Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungDie Strukturen haben sich verbessert, tolle Arbeitszeiten
Es gibt nichts was ich gutes über diesen Laden erzählen könnte ohne dabei zu lügen.
Die Arbeitszeiten
Nichts, nur besser als Hartz IV
Fehlender Rückhalt der Vorgesetzten, Ideen Erfahrener Kollegen haben nicht viel Gewicht
Wenn man ein Problem hat steht man damit allein da, zu geringes Gehalt, schlechtes Betriebsklima, kein Zusammenhalt unter Kollegen mehr
Alle Vorgesetzten
Das Top-Management steht nicht mal selber hinter dem, was sie vor den Mitarbeitern predigen!
Umgang mit Mitarbeitern
Mehr Feedback nach unten, bessere Arbeitsorganisation und Vorausplanung wäre wünschenswert
Am besten alle Vorgesetzten ersetzen und die ganzen Arschkriecher
Ein Vorschlag für ein besseres Klima wäre, die Mitarbeiter wertschätzen, die sind nun mal euer wichtigstes Kapital. - Nicht die Gremien-!!!
Unternehmenspolitik dringend überdenken!
Der am besten bewertete Faktor von Donau-Stadtwerke Dillingen-Lauingen ist Arbeitsbedingungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
es wird versucht eine Angenehme und Moderne Arbeitsumgebung zu schaffen. Leider nicht immer technisch möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Donau-Stadtwerke Dillingen-Lauingen ist Karriere/Weiterbildung mit 1,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr wenig möglich- Zu veraltete Strukturen
Ziemlich veraltete Strukturen
Kaum alles zu veraltet
Wenn man niemanden kennt !
Eine Perspektive haben in diesem Unternehmen, meiner Meinung nach, leider nur ein ganz kleiner "treuer" Kreis! Aber auf die breite Masse betrachtet, haben eben weder die jungen Mitarbeiter, noch die Älteren eine Perspektive.
Das ist auch einer der Hauptgründe für das schlechte Klima in diesem Unternehmen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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