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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungEs gibt nichts was ich gutes über diesen Laden erzählen könnte ohne dabei zu lügen.
Die Arbeitszeiten
Nichts, nur besser als Hartz IV
Wenn man ein Problem hat steht man damit allein da, zu geringes Gehalt, schlechtes Betriebsklima, kein Zusammenhalt unter Kollegen mehr
Alle Vorgesetzten
Das Top-Management steht nicht mal selber hinter dem, was sie vor den Mitarbeitern predigen!
Umgang mit Mitarbeitern
Am besten alle Vorgesetzten ersetzen und die ganzen Arschkriecher
Ein Vorschlag für ein besseres Klima wäre, die Mitarbeiter wertschätzen, die sind nun mal euer wichtigstes Kapital. - Nicht die Gremien-!!!
Unternehmenspolitik dringend überdenken!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Donau-Stadtwerke Dillingen-Lauingen ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die katastrophale Unternehmenspolitik, der Umgang mit den Mitarbeitern, spricht sich sowohl nach Innen, als auch nach Außen rum.
Zumindest hört man von Vorgesetzten immer wieder den tollen Satz: "ALLES IST SUPER" -Dann glauben wir das halt mal-
Das Image wird von einer großen Anzahl von Mitarbeitern, eher "negativ" bewertet...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr wenig möglich- Zu veraltete Strukturen
Ziemlich veraltete Strukturen
Kaum alles zu veraltet
Wenn man niemanden kennt !
Fehlanzeige
