Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
FirmenwagenClear vision of upper management, and paving a way proactively to reach to their set goal.
gute Arbeitsatmosphäre, vorbildliche Teamarbeit auch über verschiedene Standorte, interessante Projekte und Kunden, positiv engagiertes Management
Gute Arbeitsatmosphäre
Guter Kollegenzusammenhalt
Internationale MitarbeiterInnen
Interessante Aufgaben
Faire Bezahlung
erolgreich, dynamisch
Es gibt kompetenten Kollegen, die etwas bewegen und es richtig machen möchten.
Even at my level, I have a blurry understanding on how our company deals with backend OSAT test solution release procedures. Not a lot of internal documents describing specifications such as said above.
z.T. noch schwierige Kommunikation, keine ausreichenden Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten, Gehaltsentwicklung zu wenig mit Branche gekoppelt
Das nur einzelne Mitarbeiter in Schichten arbeiten müssen, der Rest kommen und gehen kann während der Gleitzeit
Keine Tarifliche Bezahlung
Überstunden mit Lohn abgegolten
Frauenanteil?
Recyclingquote
Neues umzusetzen geht entweder von heute auf morgen oder über Jahre nicht.
To completely break the silos between acquired companies.
Die Kommunikation sollte im Interesse eines bereits guten Arbeitsklima verbessert werden. Hier spielt der Faktor Zeit eine nicht unwichtige Rolle. Vorgesetzte aber auch Mitarbeiter, die keine ausreichende Zeit für korrekte Abklärung von Problemen und Informationen haben geraten in Gefahr Unzufriedenheit und Konflikte nicht zu erkennen und rechtzeitig klären zu können. Auch eine adäquate Ausbildung in Mitarbeiterführung und ev. notwendige "Nachbesserungen" sind hier essentiell wichtig für ein gutes Arbeitsklima.
Weitere Anstrengungen sind für vielfältigere Karrieremöglichkeiten und in eine wirklich fachliche weiter ...
Recycling Möglichkeiten erweitern, eventuell in bestimmten Abteilungsbereichen die Frauenquote erhöhen, Fortbildung und Förderung weiterhin im Blick behalten
Gutes Management lebt vom besseren Deligieren.
arbeitszeitregelung lockern
Der am besten bewertete Faktor von Dialog Semiconductor ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Dialog Semiconductor GmbH ist nicht eine sehr bekannte Firma, aber unter Insidern sehr wohl. Die Produkte sind hochwertig und zeigen international Anerkennung. Die Firmenleitung weist durch vielseitiges Engagement für Mitarbeiter, Kunden und Umfeld eine positive Unternehmenskultur auf. Das Ansehen der Firma ist bei den Mitarbeitern auf einem gutem Niveau.
Unter den MitarbeiterInnen genießt die Firma meiner Meinung nach ein gutes bis sehr gutes Image - wie auch schon von den verabschiedeten KollegenInnen berichtet. Von außen scheint mir teilweise unsere Firma noch zu unbekannt, um darüber eine Aussage treffen zu können.
Dialog ist in der Microchipindustrie sehr bekannt, ansonsten aber ein "Hidden Champion"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dialog Semiconductor ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Ausgleich Arbeitszeit zu Freizeit ist während der Projektphasen für nicht wenige Mitarbeiter nicht mehr in der notwendigen Balance. Die angebotenen Werkzeuge wie Flexiday sind für die vielen Überstunden nicht ausreichend. Die Lösungsmöglichkeiten über die Führungskraft und die Personalabteilung für eine notwendige und gesetzlich vorgeschriebene Ausgleichsregelung der Überstunden gestaltet sich oft als sehr schwierig.
nur 2 Mitarbeiter müssen Schicht arbeiten (incl mir)
Es wird auf Überstunden geachtet und Möglichkeiten geschaffen, diese soweit möglich auszugleichen, wie z.B. mit freienTagen für geleistete Überstunden. Im Arbeitsvertrag sind aber Überstunden mit dem Lohn abgegolten und müssen somit nicht unbedingt extra abgegolten werden.
Gerade für bestimmte Entwicklungsbereiche sind entsprechend der Projektphasen aber z.T. Überstunden notwendig.
Hohe technische Innovation in einem herausfordernden Umfeld. Menschen die ansruchsvolle Aufgaben suchen sind hier richtig. Es wird aber auch darauf geachtet, das Work-Life- Balance nicht zu kurz kommt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung im technischen Bereich bietet vielfältige theoretische und praktische Möglichkeiten durch etliche Trainingsangebote oder Learning by Doing in neuen Projekten. Die theoretischen Weiterbildungsangebote waren bisher eher begrenzt und werden derzeit durch viele - eher allgemeine - Kurs- und Lernangebote wie z.B. von LinkedIn, Mindtools etc. erweitert.
Derzeit sind durch die Umgestaltung einiger Abteilungen gute Chancen für zusätzliche Trainings und Ausbildungsmöglichkeiten. Insgesamt schienen mir diese aber etwas begrenzt gewesen zu sein; die Vorgesetzten hatten dies aber durch unseren Feedback Prozess erkannt und als Verbesserungsthema seit längerem in Bearbeitung.
"Kommt drauf an". Man muss sich aktiv involvieren, aber es ist möglich einer oder der anderen Konferenz zu besuchen. Ob man danach genug Zeit etwas zu probieren hat, ist komplett eine andere Frage.
Alles muss man schnell erledigen und man hat keine Zeit die Dinge strukturell zu verbessern.
Dialog ist ein schnell wachsendes Unternehmen und biete etliche Karrierechancen. Für Experten gibt es eine gelebte "technische Karriere".
