Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungMöglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
Immer bessere Bedingungen und Benefits für die Arbeitnehmer!
Die komplette Digitalisierung wird gerade vorangetrieben
Erhebliche Rabatte für Mitarbeiter.
Bezüglich der vorherigen schlechten Bewertungen empfehle ich allen Interessierten, sich selbst ein Bild von der Arbeitsatmosphäre zu machen. Ein Probearbeiten bei Abrahams bietet die beste Gelegenheit, die Unternehmenskultur und das Team kennenzulernen. So kann jeder für sich entscheiden, ob das Unternehmen zu den eigenen Erwartungen passt.
***Ich bin äußerst glücklich und wurde in kürzester Zeit wunderbar ins Team integriert. Ich freue mich auf viele weitere Jahre bei Abrahams!***
Wir oben bereits gesagt, fast jeden Tag nicht abgemachte, spontane Überstunden.
In der aktuellen Wachstumsphase kann es manchmal etwas chaotisch zugehen. Um mehr Struktur und Ruhe zu schaffen, werden bereits interne Umstrukturierungen vorgenommen, die jedoch ein Prozess sind und Zeit benötigen.
Versprechen einhalten, speziell im Bereich Arbeitszeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dirk Abrahams ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Statt der anfangs vereinbarten 8 Stunden muss sehr oft spontan deutlich länger gearbeitet werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Mitarbeiter werden durch Weiterbildungen gefördert, die komplett vom Arbeitgeber übernommen werden.
