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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Coaching
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Clear vision of upper management, and paving a way proactively to reach to their set goal.
gute Arbeitsatmosphäre, vorbildliche Teamarbeit auch über verschiedene Standorte, interessante Projekte und Kunden, positiv engagiertes Management
Gute Arbeitsatmosphäre
Guter Kollegenzusammenhalt
Internationale MitarbeiterInnen
Interessante Aufgaben
Faire Bezahlung
Es gibt kompetenten Kollegen, die etwas bewegen und es richtig machen möchten.
erolgreich, dynamisch
Was Mitarbeitende schlecht finden
Even at my level, I have a blurry understanding on how our company deals with backend OSAT test solution release procedures. Not a lot of internal documents describing specifications such as said above.
z.T. noch schwierige Kommunikation, keine ausreichenden Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten, Gehaltsentwicklung zu wenig mit Branche gekoppelt
Das nur einzelne Mitarbeiter in Schichten arbeiten müssen, der Rest kommen und gehen kann während der Gleitzeit
Keine Tarifliche Bezahlung
Überstunden mit Lohn abgegolten
Frauenanteil?
Recyclingquote
Es gibt inkompetenten Kollegen, auf fast allen Ebenen.
Die politischen Spielen, die Kommunikation des Managements ist Selbstlob, das Mikromanagement, die Probleme werden unter den Teppich gekehrt.
Verbesserungsvorschläge
To completely break the silos between acquired companies.
Die Kommunikation sollte im Interesse eines bereits guten Arbeitsklima verbessert werden. Hier spielt der Faktor Zeit eine nicht unwichtige Rolle. Vorgesetzte aber auch Mitarbeiter, die keine ausreichende Zeit für korrekte Abklärung von Problemen und Informationen haben geraten in Gefahr Unzufriedenheit und Konflikte nicht zu erkennen und rechtzeitig klären zu können. Auch eine adäquate Ausbildung in Mitarbeiterführung und ev. notwendige "Nachbesserungen" sind hier essentiell wichtig für ein gutes Arbeitsklima.
Weitere Anstrengungen sind für vielfältigere Karrieremöglichkeiten und in eine wirklich fachliche weiter ...
Recycling Möglichkeiten erweitern, eventuell in bestimmten Abteilungsbereichen die Frauenquote erhöhen, Fortbildung und Förderung weiterhin im Blick behalten
Gutes Management lebt vom besseren Deligieren.
Keine, wenn man nicht hören möchte und wenn man sagt, dass alles OK ist...
Fortfahren!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Dialog Semiconductor ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Dialog Semiconductor GmbH ist nicht eine sehr bekannte Firma, aber unter Insidern sehr wohl. Die Produkte sind hochwertig und zeigen international Anerkennung. Die Firmenleitung weist durch vielseitiges Engagement für Mitarbeiter, Kunden und Umfeld eine positive Unternehmenskultur auf. Das Ansehen der Firma ist bei den Mitarbeitern auf einem gutem Niveau.
Unter den MitarbeiterInnen genießt die Firma meiner Meinung nach ein gutes bis sehr gutes Image - wie auch schon von den verabschiedeten KollegenInnen berichtet. Von außen scheint mir teilweise unsere Firma noch zu unbekannt, um darüber eine Aussage treffen zu können.
Dialog ist in der Microchipindustrie sehr bekannt, ansonsten aber ein "Hidden Champion"
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dialog Semiconductor ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenig Frauen in unserem Abteilungsbereich (nicht unbedingt in der Firma!). Innerhalb der Firma haben Frauen auch Führungspositionen.
Die Frauen in unserem Bereich sind leider nicht geblieben, daher könnte hier eventuell ein Verbesserungsbedarf bestehen.
Da wir ein internationales Unternehmen sind wird auf jeden Fall kein Unterschied zwischen den verschiedenen Nationalitäten gemacht. Hier herrscht ein faires Miteinander und wird gefördert und eingefordert.
Die UK Kollegen werden immer stärker bevorzugt da auch die Führungspositionen nach England verlegt werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung im technischen Bereich bietet vielfältige theoretische und praktische Möglichkeiten durch etliche Trainingsangebote oder Learning by Doing in neuen Projekten. Die theoretischen Weiterbildungsangebote waren bisher eher begrenzt und werden derzeit durch viele - eher allgemeine - Kurs- und Lernangebote wie z.B. von LinkedIn, Mindtools etc. erweitert.
Derzeit sind durch die Umgestaltung einiger Abteilungen gute Chancen für zusätzliche Trainings und Ausbildungsmöglichkeiten. Insgesamt schienen mir diese aber etwas begrenzt gewesen zu sein; die Vorgesetzten hatten dies aber durch unseren Feedback Prozess erkannt und als Verbesserungsthema seit längerem in Bearbeitung.
"Kommt drauf an". Man muss sich aktiv involvieren, aber es ist möglich einer oder der anderen Konferenz zu besuchen. Ob man danach genug Zeit etwas zu probieren hat, ist komplett eine andere Frage.
Alles muss man schnell erledigen und man hat keine Zeit die Dinge strukturell zu verbessern.
Dialog ist ein schnell wachsendes Unternehmen und biete etliche Karrierechancen. Für Experten gibt es eine gelebte "technische Karriere".
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dialog Semiconductor wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Dialog Semiconductor besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dialog Semiconductor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dialog Semiconductor als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
Dialog Semiconductor
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dialog Semiconductor
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik