Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Gute VerkehrsanbindungGleitzeit durch Arbeitszeitkonten / lockere Athmospäre / betriebliches Vorschlagswesen / auf persönliche Situationen wird Rücksicht genommen
Gute Ungangsformen
Die Möglichkeit eigene Ideen einbringen zu können sowie das entgegengebracht Vertrauen.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
bietet sehr viele Möglichkeiten: spannende Aufgaben mit Entwicklungsperspektiven, gutes Miteinander inkl. Geschäftsleitung und Führungskräfte, ein sehr wertschätzendes Arbeitsklima, Mitarbeiterorientierung usw. das ist von außen nicht gut sichtbar. Daher gerne mehr Employer Branding.
Weniger Organisation
Der am besten bewertete Faktor von DLK ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vielzahl der Tätigkeiten sind in Prozessen definiert. Verbesserungsvorschläge werden jederzeit gehört, geprüft und in der Regel auch umgesetzt. Man kann hier mitgestalten. Anpacken. Was bewegen und sich weiterentwickeln. Der Umgang mit Kunden ist in der Regel täglich gegeben und macht Spaß. Meistens.
Sehr abwechslungsreiche und innovative Aufgaben! Auch können sich Mitarbeiter gut mit ihren Ideen einbringen und neue Denkanstöße reinbringen. Durch neue Kunden kommen auch ständig neue Anforderungen. Mit den neuen Anforderungen kommen auch manchmal neue Technologien und es wird sich nicht gescheut diese zu evaluieren und zu betrachten.
Immer unterschiedliche Projekte mit viel Eigendynamik und Spielraum für eigene Ideen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man an einer Weiterbildung interessiert ist, die auch dem Unternehmen Mehrwerte schafft, dann muss man es nur ansprechen. Das Unternehmen kommt einem da sehr entgegen und unterstützt wo es nur kann. Die flachen Hierarchien bieten zwar auch Raum für klassische Karierrepfade, aber natürlich nicht so wie in einem viel größeren Konzern. Jeder der Verantwortung übernehmen will, kann das machen und so wachsen.
Wer möchte kann!
Bevor neue Positionen ausgeschrieben werden, wird zuerst in den eigenen Reihern geschaut.
Wenn für den Mitarbeiter und das Unternehmen sinnvoll werden Maßnahmen immer unterstützt.
Wird geboten
