Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
DiensthandyTolle Mitarbeiter super Wohnbereichsleitungen sehr sympathischer kompetenter Pflegedienstleiter ambulant.
Der Einzugsmanager für Pflegeeinrichtung und Betreutes Wohnen nimmt sich Zeit für die zukünftigen Bewohner/Mieter
Das Familiäre miteinander. Egal in welcher Position man arbeitet
Immer ein offenes Ohr von sen Leitungen in der Pflege
Es werden mit dem Mitarbeitern Entscheidung getroffen.
Bewohner steht im Mittelpunkt.
Kein Team Gefühl, alle hinterhältig am lästern, keine vernünftige Fehlerkultur, unbegründete Kündigung einer Alleinerziehenden Mama vor Weihnachten. Das Weihnachtsgeld wurde ebenfalls verweigert.
Fachkraft wurde mit Führungsposition gelockt um für ein paar Monate die Quote zu halten. EL übergeht PDL bei Kündigung. Die möchte gern PDL im ambulanten Pflegedienst (gelernte Arzthelferin ) spielt sich auf als wäre sie der Boss und da sie mit dem EL so gut kann,kann sie sich alles erlauben und höher Qualifiziertes Personal vorallem Frauen werden raus ...
Das bei der alten PDL nicht früher gehandelt wurde
12 Tage Woche, Doppeldienste, oft einspringen müssen, da man bei einer Absage den Unmut des Teams spürt. Teile der Führung agieren unprofessionell und werden sehr persönlich.
Parkplatzsituation
In Krisenzeiten nicht genug organisiert.
Der Einrichtungsleiter sollte mal genauer unter die Lupe genommen werden.
Lässt sich von Freunden/Kollegen mit lügen zu quatschen und handelt ohne Gespräche geführt zu haben.
Mehr Mitarbeiterbestimmung.
Mehr Trennung in der Führung von Privat und Arbeit. Mehr Rücksicht auf Mütter und Väter nehmen, zum Beispiel proaktiv und regulär Mütter- und Väterdienste mit anderen Arbeitszeiten anbieten, wie in anderen Einrichtungen üblich.
Wenn alles Personal gleich behandelten sind, werden niemanden von dieser Stelle gekündigt.
Mehr Kommunikation zwischen der Geschäftsleitung und dem Fußvolk
Arbeit und persönliches Empfinden trennen
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Heinrich Feuchter-Stiftung ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Soweit es möglich ist wird alles machbar gemacht. Aber die Bewohner müssen 24 Stunden versorgt werden das wussten wir aber bevor wir in der Pflege angefangen haben
Diese sind herausragend. Der Pflegeschlüssel ist beispiellos.
Die Dr. Heinrich Feuchter Stiftung ist immer ganz vorne mit dabei was Hilfsmittel, EDV und Digitalisierung angeht. Das habe ich so noch nicht erlebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Heinrich Feuchter-Stiftung ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Schlimmste Einrichtungsleitung die ich jemals kennen gelernt habe
Unprofessionell im Umgang mit Mitarbeitern, die sich. in der Vergangenheit kritisch geäußert haben.
Es werden Unterschiede gemacht
Sehr traurig, dass offensichtlich unfähige und verachtende Vorgesetzte so lange unterstützt und gehalten werden.
Irgendwie ist das tagesform abhängig, aber zum großen teil wird man gerrecht behandelt
Es gibt Vorgesetzte mit denen man gerne redet, aber auch Vorgesetzte, die man lieber meiden sollte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Fort-, Weiterbildungen finden regelmäßig statt. Leider Verlangt der Arbeitgeber fast immer, dass man an diesen Tagen Doppeldienste leistet. Also beispielsweise Schulung ab 09:00 Uhr und danach noch die Spätschicht machen.
Weiterbildungen werden Angeboten und auch bezahlt. Bei freien Stellen wird immer zuerst geschaut ob sich intern jemand für eine Höhere Position eignet und bewirbt
Perfekt hier wird jeder individuell gefördert und weitergebildet
Ob Auszublender / in, dass Haus bietet für jeden etwas
