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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Je nach Referat tolle Kolleg*innen
Gutes, kollegiales Verhältnis unter den Kolleginnen und Kollegen. Interessante Aufgaben und angenehme Arbeitsatmosphäre. Großzügige Regelung zum mobilen Arbeiten. Arbeitsplätze gut ausgestattet (Laptop, Büros, usw.)
Was Mitarbeitende schlecht finden
- siehe oben
es wurde alles gesagt.
Die interne Kommunikation der Führungsebene könnte teils verbessert werden. (Z.B. manchmal ‚Pseudobeteiligung‘ der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, anstatt klarer Ansagen von oben und Bereitschaft dafür auch gerade zu stehen.)
Teils Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch zu große Arbeitslast dauerhaft überlastet. Einige Führungskräfte sind zwar nett und fachkompetent, haben aber zu geringe Führungskompetenzen.
Verbesserungsvorschläge
- Arbeitnehmer*innen aus der Verwaltung ernst nehmen. Denn wenn wöchentlich Abschiedsmails in das Postfach flattern, muss man die Organisation und ihre Strukturen verändern.
- Professor*innen nicht den Freifahrtsschein für alles geben.
- Langatmige Prozesse überdenken, muss wirklich ALLES durch 5 Referate?
- Karrierewege aufzeigen
wenigstens wasser das ganze jahr über und nicht nur an sehr heißen tagen, und kaffe würde auch nicht für die paar anwesenden die welt kosten.
Die Bezahlung ist durch den Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes vorgegeben, es könnte aber flexibler mit Themen wie Bonuszahlungen o.ä. umgegangen werden. Man hat oft nicht den Eindruck, dass die Personalabteilung auf der Seite der Beschäftigten steht. Zu wenig Personalentwicklung, z.B. bei dem Thema Nachwuchsführungskräfte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am besten bewertete Faktor von DHBW Präsidium ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Eigentlich gut, da es jedoch keine dienstlichen Telefone gibt, erreichen einen teilweise arbeitsbezogene Telefonate im Urlaub oder in der Freizeit auf dem privaten Handy.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DHBW Präsidium ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Absolut gar nicht vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DHBW Präsidium wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet DHBW Präsidium schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DHBW Präsidium als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DHBW Präsidium als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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