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Digital Mobility Solutions 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 24 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 24 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    92%92
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • InternetnutzungInternetnutzung
    79%79
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • EssenszulageEssenszulage
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • KantineKantine
    21%21
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Transparenz und Offenheit, sowie Weiterförderung.
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Familiäres Arbeitsumfeld, gute Laune im Job und eine spannende Vision. Smarte Mobilität für jeden, was für ein geiles Ziel!
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Organization structure, freedom to express and implement own ideas, amazing CEOs!
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- Extrem spannende Branche
- Tolle Arbeitsatmosphäre mit netten und hilfsbereiten Kollegen
- Flexible Arbeitszeiten, Home-Office
- Viel Verantwortung und Eigengestaltung
- flache Hierarchien, offene Diskussionen
Offenen und ehrlichen Umgang mit allen Mitarbeitern.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass die Marketing-Affinität fehlt. Es fließt mehr Geld in die Produktentwicklung statt in Marketing und Vertrieb. Eigentlich sollte das umgekehrt sein. Marketingmaßnahmen verfehlten häufig ihr Ziel durch falsche Verantwortlichkeiten und Zielsetzung. Meistens war es wichtiger, wie etwas aussieht - und nicht, ob es verkauft. Das Unternehmen könnte so viel schneller wachsen, wenn es nicht so viel Geld verbrennen würde.
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Die unglaublich schlechte Einarbeitung.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Im Vertrieb kein hohes Fixgehalt, sondern ein provisionsbasiertes Modell. Es ist kein Wunder, dass viele Vertriebler mehr Zeit auf Social Media verbringen als mit dem Hörer in der Hand. Hier könnte man stärkere Anreize bieten. Außerdem die flachen Hierarchen auflösen.
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Have height adjustable tables so we can work while standing
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Die neuen Mitarbeiter besser und intensiever Einarbeiten. Ansonsten Lohnt sich die Investition in Mitarbeiter nicht... Einarbeitungspläne erstellen ....
Atmosphäre und Kultur sind wie gesagt schon super.
Ideen zur weiteren Verbesserung: häufigere und abwechslungsreiche Teamevents, Stärkung der Identifikation mit der Firma
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Digital Mobility Solutions ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Lockere Atmosphäre, keine Hierarchien. Nette Gespräche zwischendurch mit allen MitarbeiterInnen möglich.
5
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Grundsätzlich habe ich mich hier sehr wohl gefühlt. Die Atmosphäre beschreibe ich als familiär. Das hat teilweise aber auch Nachteile - denn Konflikte mit Ex-Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind schon gelegentlich nach außen gedrungen. Manchmal gab es auch unsachliche Kritik. Dennoch 4 Sterne.
4
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Super Verhältnis zu den direkten Kollegen und auch zum Rest der Firma. Wenn man Hilfe braucht bekommt man sie immer schnell und wenn es ein Problem gibt haben alle ein offenes Ohr.
5
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Flache Hierarchien und starker Zusammenhalt und Verständnis sorgen für eine entspannte Arbeitsatmosphäre, die dennoch sehr professionell ist.
5
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Die Geschäftsführung blendet alle Probleme aus und lässt ehrliche Kritik nicht zu
2
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Digital Mobility Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Gehalt war ok. Mir war nicht klar, wonach sich eine Gehaltserhöhung richtet. Häufig das Gefühl gehabt, dass sich das danach richtet, wie lange jemand dabei ist. Unverständlich hohe Fixgehälter im Sales. Und die kleinen Details sind es auch, zB dass das letzte Gehalt erst gegen Silvester kam.
3
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Für Programmierer oder Freunde der Geschäftsleitung ok, für alle anderen sehr niedrig.
2
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Für einen Studentenjob kann ich mich absolut nicht beklagen.
5
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Das Gehalt ist angemessen gut, aber nicht fürstlich ;)
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Dank des Weiterbildungsbudgets - über welches ich frei verfügen darf - hatte ich die Möglichkeit einige tolle Orte und Konferenzen zu besuchen. Jeder Weiterbildungstag wird sogar mit einem zusätzlichen Urlaubstag "belohnt".
5
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Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget (auch für Studenten!). Karriere Möglichkeiten im Unternehmen sind aufgrund der Größe begrenzt, aber ich denke eine Entwicklung ist auf jeden Fall möglich.
4
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Karriere ist schon möglich und die Kriterien wurden offen kommuniziert. Was die Weiterbildung angeht: Die habe ich leider nicht wahrnehmen können. Und ich habe öfter gefragt. Leider war nicht klar, welche Kriterien erfüllt sein müssen, damit die Weiterbildung von der Firma übernommen wird.
4
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After working for one year with the company, you have your own budget that you can spent per year for further training.
5
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Keine Karriereoptionen, Weiterbildung manchmal möglich,
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

83%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 23 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Leiter Vertrieb2 Gehaltsangaben
Ø83.200 €
Software-Entwickler2 Gehaltsangaben
Ø45.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Digital Mobility Solutions
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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