Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte
InternetnutzungDass sie mich und andere gute Mitarbeiter/ Arbeiter verloren haben.
Es wäre bestimmt zu viel verlangt, regelmäßige Teamgespräche zu führen oder ein paar grundlegende Führungsprinzipien umzusetzen wie z. B. Mitarbeitende gleich zu behandeln, offen zu kommunizieren oder Konflikte nicht komplett zu ignorieren. Aber vielleicht – nur vielleicht würde das helfen, wenn man nicht jedes Jahr ein neues Team einarbeiten möchte.
Auch Transparenz könnte ein völlig neues Konzept sein. Wer weiß vielleicht würden weniger Leute kündigen, wenn man sie nicht ständig im Unklaren lässt oder sie das Gefühl haben, sie arbeiten in ...
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Tatjana Pavicic ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auf das Image der Praxis wird sehr geachtet. Schlechte Bewertungrn werden gelöscht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Tatjana Pavicic ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Atmosphäre in der Praxis ist seit längerer Zeit angespannt. Viele Mitarbeitende sind psychisch und emotional an ihren Grenzen und das hat einen klaren Grund: Eine bestimmte Kollegin sorgt systematisch für Unruhe, Misstrauen und schlechte Stimmung im Team. Sie manipuliert, spaltet, verbreitet Gerüchte und tritt gezielt nach unten, während sie sich nach oben anbiedert.
Trotz mehrfacher Hinweise und klarer Anzeichen für Mobbing und Machtmissbrauch wird von der Leitung nichts unternommen. Die betreffende Person wird offenbar gedeckt, weil sie hohe Umsätze ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt keinen Aufstieg und keine Weiterbildungen.
