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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 9 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).
Alle 9 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
ich überlege noch...
Gutscheinkarte und den Obstkorb für alle, dazu den leckeren kostenlosen Kaffee
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Arbeitgeber bietet wenig Unterstützung, schlechte Kommunikation und chaotische Organisation. Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und die Arbeitsbedingungen sind verbesserungswürdig. Vorgesetzte geben kaum Feedback und die Arbeitszeitmodelle sowie Zusatzleistungen können die geringe Bezahlung nicht ausgleichen.
Wenn die Geschätsführung entscheidet trotz einer Verdopplung der Produktion kein Weihnachtsgeld aus zu zahlen. Das nenne ich Motivaton!
26 Urlaubstage und ein geringes Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für bestehende und scheidende Mitarbeitende, eine strukturiertere Ausbildung und eine klare Priorisierung interner Anliegen könnten zur langfristigen Mitarbeiterzufriedenheit beitragen. Die Stimmung unter den Mitarbeitenden ist häufig von Resignation geprägt, was sich auf die Motivation auswirkt. Während viel Energie in die Außendarstellung, z. B. durch Führungen für Schulklassen, gesteckt wird, fehlen in manchen Bereichen klare Prioritäten.
die Hauptthemen anpacken. Gehalt und Urlaub.
Gebt den Mitarbeitern mehr Urlaub und mehr Gehalt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von DIL Engineering ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
ist meiner Meinung nach gut, allerdings gibt es davon nur wenige da wir am Dil ein recht junges Team sind.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIL Engineering ist Gehalt/Benefits mit 1,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehalt liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt, und auch die 50-Euro-Gutscheinkarte kann den Verdienst nicht wirklich aufwerten. Es wurde zwar ein Englischkurs angeboten, der eine kleine Gehaltserhöhung von 50 Euro monatlich ermöglichte, jedoch fand dieser Kurs außerhalb der Arbeitszeiten statt, was zusätzlich zur Belastung beiträgt. Eine echte Wertschätzung durch angemessene Vergütung bleibt leider aus.
Hier darf die DIL Engineering den Anschluss an andere Firmen nicht verlieren.
50€ Gutscheinkarte
gratis Obst und Kaffe
Firmeneigenes Fitnessstudio
Leider tröstet das über das unterdurchschnittliche Gehalt und wenig Urlaubstage nur bedingt.
Einen Dämpfer bekommt das ganze zusätzlich, wenn die Geschätsführung entscheidet trotz einer Verdopplung der Produktion kein Weihnachtsgeld aus zu zahlen. Das nenne ich Motivaton!
Gehalt kommt immer pünktlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es ist sehr willkommen, wenn sich Mitarbeiter weiterbilden wollen. Dieses wird unterstützt und gefördert. Ob es sich für den Arbeitnehmer auszahlt, steht steht auf einem anderen Blatt.
Es wird häufig gesagt, dass man über alles reden könne, jedoch bleibt es auch beim Reden.
Weiterbildungen möglich.
Gute Karrierechancen, wenn man es sich nicht mit den Vorgesetzten verscherzt und sich einigermaßen anstrengt. Das DIL ist ein recht kleines Unternehmen. Man kann schnell aufsteigen und wird auch gefördert wenn man es will.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DIL Engineering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet DIL Engineering gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DIL Engineering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DIL Engineering als eher modern.
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