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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte).
Alle 21 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze an meinem Arbeitgeber die positive Arbeitsatmosphäre, den respektvollen Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern und den starken Zusammenhalt im Team. Die Aufgaben sind gut auf unsere Fähigkeiten abgestimmt, und es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Mitgestaltung und Weiterbildung. Zudem wird Gleichberechtigung gefördert, ältere Kollegen werden respektiert, und die Arbeitsbedingungen sind angenehm. Das Unternehmen hat ein starkes Umwelt- und Sozialbewusstsein, und das Image in der Bevölkerung ist sehr positiv.
Die Aufgaben
Werteorientiertes Handeln.Wir sind da wo wir gebraucht werden.
Geringes Gehalt kommt pünktlich
...dass man selbst Ideen einbringen kann und das trotz Altersunterschied der nötige Respekt vorhanden ist. Die Vorgestetzten habne immer ein offenes Ohr für das Personal. Ich bin seit 3,5 Jahren hier beschäftigt und es gab eine stets positive Entwicklung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führung
Ein negativer Aspekt ist, dass trotz ausgeschriebener Stellen einige Bewerbungen nicht beantwortet werden. Auch gezielte Nachfragen dazu bleiben manchmal unbeantwortet. Dies kann für Bewerber frustrierend sein und könnte durch eine verbesserte Kommunikation optimiert werden.
mangelnde Kommunikation veraltete Führungspersönlichkeiten und Denken
Es ist alles gesagt
Siehe Änderungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Führung austauschen
Innerhalb der verschiednenen bereiche könnte ein Austausch verbessert werden.
Ein konstruktiver Verbesserungsvorschlag wäre, die Social Media Präsenz des Unternehmens auszubauen und aktiver zu gestalten. Durch regelmäßige Beiträge über Projekte, Mitarbeiter-Spotlights und Erfolge könnte das Unternehmen nicht nur seine Sichtbarkeit erhöhen, sondern auch das Engagement der Mitarbeiter und das Interesse potenzieller Bewerber fördern. Eine gezielte Strategie zur Interaktion mit der Community könnte zudem das positive Image weiter stärken.
Schulungen im Bereich Vorgesetzen- Verhalten
Änderung der Führung für den sozialen Bereich. Vielleicht mal weniger in das Gesicht für die Zeitung in die Kamera halten und mehr aufs Handy schauen oder Emails checken. Erreichbarkeit gleich null. Zuverlässigkeit gleich null. Schlimmster Arbeitgeber überhaupt. Ausbeutung von billigen Arbeitskräften, vorspielen und hinhalten in Bezug auf die Zukunft. Arbeitseinstellung und wie gut man arbeitet zählt nicht, es zählt nur was man kostet oder nicht kostet. Ich bin überglücklich einen neuen Arbeitgeber gefunden zu haben der Wertschätzung zeigt und auch ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von DRK Kreisverband Fulda ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Nie langweilig, viele Projekte und Möglichkeiten, sich professionell weiterzuentwickeln.
Die Aufgaben sind insgesamt sehr positiv, da sie gut zu den erlernten Fähigkeiten passen und es ermöglicht wird, sein Fachwissen gezielt einzubringen. Zudem gibt es regelmäßig neue Projekte, an denen man sich beteiligen kann, was die Arbeit abwechslungsreich und herausfordernd gestaltet. Diese Möglichkeit zur Mitgestaltung fördert sowohl die persönliche Entwicklung als auch die Teamdynamik.
Immer wieder neue Projekte in allen Bereichen und Ebenen. Zusätzlich noch Ehreamtliche Aktivitäten.
Viele verschiedene Bereiche
Es besteht viel Potential. Jedoch wir man von oben ausgebremst.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Kreisverband Fulda ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
DRK ist eine Ehrensache . Man erwartet eigentlich ständig abrufbereit zu sein
Bei diesem Thema sehe ich Verbesserungspotenzial – die Arbeitszeit ist doch recht starr.
Frust ist vorprogrammiert
Grottig- 24/7 nicht familienfreundlich
Billigste Arbeitskräfte mit soviel Arbeit wie möglich überfrachten. Am besten Mitarbeiter nehmen die den Beruf nicht gelernt haben die strengen sich besonders an.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Förderung der Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur Karriere und Weiterbildung sind äußerst positiv. Das Unternehmen legt großen Wert auf die individuelle Entwicklung seiner Mitarbeiter und fördert gezielt deren Stärken. Die zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und Schulungen ermöglichen es jedem, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, was zu einem motivierenden und unterstützenden Arbeitsumfeld beiträgt.
Alle Optionen werden angeboten.
Nach meinem FSJ wurde ich für die Ausbildung angenommen. Über die Ausbildungszeit kann ich mich nicht beklagen, Hilfe wurde stets angeboten und die Aufgaben waren sehr vielfältig. Schon ein halbes Jahr vor der letzten Abschlussprüfung wurde mir eine Übernahme zugesichert – und auch als „ganze“ Arbeitskraft werden Weiterbildungen ermöglicht.
Nur mit Vitamin B ansonsten keine Chance.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK Kreisverband Fulda wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet DRK Kreisverband Fulda schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK Kreisverband Fulda als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK Kreisverband Fulda als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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DRK Kreisverband Fulda
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