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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Benefits
    • 3,2Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • HomeofficeHomeoffice
    86%86
  • ParkplatzParkplatz
    86%86
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    86%86
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • KantineKantine
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • CoachingCoaching
    14%14
  • RabatteRabatte
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gute Work-Life-Balance, guter Teamzusammenhalt, gute Ausstattung und gute Eingruppierung
Bewertung lesen
gute Tarifzahlung
Flexible Arbeitszeiten
Gleitzeit ohne Rahmenarbeitszeit
private Autovermietung
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ganz schlechte Kommunikation und leider kein Austausch. Entscheidungen werden von oben getroffen ohne Kommunikation bzw. ohne die Auswirkungen auch nur ansatzweise abzuschätzen. Würde man mal zuhören und in den Austausch gehen, wäre vieles viel einfacher.
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Die Nachbesetzungsarbeit, hier wird viel zu spät reagiert.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Hört doch mal den alten MA zu. Da ist ganz viel Fachwissen, das ihr gerade verschenkt. Stärkt das Wir-Gefühl, so fühlt sich jeder abgeholt und der Frust der letzten Zeit legt sich vielleicht wieder etwas.
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Öffentlichkeitswahrnemung stärken
Weiterbildungen Büromitarbeiter > Extern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von DNWAB ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Der Zusammenhalt in den einzelnen Teams ist zumeist super. Wenn Mami und Papi sich streiten, halten die Kids zusammen.
4
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guter Zusammenhalt innerhalb der Gruppen
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DNWAB ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Es wird im stillen Kämmerlein besprochen, Auswirkungen auf andere Abteilungen sind einfach mal egal
1
Bewertung lesen
hier muss stark nachgebessert werden
3
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Naja, sehr eingeschränkt.
2
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für Büromitarbeiter sehr spärliche Angebote und wenn dann nur Inhouse
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DNWAB wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet DNWAB schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DNWAB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DNWAB als eher modern.
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Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
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DNWAB
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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