Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin jetzt seit einem Jahr in der Firma beschäftigt und muss sagen so ein Team sucht seines gleichen.
Essen und trinken werden vom Arbeitgeber übernommen.
Das Team arbeitet gut zusammen.
Gute Spesenregelung, das Essen wird auswärts immer bezahlt.
Sehr gute Produkte und eine Mission hinter der ich stehe. Fairer Umgang mit den Mitarbeitern. Transparenz. Flache Hierarchien. Unfallversicherung für die Mitarbeiter. Lebt den Verhaltenskodex.
D.O.R.C. Int. in den Niederlanden ist ein top Unternehmen. Innovativ und modern - trotz Private Equity.
Selbst in Kriesen ist der Arbeitsplatz sicher.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Gehalt könnte besser sein; Teil des Gehalts an Bonus geknüpft, auf den man selbst wenig Einfluss hat.
Z.T. unnötig lange Dienstwege
Mitarbeiter werden verunsichert/verängstigt (Schweigen ist Gold)
Die Meinung der Mitarbeiter ist wenig wert, Vorschläge werden sofort unterbunden
„Man weiß, er das Sagen hat“
Probleme werden nicht konstruktiv diskutiert sondern sondern gegen den Mitarbeiter verwendet.
Fehlen von betrieblicher Altersvorsorge und Angebote für Altersteilzeit
Wie schon oben geschrieben - leider fast alles.
Verbesserungsvorschläge
Betriebliche Altersversichung, wurde angekündigt aber nie umgesetzt.
Echte Gewinnbeteiligung
Über das gute Gehalt und die großzügige Spesenregelung hinaus könnte das Unternehmen den Mitarbeitern eine Betriebsrente und eine Möglichkeit für die Inanspruchnahme von Altersteilzeit anbieten. Damit würde sich das Unternehmen sicherlich noch attraktiver für potentielle Bewerber machen.
Dringend muss die Führungskultur des deutschen Teams verändert werden. Und zwar offen und ehrlich, sonst wird es irgendwann problematisch.
Zeitkonto einführen. Die Mitarbeiter einfach mal in Ruhe arbeiten lassen, ohne permanentes Mißtrauen und Kontrolle
Eine sozialere Mitarbeiterführung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von D.O.R.C. Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mir sind keine negativen oder sonstiges Vorgehensweisen bekannt.
Ganz im Gegenteil
korrekt und wertschätzend
Wertschätzend
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von D.O.R.C. Deutschland ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Unbekannt. Es werden keinerlei Zugeständnisse gemacht. 60 Stunden-Wochen werden gern kommentarlos angenommen, aber wehe man möchte einmal am Freitag um 13:00 Uhr ins Wochenende starten. Berichtswesen mit völlig fehlerhaft konfiguriertem CRM ist ein Albtraum. Area Sales Manager kümmern sich mittlerweile mehr um Fleißarbeiten, als um die eigentliche Aufgabe - das Verkaufen.
Homeoffice ist explizit nicht gewünscht.
Durch viel unbezahlten Überstunden. Sehr viele Übernachtungen werden erwartet in einem sehr überschaubaren Gebiet
Unerwünscht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
DORC bietet eine umfangreiche Lernplattform zu fachlichen Themen und verschiedene Choaching-Möglichkeiten, welche via Teams oder in Präsenz besucht werden können. Bei Bedarf besteht die Möglichkeit individuelle Entwicklungspläne zu erstellen.
Die Firma unterstützt das Bestreben der Mitarbeiter nach Weiterbildung und bietet diese teilweise auch von sich aus den Mitarbeitern an.
Ich fände es schön wenn mehr Schulungen angeboten würden.
Nicht erwünscht. Vor allem nicht bei selbstständig Denkenden.
War für mich nicht relevant.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- D.O.R.C. Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet D.O.R.C. Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen D.O.R.C. Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei D.O.R.C. Deutschland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
D.O.R.C. Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
D.O.R.C. Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizintechnik