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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenEs werden immer gemeinsame Lösungen gefunden.
Es gibt immer Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und neue Herausforderungen anzunehmen.
Es war die beste Entscheidung, bei donhauser nicht mehr zu arbeiten.
Es gibt ausreichend Mitarbeiterparkplätze
Es gibt nichts gutes zu berichten!
Schönes Büro und hilfsbereit
Es gibt zu wenig Urlaubstage 24/30 Tage und obwohl man nicht Samstag arbeiten musste, war es Pflicht, 6 Tage für eine Woche zu nehmen. Hier sollte eine Anpassung vorgenommen werden, 36 Tage im Jahr. Bei Krankheit wird Druck ausgeübt, dass man doch Arbeiten gehen sollte, ein Anruf reicht nicht, bei Krankheit muss mehrmals am Tag angerufen werden, Zentrale, Hotline und Teamleitungen, sich mehrmals erklären. Private Planung kaum möglich, wegen ständig wechselnder Schichtzeiten, der Plan wird dann noch zweimal geändert in ...
Es gibt zu wenig Urlaubstage und obwohl man nicht Samstag arbeiten musste, war es Pflicht, 6 Tage für eine Woche zu nehmen. Somit hatte man am Ende noch weniger.
Das Gehalt wurde zwei Monate verzögert ausgezahlt, um das auszugleichen, wurde im ersten Monat ein Vorschuss gezahlt, den man dann monatlich zurück zahlen muss. Nur weil es die Personalabteilung nicht anders hinbekommen hat, die Stunden auszuwerten.
Arbeitsstunden auf Messen wurden einem nicht voll angerechnet, sondern durften nur mit 8 Stunden angegeben ...
Der Teamleiter buttert die Kollegen so runter das sie kein Selbstbewusstsein haben sehr traurig und schwache Leistung. Anfangs war es mit dem Teamleiter angenehm zu arbeiten mittlerweile weint man im Büro da man so fertig gemacht wird.
Da sollte man sich nicht wundern wieso so ein starker Wechsel ist.
Wenn man krank ist wird einem die erarbeitete Provision gestrichen.
Ganz schwache Leistung
Endlich Mitarbeiter fair bezahlen faire Urlaubstage geben und nicht 6 Tage Urlaub nehmen müssen wenn man nur 5 Tage arbeitet. Aufhören die Mitarbeiter mit Zusatz Mails zu nerven. Bei Krankheit einfach mal akzeptieren und nicht ständig noch die kranken Mitarbeiter belästigen. Aufhören mit sinnlosen und lächerlichen Abmahnungen die so gut wie jedem Mitarbeiter blühen. Aufhören die Leute psychisch fertig zu machen.
1) 6-Tage Woche in 5 zu ersetzen.
2) Menschen gerecht zu entlohnen.
3) Versprechen einhalten.
4) Respektvoller Umgang mit Menschen.
5) fair und menschlich zu werden.
6) keine negativen Bewertungen hier löschen, der Wahrheit kann man nicht entkommen
Vorschläge für Mitarbeiter: holt euch eine gute Rechtsschutzversicherung, falls ihr vor Gericht müsst.
Besser einarbeiten. Freundlicherer Umgang mit den Mitmenschen. Eine einladendere Atmosphäre schaffen
6 Tage mehr Urlaub im Jahr um einen Ausgleich zu schaffen, Pflicht sind 6 Tage pro Woche zunehmen. Gehaltsmodelle unbefristet, für neue Mitarbeiter schnellere Aufstiegsmöglichkeit schaffen. Mitarbeiter Gespräche mehr als nur einmal im Jahr, respektvoll geführt und auf Augenhöhe. Für Überstunden einen Ausgleich anbieten, beim Einspringen opfert man seine Freizeit für das Unternehmen (Zeit Konto). Bei Krankheit sollten keine vorwurfsvollen Gespräche geführt werden müssen, hier sollte auch kein Druck aufgebaut werden.
Einfach mal reflektieren.
Der am besten bewertete Faktor von Donhauser Service & Sales ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Werden eingearbeitet und bekommen eine Chance
Von den Mitarbeitern werden sie gut behandelt, soweit ich das mitbekommen habe, allerdings müssen diese absolut genau so viel Leisten und den gleichen Stress ertragen, wie die jüngeren Mitmenschen.
Dieser Punkt ist tatsächlich lobenswert.
Ältere Arbeitnehmer werden gefördert bzw. geschult.
Es kommt rüber als ob langjährige Mitarbeiter teilweise bevorzugt. (liegt vermutlich eher an der Erfahrung bzw. Wissen und verfügbarer Zeit, da aufgrund hoher Fluktuation die neuen Mitarbeiter erst eingearbeitet werden müssen und das dauert !)
Ich habe nur ältere Kolleginnen um mich herum und ja ich verhalte mich gegenüber Ihnen sehr gut ;-D
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Donhauser Service & Sales ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen.
Man durfte einen Ersthelfer machen und obwohl der Kurs während der Arbeitszeit stattgefunden hat, hat sich der Arbeitgeber geweigert, einem die Stunden gutzuschreiben. Was bei Stundenlohn bedeutet, dass man weniger Gehalt erhält
Alles was an Projekten reinkommt muss umgesetzt werden, durch die Agenten.
Wie will man in einem Call Center aufsteigen?
Dort erwartet auf dich keine Zukunft.
Ist nicht gegeben
