Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungMan fühlt sich wertgeschätzt und gesehen, es wird Förderpotenzial erkannt und angegangen. Es gibt viele interne Trainings und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Tolles Umfeld mit moderner Unternehmenskultur. Abwechslungsreicher Arbeitsalltag, gutes Equipment und nette Kolleg*innen.
Gute Stimmung und ungezwungene Atmosphäre, der Zusammenhalt der Teams. Top-Lage in City-Lage am Hamburger Hafen gegenüber der Elphie. Jeder Mitarbeiter ist wichtig, unternehmerischeres und eigenständiges Denken hat einen hohen Stellenwert. Der DKSH-Konzern ist breit und gut aufgestellt mit solider und erfolgreicher Expansionspolitik.
Jede Person kann sie selber sein, es wird viel gelacht und man merkt, dass die Mitarbeiter wichtig sind. Viele Mitarbeiter bleiben sehr lang
Geringe Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns für junge Mitarbeiter*innen
Konzernstrukturen bedingen viel Bürokratie (zB Rechnungen zahlen sind ein Graus). Das wurde jahrelang immer wieder angesprochen, aber es ändert sich nicht.
Das ältere Kollegium bedeutet unmodernes Denken. Jüngeres und flexibleres Denken zulassen und nicht nach Schema F und "weil wir es schon immer so gemacht habeben" handeln (Home-Office)
Das Unternehmen ist im Konzern eingebunden. Einige Prozesse im
Geschäftsalltag müssen noch schneller werden in der Umsetzung mit weniger
Bürokratie.
Der am besten bewertete Faktor von DKSH ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
DKSH schafft eine lockere Atmosphäre und versucht mit monatlichen Lunches oder kleinen Goodies zu Feiertagen oder Firmenfesten die Mitarbeiter weiter zu motivieren. Es wurde jetzt ein wöchentliches TGIF Breakfast von der Geschäftsführung ins Leben gerufen, damit die Belegschaft näher zusammenkommt.
Lockere und offene Atmosphäre im Team
Gutes Betriebsklima, flache Hierachien, generelles Mitspracherecht der Mitarbeiter*innen, Engagement und Eigeninitative wird wertgeschätzt. Kollegialer Umgang auch mit Führungskräften, sowie Kommunikation auf Augenhöhe.
Grundsätzlich wird viel Wert auf Feedback und Wertschätzung gelegt - das hängt natürlich auch von dem Vorgesetzen ab. Manchmal herrscht das Motto "Nicht gemeckert ist genug gelobt". Das Unternehmen ist top down strukturiert, aber auf den monatlichen Betriebsmeetings wird proaktiv nach Kritik gefragt. Es herrscht ein hanseatisch direkter aber fairer Ton. Es finden auch Mitarbeiterumfragen statt - es muss nur noch darauf reagiert werden.
flache Hierarchie, transparente Kommunikation und Spaß bei der Arbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DKSH ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Abteilungsintern zwischen Managern und Support läuft die Kommunikation reibungsfrei, Luft nach oben gibt es bei den Vorgesetzten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Dank flacher Hierarchien leider kaum größere Aufstiegsmöglichkeiten für junge, engagierte Mitarbeiter*innen (höchstens auf lokaler Ebene) obwohl die DKSH ein globaler Konzern ist. Grundsätzlich wird Eigeninitative vorausgesetzt.
Es gibt eine interne Fantree Academy, die diverse Training anbietet.
Die Weiterbildung wird gefördert, aber liegt auch in der Verantwortung des Mitarbeiters. Viele Kollegen sind intern aufgestiegen.
Wird gefördert und gefordert
Eine Vielzahl an Weiterbildungen wird angeboten. Das Unternehmen
bietet viel. Über ein Portal sind zahlreiche Kurse online im Selbststudium möglich, jeder kann seine Weiterbildung aktiv im gewissen Rahmen selbst triggern.
