Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulageIch schätze an meinem Arbeitgeber die positive Arbeitsatmosphäre, den respektvollen Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern und den starken Zusammenhalt im Team. Die Aufgaben sind gut auf unsere Fähigkeiten abgestimmt, und es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Mitgestaltung und Weiterbildung. Zudem wird Gleichberechtigung gefördert, ältere Kollegen werden respektiert, und die Arbeitsbedingungen sind angenehm. Das Unternehmen hat ein starkes Umwelt- und Sozialbewusstsein, und das Image in der Bevölkerung ist sehr positiv.
Werteorientiertes Handeln.Wir sind da wo wir gebraucht werden.
Muss ich lange Nachdenken
Geringes Gehalt kommt pünktlich
...dass man selbst Ideen einbringen kann und das trotz Altersunterschied der nötige Respekt vorhanden ist. Die Vorgestetzten habne immer ein offenes Ohr für das Personal. Ich bin seit 3,5 Jahren hier beschäftigt und es gab eine stets positive Entwicklung.
Durchgehend alle Führungsebene schlecht besetzt.
Ein negativer Aspekt ist, dass trotz ausgeschriebener Stellen einige Bewerbungen nicht beantwortet werden. Auch gezielte Nachfragen dazu bleiben manchmal unbeantwortet. Dies kann für Bewerber frustrierend sein und könnte durch eine verbesserte Kommunikation optimiert werden.
Dienstplangestallung, und auf die Unzufriedenheit der MA wird nicht eingegangen und entsprechend reagiert.
mangelnde Kommunikation veraltete Führungspersönlichkeiten und Denken
Kommunikation, Wertschätzung
Innerhalb der verschiednenen bereiche könnte ein Austausch verbessert werden.
Ein konstruktiver Verbesserungsvorschlag wäre, die Social Media Präsenz des Unternehmens auszubauen und aktiver zu gestalten. Durch regelmäßige Beiträge über Projekte, Mitarbeiter-Spotlights und Erfolge könnte das Unternehmen nicht nur seine Sichtbarkeit erhöhen, sondern auch das Engagement der Mitarbeiter und das Interesse potenzieller Bewerber fördern. Eine gezielte Strategie zur Interaktion mit der Community könnte zudem das positive Image weiter stärken.
Führungsebene austauschen
Endlich Umdenken in Bereich der Personalführung, Personalauswahl, Austausch der mittleren Führungsebene, Wachleiter mit höherer persönlicher Kompetenz einsetzen.
Schulungen im Bereich Vorgesetzen- Verhalten
Der am besten bewertete Faktor von DRK Kreisverband Fulda ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Nie langweilig, viele Projekte und Möglichkeiten, sich professionell weiterzuentwickeln.
Die Aufgaben sind insgesamt sehr positiv, da sie gut zu den erlernten Fähigkeiten passen und es ermöglicht wird, sein Fachwissen gezielt einzubringen. Zudem gibt es regelmäßig neue Projekte, an denen man sich beteiligen kann, was die Arbeit abwechslungsreich und herausfordernd gestaltet. Diese Möglichkeit zur Mitgestaltung fördert sowohl die persönliche Entwicklung als auch die Teamdynamik.
Immer wieder neue Projekte in allen Bereichen und Ebenen. Zusätzlich noch Ehreamtliche Aktivitäten.
Viele verschiedene Bereiche
Es besteht viel Potential. Jedoch wir man von oben ausgebremst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Kreisverband Fulda ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Leider auch Standort und Tagesabhängig, manchmal gibt es gute manchmal schlechte Tage
Katastrophe. Der Umgang mit Mitarbeitern ist wie vor 100 Jahren.
Selber nix schaffen und andere verantwortlich machen. Der Fisch stinkt bekanntlich.......
Noch nicht im 21 Jahrhundert angekommen. Ich Chef basta!
Absolut lausig
Jeder ist ne Nummer die ersetzt werden kann und wird sobald man den Mund aufmacht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Förderung der Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur Karriere und Weiterbildung sind äußerst positiv. Das Unternehmen legt großen Wert auf die individuelle Entwicklung seiner Mitarbeiter und fördert gezielt deren Stärken. Die zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und Schulungen ermöglichen es jedem, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, was zu einem motivierenden und unterstützenden Arbeitsumfeld beiträgt.
Wenn dem vVogesetzt die Nase pasat
Alle Optionen werden angeboten.
Nach meinem FSJ wurde ich für die Ausbildung angenommen. Über die Ausbildungszeit kann ich mich nicht beklagen, Hilfe wurde stets angeboten und die Aufgaben waren sehr vielfältig. Schon ein halbes Jahr vor der letzten Abschlussprüfung wurde mir eine Übernahme zugesichert – und auch als „ganze“ Arbeitskraft werden Weiterbildungen ermöglicht.
