenigstens wasser das ganze jahr über und nicht nur an sehr heißen tagen, und kaffe würde auch nicht für die paar anwesenden die welt kosten.
Die Bezahlung ist durch den Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes vorgegeben, es könnte aber flexibler mit Themen wie Bonuszahlungen o.ä. umgegangen werden. Man hat oft nicht den Eindruck, dass die Personalabteilung auf der Seite der Beschäftigten steht. Zu wenig Personalentwicklung, z.B. bei dem Thema Nachwuchsführungskräfte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DHBW Präsidium ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die oberste Führungsebene versucht immer mal wieder zu kommunizieren, es bleibt aber beim Versuchen.
hier wird erwartet das der neue sich immer meldet und fragen stellt weil der Vorsitzende im grunde keinen Plan hat wie er einen einlernen soll.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Absolut gar nicht vorhanden.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
