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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
CoachingIch finde die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum HO super (ist wohl aber nicht in jeder Abteilung möglich). Wenns die Arbeit zulässt und mit den Kollegen abgesprochen ist, ist es auch kurzfristig möglich mal später zu kommen oder eben auch früher zu gehen. Cool sind auch die Feste und Traditionen (Fasching, Nikolaus), da wird nicht gegeizt :-). Der Zusammenhalt und Stimmung in meiner Abteilung ist super, auch mit den anderen Abteilung komme ich gut klar, habe hier sogar richtig ...
Ich fühle mich sehr wohl. Tolles Büro, tolle Kollegen, spannende Aufgaben. Es wird NIE langweilig. Entwickeln darf ich mich auch noch. Bin happy und möchte noch lange bleiben!
Außerdem gibt es regelmäßige Firmenfeiern und auch sonst ist man nicht "Verlegen" zu feiern. Viele Events wie das Wanderwochenende, ein Ski-Wochenende und ein "get-togehter" nach der Arbeit.
- Gute Verkehrsanbindung
- Kostenlose Getränke
- Wäre ggf. die Weihnachtsfeier und Sommerfest. Aber selbst DAS bekommt man von der Kanzleileitung hochnäsig vorgeworfen, dass man als Mitarbeiter DANKBAR dafür sein muss, wenn sowas veranstaltet wird. Anmerkung: Für was soll man Dankbar sein, wenn man nicht danach gefragt hat?
- Parkmöglichkeiten
- Kostenloses Wasser und Kaffee
- modernes Bürogebäude
- Parkmöglichkeiten & Anbindung ÖPNV
- Wasser & Kaffee
Anstatt sich endlich mal an den Kopf zu fassen und ernsthaft Kritik anzunehmen und zu versuchen das Ruder rumzureißen, werden die Abteilungsleiter von der Kanzleileitung dazu angestoßen positive Bewertungen hier abzugeben! Die vorherige Bewertung ist ein gutes Beispiel dafür! Wie falsch muss man dazu eigentlich denken? Wo nichts Positives für den Mitarbeiter ist, kann nichts positiv bewertet werden! Anstatt nach der Ursache in DEN OBEREN Reihen zu suchen und zu ändern, sollen „Symptome weggewischt“ werden.
In dieser Kanzlei läuft mittlerweile ...
Die Lage. Mit den Öffis oder Auto kommt man zwar gut hin, aber es gibt wenig Möglichkeit mittags irgendwo was essen zu gehen oder auch mal Einkäufe zu tätigen. Es ist nur eine Bäckerei fußläufig zu erreichen, die hängt einem nach ein paar Wochen aus dem Hals raus.
Schade ist, dass es in der direkten Umgebung sehr wenig Alternativen zum Essengehen gibt. Das Angebot ist leider sehr eingeschränkt. Hier könnte man ggf. mit einer Kette ein Essensangebot an- und abstimmen und zur Abwechselung vllt einen Foodtruck kommen lassen.
- Ungleichheit bei Angestellten
- Klassengesellschaft
- Auslegung der Arbeitszeiten
- oberste Führungskräfte sind sehr herablassend
- Personalführung (Einfühlungsvermögen oder der Wille seine Mitarbeiter zu halten sind hier nicht vorhanden, wenn jemand kündigt sind ja die Mitarbeiter selbst schuld, ganz nach dem Motto "Woanders ist es ja auch nicht besser" anstatt die Verbesserungsvorschläge anzunehmen und offen und ehrlich zueinander zu sein wird man hinter dem Rücken zerfleischt und irgendwelche Gerüchte verbreitet, wieso man denn gekündigt hat)
Hier wurden schon so viele Verbesserungsvorschläge gegeben, dass ich selbst nicht mehr viel dazu zu sagen habe. Sämtliche Bewertungen werden von den Vorgesetzten / Verwaltern gelesen… passiert ist bis heute jedoch rein gar nichts. Die Fluktuation ist nach wie vor sehr hoch und nach wie vor fragen sich die Verwalter allen Ernstes woran das liegt!
Stellen Sie eine Führungskraft ein für die IT, welche IT Verständnis hat und Prozesse definieren kann und in den Jour-Fixe Gesprächen auf den Punkt kommt.
Außerdem hören Sie Ihren Mitarbeitern zu und handeln Sie nicht nur nach Ihren Interessen, denn das Unternehmen läuft nur wegen den Mitarbeitern.
Es gibt zwar eine Gruppe an Kollegen die sich zum Bouldern treffen, was ich echt cool finde, und wo jeder Kollege mitmachen darf, aber wäre schön wenn das bezuschusst werden würde, sowas wie Firmenfitness, Urban Sports Club oder Ähnliches.
Ich würde mir eine Art "Zuschuss" für sportliche Aktivitäten wünschen, da die Arbeit sehr sitzlastig ist (ggf. Fitnessstudio).
Vertrauen in Mitarbeiter investieren lohnt sich, diese mit Respekt und Verständnis behandeln
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Beck & Partner ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Zu Recht hervorragend. Was hier Verfahren sowohl zahlenmäßig als auch im Hinblick auf Größe und Komplexität meist sehr gut bewältigt werden ist schon außergewöhnlich.
Eine der Top-Kanzleien in Deutschland im Bereich Insolvenzverwaltung.
Top Kanzlei in Deutschland.
hauptsache zertifiziert
Nach außen hin hat die Kanzlei einen sehr guten Ruf, deutschlandweit bekannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Beck & Partner ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Position der Kanzleileitung ist fehlbesetzt! Ich frage mich was allen Ernstes noch passieren und kollabieren muss, damit man das erkennt. Keine Ahnung von Personalführung, von den ArbZG, von den Abläufen in den einzelnen Abteilungen. Äußerst hervorragend ist man darin sich in die Abläufe in den Abteilungen einzumischen und diese durcheinanderzubringen. Vertrauliche Gespräche werden geführt und weitergetragen. Kompetenzen werden aufs übelste überschritten! Man wird beleidigend, verletzend und auch sehr persönlich! Es herrschen festgefahrene Vorstellungen, von welchem nicht abgewichen werden, die ...
Gerade im Personal Bereich sollte dringend was geändert werden. Herablassende Art gehören da an die Tagesordnung. Es heißt im Nachhinein die Arbeit wird fehlerhaft bearbeitet hat aber nie eine richtige Einarbeitung bekommen
Probelme wurden angehört, es wurde auch ansatzweise nach alternativen Lösungen gesucht, aber im Endeffekt hat das keine großen Veränderungen bewirkt.
es ist besser hier nichts zu sagen
Oft keine Konsequenzen für Fehlverhalten anderer Kollegen, durchgesetzt wird sich selten aus Angst es könne etwas schlechtes nach außen dringen. Eine Personalverantwortliche die von oben herab urteilt und persönliche Sympathie in die Bewertung verschiedener Situationen einfließen lässt tut hier das übrige. Es werden oft die Augen vor Problemen verschlossen und sich immer als "Beste" und "Tollste" Kanzlei dargestellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert durch interne/externe Maßnahmen. Wer sich weiterbilden will hat dazu jederzeit die Möglichkeit.
Nicht so gut ist, dass Karriereschritte nicht klar definiert sind.
Es werden interne Weiterbildungen angeboten, aber auch externe Schulungen sind möglich. Kommt auf den jeweiligen Aufgabenbereich an.
Ich darf mich seit Jahren weiterentwickeln. Diese Chancen wurden mir bei keinem anderen meiner vorherigen Arbeitgeber ermöglicht.
Gibt es für Anwälte. Nichtanwälte bleiben definitiv auf der Strecke! Es gibt hierzu keine Unterstützung und absolut keine Angebote. Interne Fort- und Weiterbildungen gibt es nur, wenn diese stattfinden müssen, z. b. mit Einführung von kanzleiweiten Programmen.
Nicht vorhanden.
Ich habe exakt 0 Weiterbildungen erhalten. Nicht einmal eine Office-Schulung.
Aufstiegschancen nur wenn Qualifikation und Leistung vorhanden. Geht aber nicht, da keine Weiterbildung. It-Administrator verdient aber auch zu wenig und muss sich für alles Rechtfertigen
