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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 262 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 262 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeit
Ein klarer Vorteil ist natürlich das Homeoffice und die flexiblen Arbeitszeiten, vorallem jetzt zu Zeiten von Corona. Die Aufgaben sind super strukturiert und man bekommt das Wissen, anhand von Videos vermittelt. Auch die Länge der Kurse sind optimal, um diese innerhalb von einer Woche abarbeiten zu können. So kann man in seinem Tempo arbeiten und die Einzelleistung kann bewertet werden. Zudem bekommt man schnell Feedback zu seinen Aufgaben, auch wenn dieses etwas länger sein könnte.
Die Betreuer sind für die Praktikanten fast rund um die Uhr verfügbar und helfen geduldig bei jedem Problem. Zudem sind die einzelnen Kurseinheiten perfekt aufeinander abgestimmt, man merkt, wie viel Arbeit darin steckt. Dank vieler Hintergrundinformationen bekommt man einen fabelhaften Überblick über die Branche und versteht Zusammenhänge. Auch mit einem vollen Terminkalender ist das Praktikum einfach zu absolvieren, denn man kann sich die Zeiten selber einteilen.
Das Angebot, von zuhause aus zu Arbeiten, finde ich besonders in Corona-Zeiten super. Da kann man dann wenigstens seine Zeit zuhause sinnvoll nutzen und sich ein bisschen weiterbilden. Auch finde ich es gut, dass es keine festen Arbeitszeiten gibt, sondern man sich seine Arbeit so einteilen kann, wie es einem passt. Bietet sich an, wenn man (wie ich) nebenzu noch studiert.
Zum Lebenslauf aufpeppen passt es.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man wird als Praktikant ausgebeutet. Wir mussten sehr viele Texte verfassen, die dann von der Firma veröffentlicht werden. Zu meiner Zeit wurde man als Verfasser auch nicht erwähnt.
Des Weitern mussten wir Fake Accounts erstellen und in allen möglichen Foren Beiträge mit Links posten, um traffic zu generieren. Das ist sogar rechtlich zu hinterfragen.
Die Betrüger haben eine neue Webseite mit neuem Online Praktikum! Alles läuft über Amerika, sodass sie auch diesmal wieder nicht belangt werden können! Folgende Seiten gehören zu denen:
- DigitalXO.de
- latenightstreaming.com
- bluerayhunt.com
- digitale-talente.com
- technikhiwi.de
- kaufberater.io
- globalcommercemedia.com
Unter der Seite Digitale Talente wird SCHON WIEDER ein Online Praktikum angeboten! Wenn ihr könnt, verbreitet das weiter! Es soll niemand mehr auf dieses Fake-Praktikum reinfallen!
Unter Kaufberater.io findet ihr alle verlinkten Seiten, wo ihr bestimmt auch einige ...
Ich habe für diese "Agentur" wirklich keine Worte mehr. Ich hatte nur noch 8 Wochen Zeit und musste ein 6-wöchiges Pflichtpraktikum machen. Da war ich einfach nur froh, dass ich zur Corona-Zeit ein Online-Praktikum im Bereich Marketing gefunden habe. 3 Monate vor Beginn hatte ich die Zusage und den Vertrag. 1 Woche vor Beginn wurde mir abgesagt. Hätte ich nicht noch kurzfristig einen weiteren Praktikumsplatz gefunden, hätte das zur Exmatrikulation geführt. Im Nachhinein bin ich mehr als froh dieses Praktikum ...
Verbesserungsvorschläge
Lohn geben, nicht 100 Praktikanten an einem Tag starten lassen und jede Woche neuer Start!
Praktikanten mehr beibringen und involvieren, abwechslungsreichere Tätigkeiten
Studenten vergüten statt auszubeuten
Die Kurse ganz dringend besser aufbereiten! Man fängt nicht mit Kurs 1 an und hört irgendwann bei 12 auf, sondern es wird wild durcheinander freigeschaltet. Die Lerninhalte von Digital Minds selbst sind sprachlich absurd und inhaltlich gibt es viel Gerede um nichts. Zudem haben die Videos schlechte Qualität, fangen irgendwo an und hören abrupt auf. In den Digital Minds Kursen steckt offensichtlich nicht viel Mühe. Die anderen (tatsächlich guten) Lerninhalte sind eigentlich nur Links zum Youtube Kanal einer anderen Agentur. ...
Mehr Kontakt zwischen den PraktikantInnen ermöglichen. Beispielsweise durch kleinere Gruppen; Gruppen-/Partneraufgaben
Mehr Entscheidungsfreiheit bieten für die Text-Themen; könnte die Qualität eben dieser enorm verbessern und die Motivation fördern
Mehr "Persönlichkeit" vielleicht durch organisierte Videokonferenzen, bei der man Einander, als auch die Mentorinnen etwas näher kennenlernen könnte, sich über die Arbeitsaufträge austauscht etc.
Überarbeiten oder Abschaffen des Forenlinkbuilding-Kurses, praktischen Teil dieser Aufgabe freiwillig anbieten und unbedingt die angebotenen Foren überarbeiten - Seiten für Krankheitsbetroffene haben hier wirklich nichts zu ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Digital Minds ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 114 Bewertungen).
Man konnte sich die Arbeitszeiten sehr frei einteilen. Man hatte normalerweise eine Woche Zeit um 2 Artikel zu verfassen (für das Vollzeit-Praktikum). Wann man arbeitet war dem Arbeitgeber egal, solange man sich an die Frist hält.
Was mir manchmal etwas komisch vorkam, war die ungleiche Arbeitsmasse.
Beispiel: Simple Artikel über "Muffinformen" und "Lochzangen" erfordern kaum Recherche und sind in insgesamt 4 Tagen locker runtergeschrieben. Komplexe Gesundheitsartikel über Magnesiummangel und Vitamin D müssen sorgfältig recherchiert werden und benötigen (meiner Meinung nach) ...
Das gute am Online-Praktikum war die selbstständige Einteilung der Arbeitszeit. Solange man seine Aufgaben innerhalb der Deadlines
erledigte kam es zu keinen Problemen. Dennoch hat sich diese Arbeitszeit teilweise hingezogen, beispielsweise durch das Warten auf eine Freischaltung durch die MentorInnen, die in meinem Fall erst abends arbeitete und ich dementsprechend meine Arbeit erst wieder am nächsten Tag fortsetzen konnte, oder die doch aufwendigen extra Recherchen, um das eigene Thema, ohne jegliches Vorwissen, doch überzeugend verfassen zu können. Aus diesen Gründen ...
Ich habe das Praktikum in Teilzeit (20h/Woche 3 Monate lang) absolviert und nebenbei noch studiert sowie als Aushilfe gearbeitet. Das kann ich allerdings keinen weiterempfehlen.
Es war wirklich sehr stressig und anstrengend, aber wenn man es neben dem Studium absolvieren möchte, würde das auf jeden Fall funktionieren. Jedoch setzt es auch ein hohes Maß an Eigenständigkeit, Eigeninitiative und Organisations-/Planungstalent voraus!
Man sollte unbedingt genügend Ehrgeiz besitzen, das Praktikum auch bis zum Ende durchzuziehen. Für Studenten, die während des Semesters ein ...
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Digital Minds ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 102 Bewertungen).
NICHTS DA. Man bekommt hier kein Gehalt, da man von den extremen sehr viel Wissen beigebracht bekommt......oder auch nicht.
Dabei bekommt man nur sehr schlechte Videos geliefert, in denen ein extrem unvorbereiteter Mann versucht Dinge zu erklären, während er 100 mal "ehm" und "im Prinzip" sagt. Man hat den Eindruck, dass er keine Ahnung von dem hat, was er da redet. Es ist wirklich schwer ihm länger als 2 Minuten lang zuzuhören. Manchmal enden die Videos einfach mitten im Satz. ...
Es gibt im Praktikum kein Gehalt. Im Gegenzug bekommt man jedoch Wissen vermittelt. Allerdings werden Inhalte zu SEO & Co. meist aus langen Artikeln anderer Webseiten verlinkt, die man sich durchlesen muss, während in den Videos mehr darauf fokussiert wird wie man die aktuelle Aufgabe nun Schritt für Schritt umsetzen kann. Die Inhalte bringt man sich so gesehen also am Ende meist selbst bei und könnte das auch ohne Praktikum lernen. Am Ende hat man aber natürlich trotzdem ein Praktikum ...
Keine Bezahlung ist ja bei vielen Praktika üblich und kann deswegen nicht großartig kritisiert werden, aber für den Stress, den man mit manchen Aufgaben hatte, wäre zumindest eine kleine Entschädigung/Bonus am Ende angemessen (zumal man ja auch im Gegensatz zu anderen Praktika keinen Büroplatz genutzt oder den Kaffee im Büro getrunken hat, etc. sondern alles selbst gestellt). Vor allem falls sie wirklich die Artikel weiterverwenden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 77 Bewertungen).
Ausnutzung pur. Man bekommt nicht mal ein richtiges Zeugnis.
Ich habe ehrlich gesagt das Gefühl, dass ich absolut nichts aus diesem Praktikum gelernt habe. Obwohl nein ich weiß jetzt wie man Zitate per Code in ein Wordpress Dokument einfügt. Das ich dies auch durch einfaches Googeln hätte herausfinden könnte ist mir allerdings bewusst. Die einzige Aufgabe, die wir bekommen haben waren ständig irgendwelche Artikel zu schreiben. Ich habe gefühlt null über das Thema Marketing gelernt. Und solche Artikel hätte ich schon davor auch schon schreiben können. Sie haben auch ...
Bereits in der Bewerbungsphase wird sofort damit geworben, dass alle Mitarbeiter, die zur Zeit bei Digital Minds beschäftigt sind, das Praktikum absolviert haben. Es wird damit geworben, dass man nach dem Praktikum extrem gute Chancen hat, bei Digital Minds fest angestellt zu werden. Wie soll das bitte funktionieren? Man soll laut Betreuer hervorstechen, gute Texte schreiben und viel in Slack kommunizieren und auf sich aufmerksam machen. Alles klar. Mal ganz davon abgesehen, dass man nach diesem Praktikum sicherlich niemals für ...
Es wird immer wieder betont, dass man durch das Praktikum in die Firma einsteigen kann - vor allem wenn man sich gut anstrengt. Klar, dadurch werden die Praktikant:innrn angespornt. Aber alle zwei Wochen beginnen circa 30 Praktikant:innen - wo sollen die denn alle unterkommen? Wenn man das realistisch betrachtet, fällt schnell auf, dass das lediglich der Motivation der Praktikant: innen dienen soll.
Aus diesem Grund:
- keine realistischen Chancen
- keine Personalentwicklung
- keine wirkliche Personalauswahl (es wird als Praktikant:in genommen, was man kriegen kann)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Digital Minds wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Digital Minds schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Digital Minds als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 210 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Digital Minds als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Digital Minds
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Digital Minds
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR