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Dr. 
Fried 
& 
Partner 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score13 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in3 Gehaltsangaben
Ø63.000 €
Praktikant:in2 Gehaltsangaben
Ø23.600 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dr. Fried & Partner
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Dr. Fried & Partner
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    85%85
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    77%77
  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • KantineKantine
    46%46
  • RabatteRabatte
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    15%15
  • CoachingCoaching
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wurde viel für den Zusammenhalt des Teams gemacht, bspw. jährlicher Ausflug zur Wiesn, Weihnachtsfeier, Eisstockschießen und ein Strategiewochenende mit optionalem Skifahren in Garmisch-Patenkirchen.
Außerdem gibt es im Haus auch eine Kantine, welche vom Team zusammen genutzt wird. Hier ist es dann auch schön, dass nicht nur über die Arbeit geredet wird.
Die Offene Kultur ist sehr beeindruckend. Auch, dass man schon in den ersten Tagen in interessante Projekte eingebunden wird, zeugt von Vertrauen! Man fühlt sich sehr wertgeschätzt :) Es finden auch sehr häufig Team-Events statt, die sehr zusammenschweißen! Mein Praktikum war super!
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Arbeiten mit Wertschätzung und auf Augenhöhe
Auf jeden Fall die Wertschätzung gegenüber seinen Mitarbeitern. Diese werden als Mensch und nicht als Nummer gesehen und ein kleines "Danke" ist wirklich bei jedem Arbeitsauftrag dabei. Ich finde gut, dass es grundsätzlich sehr flache Hierarchien gibt und alles besprochen wird. Selbst als Praktikant wird man nach seiner Meinung gefragt - auch dann, wenn man bis dahin eigentlich gar nicht mehr Teil des Teams ist.
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Sehr guter Einblick & Einstieg in touristische Unternehmensberatung, viele spannende, abwechslungsreich und bedeutende Projekte, gute Arbeitsbedingungen, sehr angenehmes Arbeitsklima, auch und vor allem auf Reisen. Berater bekommen Projektverantwortung und eigene Aufgabenbereiche. Kostenlos Wasser & Kaffee im Büro und jederzeit vielfältige kleine Snacks für die Mitarbeiter. Es kann auch mal länger Urlaub am Stück genommen werden. Zeitweise ist es möglich, in Homeoffice zu arbeiten!
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bisher nichts.
Zeitweise zu viel Arbeitsaufwand, zu viele (unbezahlte) Überstunden und zu viel Reisetätigkeit, auf die die Berater so gut wie keinen Einfluss haben (wenn der Kunde einen Berater längere Zeit vor Ort haben will dann muss der Berater das auch machen).
Zu wenig Rücksicht auf Termine und das Privatleben der Berater. Das Gehalt ist zwar für die Touristikbranche überdurchschnittlich hoch, bezogen auf die Anzahl der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden aber eher niedrig.
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Wie bei Unternehmensberatungen üblich, hoher zeitlicher Einsatz
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mehrere Projekte, die gleichzeitig bearbeitet werden und unterschiedlich verteilt werden, manche Kollegen haben viel weniger zu tun, Gehalt sehr unterschiedlich, keinerlei Wertschätzung, Druck vom Kunden wird nicht von den Partnern abgenommen, sondern weitergegeben, oftmals sitzt man am Wochenende, Überstunden werden nicht ausgeglichen, auch nicht finanziell, keine Karrieremöglichkeiten, ein Partner ist cholerisch, kaum Zusammenhalt mit den Kollegen, dies ist aber so gewünscht, hohe Fluktation, geringes Gehalt beim Einstieg, anfangs Gehaltszuwachs, der dann aber bald kaum nennenswert ist
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alles dient der Gewinnmaximierung der Partner, soziale Kompetenz und die Kommunikation zwischen den Partnern und zu den Mitarbeitern teilweise stark optimierungsfähig, Gehalt ist im Branchenvergleich viel zu niedrig, Personalentwicklung wird nur als Kostenfaktor betrachtet
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Genau so bleiben…..
Grundsätzlich kann ich nichts schlechtes sagen. Wie bei vielen Arbeitgebern wäre vielleicht die HomeOffice Regelung etwas flexibler zu gestalten, da diese soweit ich mitbekommen habe, nur gestattet wird, wenn man tatsächlich einen Grund hat, wie bspw. Handwerker etc. Generell wird es allerdings nicht so gerne gesehen. (Abgesehen vom Corona-Lockdown)
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Berater sollten aktiver bei Projekten vor Ort beim Kunden mit eingebunden werden
Schwierig in der Unternehmensberatung, aber die Work-Life-Balance sollte dennoch optimiert werden und zB Mitarbeiter für langes Arbeiten auch mal belohnt oder gelobt werden, und langes Arbeiten nicht immer als selbstverständlich dargestellt werden. Überstunden könnten ab einer gewissen Anzahl zumindest teilweise ausgeglichen oder ausbezahlt werden. Und ganz wichtig: Mehr Rücksicht auf Privatleben der Berater!
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anderes Geschäftsmodell, aber illusorisch
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Dr. Fried & Partner ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Zusammenarbeit mit den Kollegen war immer top!
5
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unter den Mitarbeitern, super
Das Team steht wie eine Wand
5
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Bis jetzt der stärkste den ich bisher erleben durfte. Freundschaftlicher Umgang unter allen Mitarbeitern, gegenseitige Unterstützung falls Not am Mann war. Sehr junges Team, gemeinsame Mittagspausen und auch außerhalb des Büros besteht Kontakt.
5
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Sehr gut! Da alle Berater in etwa im gleichen Alter sind und auch eine ähnliche Ausbildung haben, verstehen sich die Kollegen untereinander sehr gut. Auch außerhalb des beruflichen Umfeldes gibt es viele Unternehmungen und private Treffen der Kollegen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Fried & Partner ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Weiterbildungs- und Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens eher gering, manchmal werden Office-Trainings o.ä. angeboten. Unternehmen aber als Karrieresprungbrett, falls man in der Touristikbranche bleiben möchte. Gute Möglichkeiten, sein berufliches Netzwerk zu pflegen und erweitern.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Dr. Fried & Partner wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Dr. Fried & Partner besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden Dr. Fried & Partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Dr. Fried & Partner als eher modern.
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