Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 1,4Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Beschäftigung in dieser Praxis war eine belastende Erfahrung, die ich immer noch verarbeiten muss. Meine Gesundheit litt und leidet darunter.
Dass sie mich und andere gute Mitarbeiter/ Arbeiter verloren haben.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre bestimmt zu viel verlangt, regelmäßige Teamgespräche zu führen oder ein paar grundlegende Führungsprinzipien umzusetzen wie z. B. Mitarbeitende gleich zu behandeln, offen zu kommunizieren oder Konflikte nicht komplett zu ignorieren. Aber vielleicht – nur vielleicht würde das helfen, wenn man nicht jedes Jahr ein neues Team einarbeiten möchte.
Auch Transparenz könnte ein völlig neues Konzept sein. Wer weiß vielleicht würden weniger Leute kündigen, wenn man sie nicht ständig im Unklaren lässt oder sie das Gefühl haben, sie arbeiten in ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Tatjana Pavicic ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Abwechslung.
Je nach Bereich
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Tatjana Pavicic ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Führung ist leider weder präsent noch greifbar. Statt klare Entscheidungen zu treffen oder für ein faires Miteinander zu sorgen, wird vieles ausgesessen oder hinter dem Rücken besprochen. Kritik wird nicht offen geäußert, sondern an Dritte weitergetragen – was zu einem ständigen Gefühl von Unsicherheit führt. Anstatt Verantwortung zu übernehmen, wird lieber alles delegiert, ohne Rückmeldung, ohne Rückhalt.
Es gibt keine klare Linie, keine regelmäßige Kommunikation, keine strukturierte Einarbeitung und keine Transparenz. Wer Hilfe anbietet oder Eigeninitiative zeigt, wird nicht ...
Willkürlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten.
Es gibt keinen Aufstieg und keine Weiterbildungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. Tatjana Pavicic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Dr. Tatjana Pavicic schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. Tatjana Pavicic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Tatjana Pavicic als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.